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云南CEO怒骂HRD后续：CEO宣布撤除人力资源部！并指责HR十宗罪！来源：那方部落（ID：hryeren）疫情让云南某企业陷入生死关头，HRD提交了一份《关于疫情下人工成本控制的报告》的5个方面，结果却收到了CEO言辞激烈的邮件回复，这位HRD朋友也辞职了。刚刚又得知，在企业中高层3月例会上，CEO杨某某通报了“撤除人力资源部”的决定！此事件引发广泛关注，附上事件来龙去脉全文，欢迎在文末留下你的意见评论！第一回合：CEO骂HRD的邮件冯总监：你发

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2020年03月10日
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我可能是个假的HRBP…… 来源：排骨哥（公众号：排骨实验室）如今搜索各个招聘网站，选择人力资源类别，HRBP岗位几乎占据了半个页面，如此来势汹汹，大有占领人力资源部的气势。今天就跟大家说说，脱去了光鲜的外表，HRBP到底是一种什么样的存在？ PART 1 “HRBP与业务BOSS的爱恨纠缠” “人力资源业务伙伴”从字面理解，HRBP似乎和业务BOSS手拉手，成为一对好基友：可现实是这样

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2017年04月06日
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史上最全人力资源部工作流程图指南，满满的全是干货！（火速收藏）来源 | 网络欢迎原作者与我们联系人力资源部门的工作关系到企业的良好运转，其每一个工作环节都必须有章可循。这里为大家收集了人力资源部工作每一环节的工作流程图。从员工进入——退出公司轨迹，招聘流程，绩效管理考核以及评估，薪酬操作流程，福利——社保，奖惩，岗位调整，人才储备，培训，劳动合同等都有了一个清晰的梳理，建议大家收藏或分享给圈内好友，时不时能对照理一理自己手头的工作。

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2017年03月31日
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致中国HR同仁的一封信来源：南开大熊（ID：nankaidaxiong）此文已经酝酿良久，今日提笔与诸君共勉！本文包含三个部分：热点评论；体系搭建；角色定位。（一）热点评论当下，有两位国际友人——拉姆·查兰先生和戴维·尤里奇先生——很受推崇，一位以炸掉人力资源部（后改为分拆）著称，一位以三支柱模型（后自我否定）闻名。最近，两位大师又有了新主张。 1.拉姆·查兰先生的观

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2017年03月09日
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沃尔玛计划1月份再裁员其人力资源部或将受影响据华尔街日报引述熟知内情的人士报导，沃尔玛(Wal-Mart) 计划在1月底前裁撤数以百计的工作岗位。根据报导，沃尔玛计划裁撤总部及地区的店面支援人员。该公司总部位於阿肯色州的本顿维(Bentonville)。报导称，其中许多职位的裁撤，将影响沃尔玛的人力资源部门，公司部分高管认为人资团队规模庞大，效率有待加强，或者可以将业务交由外部顾问公司处理。报导表示，其他部门

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2017年01月12日

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人力资源部门在科技推动的世界里已经失去其优势了吗？几十年前，人力资源被广泛认为是很好的一个领域，在IBM公司、百事公司、通用电气公司和美国电话电报公司（AT&T）等著名企业内，胸怀大志的人可以在人力资源领域寻求自己的职业发展。在最近召开的沃顿商学院人力资源高管峰会（Wharton Global Human Resources Executive Summit）上，沃顿商学院管理学教授彼得·卡普利（Peter Cappelli）指出，20世

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2015年06月04日
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【笑侃戴夫•尤里奇】如何在“炸掉你的人力资源部”争论中声名鹊起，执HR转型之牛耳说明：尤里奇是值得尊敬的HR大师。未有任何不敬之意。谨希望调侃一下，轻松中概述尤里奇二十年来提出的核心理念。谬误之处，敬请指正。转载请注明：作者-康至军，出处-公众号HR转型突破 --------------------------------- 时势造英雄。其实，1980年代尤里奇就已经活跃在学术和咨询界。当时，传奇CEO杰克·韦尔奇在与第二任太太度蜜月的时候，灵光一闪想到“无

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2014年08月14日
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戴夫·尤里奇对撼拉姆·查兰：分拆人力资源部？查兰先生，别逗了！查兰“分拆人力资源部”的文章一出，很多人坐不住了，这其中包括人力资源领域的顶尖大师戴夫·尤里奇。尤里奇在博客上发表文章反击查兰，我们翻译了这篇短文，以飨大家。翻译不易，转发请注明“转自公众号：HR转型突破”。不要分拆人力资源部——至少不要像拉姆·查兰建议的那样拉姆·查兰最近的文章“分拆人力资源部”掀起了轩然大波。他认为，极少有CHRO可以在辅佐CEO和管理组织内部事务时，扮演重要

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2014年08月07日

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