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“入职三天怀孕，休完产假辞职”，隐孕入职的员工怎么处理合法？最近，某公司的人力资源负责人Y先生，遇到了一件很郁闷的事： “女员工入职三天就宣布怀孕，孕期几乎没正常工作，产假结束后就递了辞职信。” 案例简介：面试时，这位员工强调自己并没有结婚，短期也不打算结婚，随后跟公司签订了劳动合同。可是，才入职三天就告诉主管自己怀孕了，要保胎休息。怀孕期间，因为种种原因，经常请假。而公司照样给其发工资，缴纳社保，并派人在其产后去探望。没想到，

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2024年06月03日
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入职3天就离职，当月还要交社保吗？工资应怎么算？相信不少HR都遇到过这样的情况，员工入职几天不到，觉得不适应工作便离职而去。那入职几天就辞职，当月要交社保吗？工资又该怎么算呢？今天小编就和大家谈谈相关内容。离职当月社保缴纳的劳动法规定我国劳动法规定,离职当月的工资应该由原公司缴纳。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条也同样有规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险

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2024年05月16日
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入职时忽视这5个手续，HR就是给自己埋了个炸弹！让新员工把履历表填一填，带着新员工在公司转一圈，培训时规章制度照本宣科念一念，现成的劳动合同一签，把人往工位上一放，人事部的入职流程就算完成了？ Too young，too simple（太年轻，太天真）就因为人事部的一些工作都是有一套现成的规章制度，没有可发挥主观性的地方，以及履历表、入职手续清单、公司制度、劳动合同等手续都有现成的模板和文件，

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2023年10月12日
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HR直觉有多准？一眼看出谁想离职，谁会升职，谁要被干掉！都说女人的第六感很准，但HR的直觉绝对有资格与其一较高下。功力深厚的HR，总是以毒辣的眼光让同事不敢太过亲近，而同事们遮遮掩掩、掩耳盗铃般的“秘密”，在HR准得可怕的直觉下，早已显露无疑。 01、人选不会入职：因为一刹那的犹豫上周和用人部门面试一位实习生，用人部门领导非常满意，知名院校，专业对口，表达流利，形象良好，还很机灵，面试完就安排同事收拾工位，连办公文具都领了

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2023年07月27日
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新人入职，这些试用期规定HR要理清！ 01、签订试用期合同应注意什么事项？ 1、用人单位不得随意在试用期间解除与劳动者的劳动合同许多用人单位都认为在试用期内可以随时解除与劳动者的劳动关系，实际上这是一个认识上的误区。滥用关于试用期的单方解除权，常常是用人单位方面容易出现的问题。其表现是：在没有约定试用期，或者试用期的约定违法，或者已过了试用期的情况下，仍以试用期内不符合录用条件为由，解除与劳动者的劳动合同。由此而

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2023年06月27日

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HR在离职证明上写这个，入职新公司遭拒！因离职证明上的一句话丢了大好前程！怎么回事？王某递交了离职申请，顺利地办理了离职，但去新公司入职却遭拒。原来，新公司的HR在王某的离职证明上发现了“项目没完成就离职”这句话。于是找原公司争论。原来，王某所在的部门员工集中辞职，这给HR带来了很大的招聘压力。于是，心中满是情绪的HR在离职证明上加了一句话：“员工在项目未完成情况下申请离职。”然而，HR并没料到，就是这句话给公司惹

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2023年04月23日
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小米汽车营销负责人周钘被爆离职，入职仅7个月小米汽车营销负责人周钘已于近期离职。对此，小米方面回应称，周钘离职系个人和家庭原因。据悉，周钘于2011年加入上汽通用五菱，在公关及市场营销等多个关键岗位任职。2018年，周钘升职为上汽通用五菱销售公司营销中心总监。随后由于业绩突出，周钘又升任为上汽通用五菱销售公司副总经理，熟悉汽车的销售、公关以及品牌打造。周钘于去年8月正式加入小米，担任营销方面负责人，并直接向小米董事长兼CEO雷军汇报。

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2023年03月08日
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隐孕入职的员工可以辞退吗？我接触过不少的HR，每次大家一谈到员工劳动关系，都会对其中一个特殊的员工群体感到十分头疼，那就是对于三期女员工的处理。特别是当下信息发展迅猛的互联网时代下，HR如果处理不好这类员工的问题，那么给企业带来的负面影响，将会是十分巨大的。今天，我就来给大家好好普及一下三期女员工的那些事儿，帮助各位HR小伙伴，下次面对三期女员工问题的时候，不再犯怵、从容应对。 01 首先我们来

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2022年11月08日
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入职第1天，开会当场宣布离职。最近有一条新闻，冲上了热搜。一位90后女子，入职杭州一家公司第1天，签署合同时发现薪资和offer上的差距很大，入职后领导还暗示自己每天都要加班，不加班就不给转正。幸好这个90后女子及时反应过来，在加班时，当场提出离职。又直接又刚。 01# 我们先从法律的角度上，聊聊这个问题。 Offer属于邀约，企业一经发出即受制约。如果企业发出后又取消

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2022年10月28日
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从入职到离职，HR必备的12份法律文件！如何降低员工离职风险，是每个HR需要面对的迫切问题。每个企业HR都应根据企业自身不同的状况制定出专用的法律文件，并加以妥善保存。HR必备的12份法律文件 1、劳动合同（1）必备理由劳动合同在现代企业管理中所起的重要作用已不言而喻，没有与劳动者签订合同，那么企业将每月支付员工二倍工资。（2）合同内容企业至少应准备三份合同，包括：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合

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2022年10月26日

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