员工敬业度 -HR沙龙—互动社区精彩共享尽在HRSalon.org

员工敬业度

如何在降低人员流动率的同时，提高员工的敬业度？过去，公司的奖励机制以工作数量为准。能牺牲更多个人生活的员工，会获得较多的奖金和更多的晋升机会。而现在，公司的人力资源政策变为以质量为标准，更重视员工的工作和生活需求。在千禧一代的培训和管理上，这种变化尤为突出。我的同事中很多人都是千禧一代（亦称Y一代，一般指1980—1995年出生，伴随网络和数字技术成长起来的一代人），他们非常重视在工作中寻求自我满足感，愿意大声表达自己

员工敬业度
2016年09月21日
员工敬业度

提升员工敬业度的15个实用策略作为管理者，可能保持员工敬业度会是你面临的最大挑战。而员工敬业度同时也是获得员工的长期承诺和团队自觉努力的巨大机会。但是，为了获得员工敬业度，你需要在整个业务战略中进行提升员工敬业度的努力。关于员工敬业度的业务承诺在“如何”做之前，你要清楚公司要实现“什么”。你的人力资源功能对于定义和策划员工敬业度战略至关重要，因为这要与组织的目标保持一致。以下15

员工敬业度
2016年07月05日
员工敬业度

破解职场小鲜肉敬业度的10个管理妙招调查数据显示，职场小鲜肉的敬业度似乎越来越低，南哥在想是小鲜肉太难管理了，还是我们的管理文化太落后了呢？要回答这个问题，我们先看看以下的10个方面是否存在问题吧~~~ 其实在HR圈子里流传的一句话是，一名员工往往因为公司的品牌、福利、工资等因素加入一家公司，却因为对直接主管的不满而离开！据权威机构研究，这个数字高大75%！在我们的调查研究中，以下的三个要素是影响小鲜肉

员工敬业度
2015年08月25日
员工敬业度

哪个国家的公司员工最敬业？根据巴金漢（Marcus Buckingham）公司最新一份研究发现，一些员工花费在工作上平均有效时间在1.5至3个小时之间，这也是为什么雇主更关心劳动者的生产率的统计数字。如今，随着技术发展，雇主可以确定产量，不再为了工作而打卡坐班，其实，管理者希望员工敬业。全球新的调查显示，美国和中国的员工最敬业，员工坚信他们工作目标与公司发展未来。这项调查覆盖了13个国家1000多名来自各行

员工敬业度
2015年07月06日

<< 12

市场合作或广告投放

VIP会员

Follow HRSalon