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劳动合同不续签有补偿吗？打工人打工魂打工都是人上人出来打工最需要啥四个字：劳动合同！特别是初入职场的小伙伴劳动合同真的很重要！可以签订具有空白条款的劳动合同吗？劳动合同到期未续签，有补偿吗？在什么情况下，劳动者可以随时解除劳动合同? ... 这些和劳动合同相关的问题你知道答案吗？不知道的话一起往下看吧~ 01、可以签订具有空白条款的劳动合同吗? 首先，用人单位要求求

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2023年05月18日
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以不胜任工作为由解除劳动合同，HR要注意避免这几点！ 01、面对招到能力不达标的员工， HR若准备辞退，哪些方面是必须注意的？ 1、无法证明员工不能胜任工作用人单位无法证明的情形归纳起来主要包括：用人单位提供的证据薄弱且无法证明员工的工作内容、无法提供绩效考核或提出的制度欠缺合理性。 2、未履行调岗或者培训义务用人单位表现为未履行调岗或者培训程序，或者是提供的培训的内容不是针对员工待改进事项的专项培训，而是适用于所有

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2023年02月08日
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解除劳动合同书怎么写？HR要注意这10个重点！疫情常态化后，受疫情影响较大的企业，可能会对冗余人员进行适当裁减。今天我们就《协商一致解除劳动合同协议书》内容要点进行提示和分析，给大家做参考。 1、准确表达“解除劳动合同”的意思 “解除劳动合同”，这是这份协议书目的所在，在表述时用词一定要准确，不能用“准备解除”、“即将解除”、“希望解除”等词语，否则会对“解除”的意思产生质疑，直接影响解除协议的效力；要直接表达“双

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2022年07月28日
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试用期不合格解除劳动合同的关键点在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。用人单位以员工不符合录用条件为由解除劳动合同时，需要注意以下几点。必须设置录用条件录用条件，是指用人单位在招用劳动者时，依据岗位要求所提出的具体标准。用人单位针对不同的工作岗位向劳动者提出的录用条件和标准各不相同。用人单位要想证明劳动者在试用期间不符合录用条件的前提就是必须有录用条件，如果连录用条件都没有，

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2021年03月04日
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重磅！人社部发布最新劳动合同范本（电子版）人力资源社会保障部关于发布劳动合同示范文本的说明为更好地为用人单位和劳动者签订劳动合同提供指导服务，人力资源社会保障部在“不忘初心、牢记使命”主题教育中，将编制发布劳动合同示范文本作为“为群众办实事”的一项具体措施。现将根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规和政策规定编制的《劳动合同（通用）》和《劳动合同（劳务派遣）》示范文本予以公布，供用人单位和劳动者签订劳动合同时参

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2020年11月30日

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没签劳动合同，能不能拿到双倍工资赔偿？今天统一回复… 《劳动合同法》第16条第2款规定：劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同由用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，并由双方各执一份。实践中，一些用人单位存在不将劳动合同文本交付劳动者的情况，显然不符合法律规定。《劳动合同法》第81条规定：用人单位提供的劳动合同文本未载明“本法规定的劳动合同必备条”或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者

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2020年11月05日
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“你” 与 “年收入百万的HR”：真正拉开距离的竟然是这个！有幸采访到了辽宁省社会学会劳动学会常务理事兼学委会副主席、辽宁省人力资源和社会保障专家库成员孙雁君老师，看看他是如何从实践视角为用工单位规范劳务用工答疑解惑的。 Q 在企业现实的生产经营中，根据不同的需要经常会招用短期性或者是临时性的人员参与劳动。类似于这种用工关系，如何进行准确认定呢？答：用工关系的法律性质不是由用工期限的长短来确定的。事实劳动关系的裁判依据是

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2020年04月06日
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劳动合同到期终止公司也要赔钱？规定都在这里啦！合同期满就可以马上终止劳动合同吗？答案是：NO 依据劳动合同法、工伤保险条例、工会法的相关规定，用人单位与劳动者劳动合同期满，但不能终止的情形有10种！ HR童鞋需特别注意，一不留神可能就变成违法终止需支付赔偿金了！下面我们简单了解一下。 01 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的，需等到职业健康检查后确定无碍后才能够终止

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2019年11月11日
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劳动合同约定条款中常犯的6个错误，你得知道！导读今天就一起来看看劳动合同中约定的六类常见错误~看看你有没有中过招？资料来源 | 网络劳动合同作为明确用人单位和劳动者双方权利义务关系的重要载体，发挥着不可替代的作用。用人单位往往会基于各类原因在劳动合同中作出一些细节约定，但是有的约定却存在不当之处，甚至违反了法律规定。本文为你总结六大错误，避免踩坑！错误一：试用期约定不当法律对于试用期的规定，本

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2017年11月09日
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劳动合同将月薪写成97000，公司差点赔惨了！来源 | 三茅网 | id：sanmaohr 前两天，上海审理了一起葫芦案，原告、被告之间的恩怨纠缠，真是……难得一见啊。起因要追溯到遥远的2015年，孙先生应聘到上海一家公司从事生产管理，签了三年合同，里面写明了：“试用期三个月内工资97000元/月，转正后工资9700元/月”。明显是HR手误，敲多了一个0。不过没关系，只要说明情况，员工通常都会通情达理的和公司再签

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2017年10月12日

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