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    聪明的公司帮助员工发挥特长 笨的么…… “找茬”是传统企业管理根深蒂固的一种心态。想想绩效考核吧，它的核心不正是指出员工的不足之处，希望他们在未来的工作中改进问题么？ 另一种还未被多数企业认可的观点认为，如果我们能停止改进员工的短处，而是将注意力转移到员工的长处和兴趣所在，我们就能建立更有活力更高效的团队，并促进企业发展。 这一观点首先由资深企业管理咨询专家马库斯·白金汉（Marcus Buckingham）提出。他
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    2016年05月16日
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