调查数据显示，职场小鲜肉的敬业度似乎越来越低，南哥在想是小鲜肉太难管理了，还是我们的管理文化太落后了呢？要回答这个问题，我们先看看以下的10个方面是否存在问题吧~~~



其实在HR圈子里流传的一句话是，一名员工往往因为公司的品牌、福利、工资等因素加入一家公司，却因为对直接主管的不满而离开！据权威机构研究，这个数字高大75%！

在我们的调查研究中，以下的三个要素是影响小鲜肉与直接主管的关系：

一、是否能够基于工作岗位本身为员工提供有针对性的辅导，而非理论的学习，对于辅导技巧，南哥定义了以下的四种辅导的场景：

简单任务辅导：培养职业习惯及默契
挑战型辅导：帮助员工完成新任务
情绪压力辅导：帮助员工克服心智局限
技术|操作类辅导 ：加速员工的技术成长路线

这四个场景分别对应了四门辅导技巧的微课，大幅度提升了学习的效率

二、其次是能够