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【创新奖】2024 HRTech创新奖评选提名进行中，诚邀参与！HRTech INNO Awards，创新引领人力资源新未来！ 2024 HRTech INNO Awards — 创新引领人力资源新未来推动人力资源科技创新，表彰行业先进 HRTech 自成立以来，一直走在人力资源科技的最前沿，致力于传播最新知识、项目和动态，推动行业的进步与发展。面对2024年全球经济环境的挑战与AI技术、企业出海等的兴起，我们见证了企业数字化、智能化和在线化的飞速发展。对于组织提出了更高的要求。但也使得人力资源管理工

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2024年07月08日
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【评选】2023人力资源科技影响力TOP人物提名开始！谁，引领和改变2024数字化人力资源未来科技？ “掌握未来，领军之选HRTech自从2018率先发起的HRTech TOP人物评选，推出后受到了市场广泛的关注和热烈的讨论，更是成为全球各界（客户、媒体、投资人等等）了解中国地区人力资源科技发展最直接的途径。HRTech TOP人物评选已连续五年举办，深刻改变了国内人力资源科技领域的格局和发展。HRTech TOP人物评选不仅是一个奖项，更是亚太地区人力资源科技发展的风向标。在这五年中，我们评选出

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2023年09月26日
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【北京】2023HRTechXPO®超级盛典5月26日举办！汇聚行业大咖，预见未来，共话HR科技趋势！ 2023HRTechXPO®超级盛典-未来人力资源科技论坛 2023年度最值得关注的HRTech超级盛典，备受行业关注，是国内HR科技行业探索2023未来趋势的超级盛会！数字化是一种心态，是一种思维和工作方式，以人情味和员工体验为核心，创造精简、周到、有凝聚力的数字化解决方案--这是一个整套的工作方法。拥有正确的思维方式、技能和能力是至关重要的要素。HRT

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2023年03月06日
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【未来趋势】ESG对HR和招聘意味着什么？编者注：随着COP25/26会议和净零排放承诺等全球事件的发生，ESG将对人力资源和招聘产生什么影响？你准备好迎接ESG革命了吗？推荐HRTech活动： 2022员工体验大奖正在提名中，诚邀参与评选有兴趣的可以积极参与：http://in.exinstitute.cn/ (拷贝到浏览器即可) 在我20年的职业生涯中，企业界的大多数重大转变都是由技术进步推动的。在过去的几

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2022年08月11日
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未来，不懂业务的HR将会被淘汰！在过去，HR可以安稳地做自己的工作，但在新商业文明的浪潮中，人力资源已经不能按照以往的六大模块去执行。但是未来，不懂业务战略的HR，连和 CEO 沟通的机会都没有。说到HR懂业务就不得不提阿里政委，那么阿里的政委们到底是怎么做的呢？1、为什么会有政委制度2005年，阿里开始实行政委制度。当年，阿里面临非常重要的业务场景的挑战。当时最大盈利产品“中供铁军”的业务发

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2022年04月06日

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未来10年，请做好不用“上班”的准备！前段时间，网传阿里巴巴将试行灵活办公制度。不光阿里巴巴，疫情后许多企业都改变了传统的工作模式，尤其在疫情仍没有得到有效控制的海外，灵活办公、混合办公制度早已成为如谷歌、Facebook等知名企业的工作常态。 01、组织不会消失但需要升级去年8月，Facebook推出VR远程办公工具Horizon Workrooms，帮助身处异地的同事更好地协同工作，以尽早实现扎克伯格在2020年5月提出的“

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2022年03月17日
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HR未来关键技能—人力资本分析（People Analytics）高阶训练营即将开班，欢迎报名人力资本分析（People Analytics）高阶训练营简介：目前在优秀人力资源工作者技能需求中，People Analytics 成为关键能力之一，国内尚处于早期阶段，对于PA岗位基本年薪高于HR同职级岗位50%，PA人员的需求也极大。我们都知道人力资源部门拥有相当大量的数据信息，特别是数字化转型后的纷繁复杂的人员数据，社交数据，数据产生和使用的场景日益多样，大的计算能

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2022年03月07日
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工作的未来是DAO，收入的未来是「X-to-earn」编者的话：推荐大家了解未来的组织形式DAO，以及未来工作演化，帮助你更好的理解。强烈推荐。在2022年中国人力资源科技发展十大趋势中的“独立的创作者经济崛起与DAO的可能”也谈到了DAO的可能，这篇文章可以帮你更好的理解。近日，a16z在其官网发布了 RabbitHole 的运营负责人Ben Schecter的文章，该文认为随着加密协议的发展，大众工作的未来不是企业而是DA

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2021年12月28日
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对未来工作的7个预测，一起来看看关于工作，有一件事是清楚的：在过去的两年里，它发生了巨大的变化。但更复杂的问题，也是我们所有人都在思考的问题是，2022年及以后的工作前景会是怎样的？疫情发生近两年来，我们正处于一个拐点，新的工作方式不再是新的；事实上，它们已经成为固化的习惯。这包括从人们的工作地点到他们使用哪些工具进行沟通和协作的一切。我们看到新一波的初创企业是以这种心态建立的：许多企业从一开始就发现了混合远程的

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2021年12月15日
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建立未来的组织—对2022年人力资源的10个预测最近HRTech微信公众号会集中推荐一些2022的发展趋势，让大家更多的了解世界各地对于未来的判断和预测。这些预测和判断可能大同小异，可能差异巨大，或许有参考意义。特别注意，这个是全球的的一些趋势，不是中国的，所以你可能觉得有点不一样。 12月22日深圳HRTech年终盛典中，我们将正式发布HRTechChina的2022年中国人力资源科技趋势。欢迎谈下您对2022年HR科技发展趋

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2021年12月07日

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