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国家出手！加班或将违法打工人的福音来啦！近期，中共中央办公厅、国务院办公厅印发《提振消费专项行动方案》，其中提到依法保障劳动者休息休假权益，不得违法延长劳动者工作时间。换成大白话说，国家明确了，加班或将违法！国家明确了加班或将违法 3月16日，中共中央办公厅、国务院办公厅发布了《提振消费专项行动方案》，《方案》中明确提到依法保障劳动者休息休假权益，不得违法延长劳动者工作时间。

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2025年03月28日
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3月8日妇女节不放假，违法吗？每年一到3月8日就都会引发一个话题：3月8日到底是不是法定节假日，今天上班的女职工到底算不算加班？有没有加班工资？趁着妇女节这个契机，来给大家科普一下“妇女节”相关知识点和法律知识。三八妇女节是不是法定假日？很多人（包括相当部分的女性）都以为“妇女节”只是个类似“重阳节”、“母亲节”这样的非法定假日，国家法律没规定这个节日，也没说这天要放假。所以在这天放假，算是意外

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2024年03月08日
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2024年2月1日起，这些社保行为违法！直接影响到HR本人在2023年年末，很多人社厅都更新了社保领域行政处罚裁量基准，对于企业中存在的诸多损害员工权益、不合规的行为都做出了详细的处罚规定。今天鱼小保以浙江省、山东省《人力资源社会保障领域行政处罚裁量基准》为例，给大家讲讲工作常见的社保不合规行为。 01、浙江省人社厅明确这些社保行为不合规 2023年年末，浙江省人社厅印发了《浙江省人力资源社会保障领域行政处罚裁量基准（2023版）》，

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2024年01月30日
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2024年2月1日起，这些社保行为违法！直接影响到HR本人在2023年年末，很多人社厅都更新了社保领域行政处罚裁量基准，对于企业中存在的诸多损害员工权益、不合规的行为都做出了详细的处罚规定。今天以浙江省、山东省《人力资源社会保障领域行政处罚裁量基准》为例，给大家讲讲工作常见的社保不合规行为。 1、浙江省人社厅明确这些社保行为不合规 2023年年末，浙江省人社厅印发了《浙江省人力资源社会保障领域行政处罚裁量基准（2023版）》，明确了多

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2024年01月25日
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2023年10月起，月薪低于这个数，违法！临近年底，很多小伙伴都关心自己的工资涨没涨，毕竟工资事关社保缴费基数、离职经济补偿金等多项待遇。这不，好消息来啦，近期，山东、云南等地调整了最低工资标准，月薪发放低于这个数，违法！ 2023年10月起月薪不到这个数，违法！一、云南省 2023年10月12日，云南省人社厅发布了《关于调整最低工资标准的通知》，明确自本月起调整云南省最低工资标准。政策原文：

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2023年10月17日

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19种违法用工行为，第一个50%的公司都犯了！今天我们来盘点一下那些公司常见的违法行为！01、不发工资条我国《劳动法》明确规定，员工有权知道自己的工资结构和福利构成，企业不提供给员工工资条的，属于侵犯劳动者知情权的情形，劳动者可以向当地的劳动保障监察大队举报。一张完整的工资条，基本信息应当包括：员工姓名、员工工号、基本工资、绩效工资、奖金、五险一金、个税、扣除工资、实发工资等等。如果和公司出现劳动纠纷，劳动者可以凭借工资条证明员工的收入明细

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2023年05月04日
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员工上班“摸鱼”被辞退，法院：公司违法！ 4月11日#员工上班摸鱼被辞退#话题登上热搜具体啥情况？据如皋市人民法院微信号4月10日消息，近期，如皋法院审理了一起劳动者在上班时间“摸鱼”被用人单位辞退进而主张违法解除劳动合同的案件。上班浏览明星花边新闻被劝退 2020年，李某入职某科技公司（以下简称T公司）从事产品研发工作。2022年9月2日下午，李某在上班时间利用工作电脑浏览某娱乐明星的花边新闻。谁曾想，李某的这一行为被公司

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2023年04月25日
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20号发工资，结果被判违法，工资到底怎么发才是最合规？今天在知乎上看到一个案例：“深圳一公司 20 号发上月工资，员工要求经济补偿，法院判赔 5.4 万。” 很多HR都没想到，20号发工资，居然也成了违法的事情。每个月几号发工资，才算是合法？什么情况下，工资必须提前发放？赶紧来看看～ 01、案例-20号发工资，违法！据中国裁判文书网官网披露的一则民事裁定书显示，莫某系深圳市XXXX设备有限公司员

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2023年04月04日
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深圳一公司面试登记表问能否接受无偿加班引热议，14个问题过半违法！近日，深圳一公司面试表问能否接受无偿加班引发关注。面试问题包括是否接受晚上无偿加班、周末无偿加班、拖延提成发放、拖延工资、双休变单休、休息时间处理公事、晚上或周末培训开会、试用期不买社保等令应聘者非常敏感的问题。看看看看真是绝绝子了啊把明明是入职后的暗箱操作先写出来他真的，我哭死！社保局都省事儿了啊！该公司工作人员回应媒体称，只是调查，对面试结果没有影响。有律师表示，其中涉及的行为大部分违

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2022年10月14日
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不同意员工辞职，迟到要求“乐捐”，这常见的8个行为都是违法的大部分求职者都知道用人单位不缴纳五险、不提供加班费、实行单休等等都是违法的，殊不知还有一些常见的行为，也是违反《劳动法》的。今天就一起来了解一下吧！ 01、发工资不发工资条我国《劳动法》明确规定：员工有权知道自己的工资结构和福利构成，企业不给员工提供工资条，属于侵犯劳动者知情权的情形，劳动者可以向当地的劳动保障监察大队举报。而企业提供的工资条应该包括以下信息：员工姓名、员工工号、基本

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2022年10月13日

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