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马云：要招聪明的人，愚蠢比癌症还难治北京时间1月23日，在2019冬季达沃斯“对话阿里巴巴集团董事局主席马云”专场上，马云被问及如何挑选员工。马云提到招人最首要也最基本的要求是要聪明。马云表示，阿里巴巴创立之初创始人的愿景就是选聪明人。他解释称，“我觉得蠢是最大的疾病，这比癌症还坏。因为癌症都能治好，但愚蠢没有办法救的。” 但衡量聪明的标准很多，学习上进、思维活跃、专业过硬，都可以称之为“聪明”，马云谈过很多招人标准，口中

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2019年01月25日
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不一定非得有坑了才招人，储备性招聘你也要会玩！员工在储备期间为公司付出越多，沉没成本越大，流失的可能性就越小。 ◎ 作者 / 袁语 ◎ 来源 / 于时语语（ID：yuanyu-xx）案例候选人张先生曾在一家企业任渠道总监职务，后被猎头公司推荐到A公司任新产品项目总监。在各方面条件都谈妥之后，A公司CEO告诉张先生，新产品事业部现在还属于前筹建期，目前在资金规划的阶段，

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2018年12月01日
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行业大裁员，运营部门却在紧急招人，互金的“运营时代”到来文 | 米格今年是监管年，整个互金的黄金时代就此结束。获取流量的市场部门、把控风险的风控部门，都不再是互金的核心部门。而延长客户生命周期的运营部门，开始变得越发重要。行业将这个阶段，称为“运营时代”。获取新流量倍感困难的金融科技公司，开始盘活存量用户。但在运营意识薄弱、人才稀缺、行业危机重重的背景下，运营时代将如何开启？ 01 运营时代 “公司的市场、风控部门都在裁

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2018年08月17日
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用好“白板测试”，HR再也不怕招人时看走眼！编者按：本文来自微信公众号“领英HR精英汇”（ID：LinkedInChinaHR），作者 Sullivan 在面试过程中，有些应聘者往往显得智力超群、自信过人；他们在一流的公司的工作经历往往为他们披上了一层“光环”，散发出超凡的魅力，俗称“面霸/精”。用好“白板测试”，HR再也不怕招人时看走眼！然而，光说不练假把式，试一试才知道！不要嘴上说的好听，有真本事的露几手就能辨

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2018年05月25日
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79年HR征婚：招人如相亲，活该你单身来源 | 环球人力资源智库 ID | ghrlib 作者丨徐胜华 79年小姑娘的征婚条件火了！只要年入50万的高个帅哥，绝不能是普通职员... 而这位小姑娘是一位HR。我们来看看她的征婚条件：都说招人如相亲，所谓的门当户也正是人以群分物以类聚，相似的人才会相聚在一起。这份“简历”一眼看过去，小姑娘39岁的高龄，158的身高不算高，80分的外貌，

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2018年03月05日

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阿里为什么不去清华招人？导读说起国内最好的大学，自然而然都会想到清华；而说起国内最好的公司，必数BAT。但是阿里从不会去清华招人。为什么国内一流的公司，并不会去一流的大学寻找人才呢？卫哲最近的演讲，解释了阿里甚至同类的公司，对于人力资源招聘方面的做法。作者：卫哲本文演讲资料整理自：招聘兄弟会（ID：hizhaopiner）,混沌大学（ID：dfscx2014）,硅谷密探（ID：guigud

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2018年01月15日
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为什么别的公司招人容易，而你招人却那么难？作者丨蔡元启来源丨HRD俱乐部招聘与吸引的区别首先想问大家一个问题：通常，传统公司把人才吸引称作招聘，在人力资源管理中，人才招聘也是非常重要的模块。那么，为什么有一些公司甚至是同行业的公司，吸引力很强、招聘很容易，而有些公司业绩也不错，但招人就很难？即使是同公司的不同部门，招聘的难度为何也不同？大家都是HR从业者，我相信大家都有同感：给一些部门做招聘的难

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2018年01月02日
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面试问题换个说法，更能招准人！网上的面试问题一大箩筐，甚至是千篇一律的。为一个候选人如果说没有看过没有想过如何作答，都是不可能的。在面试中得到候选人精心包装过的答案，还不如在面试问题上换个说法。让候选人猝不及防，便于HR套出真实想法。 1 常见问题：“你希望与怎么样的上司共事？” 换个说法：“你最不能接受的上司是什么类型的？” 通常候选人肯定会过一遍这个题目，而且在心中肯

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2017年12月22日
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如何招到「对的人」？年仅25岁就登上福布斯的创始人有话说　　澳大利亚应用程序开发公司 Appster 的两位创始人兼CEO Josiah Humphrey、Mark McDonald 年仅 25 岁就一同登上福布斯 2017 亚洲 30 位 30 岁以下青年才俊榜。目前，他们的公司员工横跨 3 大洲，数量超过 400 人，公司年收入达 1900 万美元，这样的成功当然无法缺少一个伟大的团队。　　近日，Josiah 撰文分享了他们的招聘心得，讲述了他

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2017年12月12日
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谷歌大量招人审帖删帖以减少有问题内容谷歌旗下的视频网站YouTube将大幅增聘“审帖”和“删帖”人员，据美国有线电视新闻网（CNN）5日报道，YouTube首席执行官苏珊-沃西基表示，公司正在招聘大量审核员，以减少YouTube上“有问题的内容”，并计划到2018年使审核员的数量超过1万人。同时，网站上的广告内容也将受到更加严格的监管。不过她并未说明YouTube现有审核员的数量。报道称，沃西基表示，“不良分子”利用

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2017年12月07日

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