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又一位互联网创业者跳楼离世，谈一谈我的IT创业失败经历今日有一则新闻刷爆了微信朋友圈，从腾讯离职的创业者阿甘已于8月7日晚间跳楼身亡，他曾经在深圳创办过三家公司。阿甘跳楼身亡我曾经也有一段创业失败的经历。回想三年多前，小编我因在工作单位与老板关系不合，老板看我事事不顺眼，加上当时老婆刚生了二胎，家里事情很多，忙不过来，身体又不舒服，背上生了囊肿，去医院做了几次小手术，没过几个月索性就裸辞了。辞职后在家带小宝做奶爸的日子

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2018年08月09日
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连续创业者：工作狂不是骄傲，平衡工作和生活才最好　　编者按：本文作者为领英用户 James Caan CBE，是一名连续创业者和投资者，毕业于哈佛商学院。他在本文中探讨了让员工实现工作与生活的平衡状态对于企业的价值和意义所在，他认为工作狂并不是值得炫耀的一件事。　　据维基百科资料显示，有 58 家企业和机构以“健康的身体，健康的心灵”作为公司口号。这一口号之所以如此受欢迎，原因在于这句话说得非常合乎情理。我也对此表示赞同

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2017年11月13日
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创业公司，到底应该招多少人？最近见了几个优秀的创业者，都有个共同的问题，收入看着不错，但公司还是不见起色。我详细的了解了下，确实有一些共同的原因： 1、都是原来行业公司里的高管 2、本身有点资源，业务能力也不错，兄弟们帮下忙，收入还行 3、高管创业，启动资金不缺，本来就是高举高打的，先搞个2-30个人吧 4、办公场地也不能太小，怎么说也得几百方说到这，估计很多人就看出问题

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2017年05月31日
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创业者的年关：裁员降薪砍业务只为来年活下去跺脚一算，2016年的“余额”已不足1%，今年业绩骄人的公司在翘首期盼下一个丰年，而对于大部分创业者而言这一年过得并不舒坦。一个是找钱更难。据清科统计数据显示：2016年上半年天使、VC和PE机构共新募集909支可投资于中国大陆的基金，新募基金数量同比下降46.2%。中国私募股权投资市场2016年上半年共计完成3476起投资事件，投资案例数同比下滑24.7%。下半年资本回暖迹象并不

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2016年12月30日
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关于一个小目标，你发现“意义”了吗？近日，王健林同志在接受鲁豫采访，谈及对创业者的建议时，“王健林表示想做首富是对的，但是最好先定一个能达到的小目标，比方说我先挣它一个亿。”这话一出，被很多人误会，网上还出现了不少调侃的段子。在此，我声明我是挺王健林的。因为，以我这个“过来人”看，这根本不用大惊小怪，很多小伙伴之所以被“一个亿”雷倒，一是缺乏对王健林这话“意义”的理解，另一方面，是缺乏信心。

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2016年09月02日

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裁员！裁员！创业者们的2016“寒冬大逃杀” 编者按：在持续一年的资本寒冬中，如今即使最迟钝的人也感受到了寒冬已至。但这不仅仅应该在各种大佬的访谈、发言中被谈及。在过去一年中，数以万计的创业公司，以及人数更为广泛的创业公司员工们，被迫经历了一段以裁员为主题的生活。这些经历值得被记录。资本自有周期，市场总会回暖。但每一段创业者们随潮起潮落的经历、思考和痛苦的故事，都将在接下来更长的时间里被反复想起。文／方园婧张晴编辑

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2016年08月19日
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10万月薪95后创业者裁员"跑路" 连保洁工资也黑? 全民创业大潮下一个95后创业者的楼起楼倾还记得从去年年底就被捧上天的95后创业者吗？王凯歆，98年妹子，16岁辍学创业，主打95后概念，所有这些鲜明的标签让她迅速得到资本市场的青睐，在BTV的创业真人秀《我是独角兽》现场，被五个资本大佬争抢。2016年年初，她拿到了2000万A轮融资。媒体一片欢呼，又一个创业神童被造出来了。然而，仅仅过了几个

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2016年07月05日
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创业者青睐北京资源集中是好是坏? 近日，中国人民大学中国调查与数据中心等单位联合发布《中国城市创业指数》报告，报告指出北京最受创业者的青睐，而南京创业者的收入水平可能最高。这份报告对北上广深等21个城市的创业形势进行了调研。中国人民大学原常务副校长、人大调查与数据中心主任袁卫在接受《第一财经日报》记者专访时表示，针对创业群体的公开数据现在非常缺乏，团队此番做了大量的独立调研，从政策、环境、文化、创业者活动四个维度进

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2016年03月03日
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马云称100个创业者95个会死掉另外那5个做了啥？马云近日接受媒体采访时表示，经济社会的主力部队是企业家，做企业不是谁都可以做的，100个创业者，95个会死掉。在全民创业、万众创新的当下，马云称“100个创业者95个会死”真的好吗？事实上马云说这话有前提的，马云表示，企业家也分为生意人，商人和企业家。这是有基本差异的。生意人是有钱就赚；商人是有所为有所不为，有些钱我是不赚的；企业家赚钱只是他的基本功能，

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2015年12月18日
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底层创业者：没有大公司的命却得了大公司的病导语：你以为你实行的是民主，其实换来的只是无休止的会议讨论；你以为高工资可以招来人才，其实为了更高工资他转身就走；你以为自己很牛，其实都是吹出来的无论对于公司还是小团队，人员管理都是项技术活，所谓攘外必先安内，先不说你的产品如何赢得订单，就先看你的团队是否足够靠谱，本篇笔者将从人员、薪酬、日常管理三方面给底层创业者一个忠告。人员管理——团队要人精不要老好人先说团队

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2015年11月24日

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