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入职3天就“跑路”！HR该如何判断应聘者的稳定性？对于HR来说，确定候选人不是最难的事，难的是怎么说服目标候选人接受offer，更难的是怎么保证候选人不会“一周游”、“一月游”。因此，不论是从招聘成本，还是从员工离职率来考虑，HR都要确认应聘者的稳定性。那要如何判断应聘者的稳定性呢？ 01、筛选简历阶段 1、从工作经历衡量在简历上看看应聘者的工作经历、各个职业之间的相关性，再画出他的职业路径，看看是否有清晰

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2020年08月25日
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《华为入职手册》：史上最高规格的新员工入职接待，看完傻眼了...... 华为在薪酬、绩效、股权等各方面都体现出人力资源制度的领先，但其实，人家的硬件也远超国内99%的公司。新员工入职就有不一样的体验。 01、高规格——这个接待中心不一般最强在松山湖知（nan）名（fang）小（gong）区（yu）一个高规格的“入职服务大厅”已经落成这里将为新员工带来良好的入职体验走进宽敞明亮的入职服务大厅，这接待规模和标准，实在让

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2020年07月20日
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入职谎称未婚，入职后怀孕又不及时告诉公司能解雇？陈小环自2014年5月19日入职东方美公司，入职时为产品经理，后于2015年6月18日晋升为运营辅导部经理。月工资为8015元/月。陈小环在入职登记表婚姻状况一栏勾选未婚，紧急联系人一栏填写联系人为孙小银。陈小环的结婚证显示陈小环于2010年12月24日登记结婚，其配偶为孙小银。陈小环填写的入职申请表上填表人申明处载明“1、本人保证所填写资料属实；2、保证遵守公司各项规章制

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2020年07月17日
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终于知道员工归属感是怎么建立起来的！来源：HR实战教程员工越来越难招，原因在于员工的归属感在降低，怎样提升归属感，是HR必须思考的问题。好不容易有了合适的，入职没多久就辞职了，甚至还有很多人不辞而别。这里有15个简单的方式让员工找回企业归属感，一起来看看吧！ 1 透明化管理对员工进行透明化管理是很重要的，这种管理方式建立在相互信任的基础之上。学会与员工分享各种各种的事情，不管是好的还是坏的

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2020年02月14日
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为什么你看上的候选人，总是不愿意来入职？来源：HR职场圈作者：黄兰兰前几天，几个HR同行在聊招聘的话题，有个HR很苦恼，她这个月接到的招聘任务是半个月要招120个电话销售岗。招聘困境无外乎是“资源、资源合适率、资源转化率”。令她苦恼的不是没有资源，她所在的互联网企业上个月靠内荐达成了将近100人的招聘任务，并且公司也追加了一些网络和校招的资源。就在我们羡慕她还来不及的时候，她最后又补充了一句说

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2020年01月13日

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人家这才叫试用期管理，你那不过是放羊！ HR小刘不久给公司招了三个新人，并且很快都正式入职了。本以为人员招聘到位就万事大吉了，可谁知，三个月的试用期还没结束，新人就一个个都跑了。这下老板不干了，开会时冲着小刘一通批评，意思就是HR根本没有做好新员工的试用期管理。小刘也特别委屈，这试用期的管理不是用人部门的事情吗，为啥都怨我呢？像这样的例子很多。在人力资源管理中，如何提高新员工试用期的留存率

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2019年09月16日
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传原百度外卖CEO巩振兵入职易到今天正式入职腾讯《一线》作者相欣 5月17日消息，腾讯《一线》获悉，原百度外卖CEO巩振兵入职易到任CEO。消息人士对腾讯《一线》透露，今日巩振兵正式入职。易到方面尚未就此回复。今年3月，腾讯《一线》曾报道，巩振兵已收到一些公司邀请，但具体去向暂时未定。另有消息称，巩振兵原本计划于春节前离职，直至近日离开或与阿里收购饿了么的传闻有关。去年9月15日，饿了么收购百度外卖后宣布原百度外卖CEO巩振

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2018年05月18日
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男子冒充清华研究生，月薪7万入职大公司！事后一查竟只有小学文化！他说面试时.... 法庭上，检察机关指控，任某利用伪造的身份证、学历学位证、执业资格证，先后在多家大型企业入职，并担任高管。比如，2015年11月，任某使用伪造的名为任思有的北京市户口居民身份证复印件、户口簿复印件、清华大学硕士研究生毕业证书及硕士学位证书复印件等资料，通过猎头公司应聘入职萧山某上市企业。任某说，第一轮面试是这家企业的几个高管，大家对任某的面试表现比较满意；第二轮是董事长亲自面

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2017年11月06日
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还能这样操作？入职3天宣布怀孕，产假结束就要辞职… “员工入职三天就宣布怀孕，孕期几乎没正常工作，产假结束后就递了辞职信。” 9月6日，浙江一家公司的负责人张先生吐槽起一件令人郁闷的事。小宝在和众多人事经理聊天中，发现他们对“隐孕”入职的女员工也相当头疼。平心而论，任何一家公司遇到这样的事情都会感到头疼。毕竟，商人逐利，任谁也不想招聘来的员工在没有为公司创造多少劳动价值的前提下，还要占用公司的资源和职位。公司为这样的员工发工资、交社

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2017年09月15日
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TFBOYS组合入职一下科技，成首个TFO未来指挥官网易科技讯8月28日消息，8月27日晚，一下科技创始人、董事长兼CEO韩坤宣布，人气组合TFBOYS以TFO(The Future Officer)未来指挥官的身份入职一下科技。据悉，此创意职称来自一下科技的第一位明星员工——一直播CCO（首席创意官）贾乃亮。至此，一下科技已拥有贾乃亮、赵丽颖（一下科技副总裁）、TFBOYS组合等超人气明星员工，还有荣誉艺术顾问李云迪，以及李冰冰、黄晓明、任泉等明

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2017年08月29日

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