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    “招聘不是你们HR的事吗？” 面对坐等简历的业务经理，你会怎么做？ 在公司营造“招聘文化”是每一位HR都渴望建立的东西。在这种文化中，所有具备招聘需求的业务经理，都能协助吸引、招募顶尖人才，而不是仅仅把它当作HR的工作。 但这种文化并非凭空产生，它需要一位强大的HR部门领导者——为业务部门经理设置高标准，并通过培训和指导培养其能力，利用问责机制（例如绩效考核），奖罚分明。 大多数业务经理都将招聘视为日常工作以外的一项事务，视为“帮助”HR的一个“公益之
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    2020年06月12日
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