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  • 伪人才
    最全HR背景调查攻略，让你远离伪人才！ 来源：中人网 “春眠不觉晓，简历来骚扰。面试自荐中，忽悠知多少。”网上颇为流传的这首打油诗或多或少折射了企业人力资源人员对虚假应聘材料泛滥的无奈。 而背后则是企业与人才之间的“两难境地”：一方面企业人才空缺、求贤若渴；另一方面是人才市场鱼龙混杂，忽悠撞骗。面对这种状况，HR应该何去何从？ - 01 - 招聘成为员工诚信泥潭？ 招聘是一个复杂且严谨的
    伪人才
    2017年10月16日
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    让“伪人才”原形毕露的那些招聘问题之价值观篇 市面上的“伪人才”可不少，一不小心把他们请到公司里来，公司就必然要遭受损失；“伪人才”担任的职务越高，负责的工作权重越大，公司遭受的损失必然越大。现实中，几乎每一家民企都有过因聘用了“伪人才”给公司造成重大损失的教训。现在请你想一想，在过去三年中：你们公司有多少次招错人的经历？因为招错人，你们公司的直接、间接和隐性损失又有多大？ 首先，需要给“伪人才”下一个定义。“伪人才”有以下特征
    伪人才
    2015年06月19日
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