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    入职3天就“跑路”!HR该如何判断应聘者的稳定性? 对于HR来说,确定候选人不是最难的事,难的是怎么说服目标候选人接受offer,更难的是怎么保证候选人不会“一周游”、“一月游”。 因此,不论是从招聘成本,还是从员工离职率来考虑,HR都要确认应聘者的稳定性。 那要如何判断应聘者的稳定性呢? 01、筛选简历阶段 1、从工作经历衡量  在简历上看看应聘者的工作经历、各个职业之间的相关性,再画出他的职业路径,看看是否有清晰
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    2020年08月25日
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    《华为入职手册》:史上最高规格的新员工入职接待,看完傻眼了...... 华为在薪酬、绩效、股权等各方面都体现出人力资源制度的领先,但其实,人家的硬件也远超国内99%的公司。新员工入职就有不一样的体验。 01、高规格——这个接待中心不一般最强在松山湖 知(nan)名(fang)小(gong)区(yu) 一个高规格的“入职服务大厅”已经落成 这里将为新员工带来良好的入职体验 走进宽敞明亮的入职服务大厅, 这接待规模和标准,实在让
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    2020年07月20日
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    入职谎称未婚,入职后怀孕又不及时告诉公司能解雇? 陈小环自2014年5月19日入职东方美公司,入职时为产品经理,后于2015年6月18日晋升为运营辅导部经理。月工资为8015元/月。 陈小环在入职登记表婚姻状况一栏勾选未婚,紧急联系人一栏填写联系人为孙小银。陈小环的结婚证显示陈小环于2010年12月24日登记结婚,其配偶为孙小银。 陈小环填写的入职申请表上填表人申明处载明“1、本人保证所填写资料属实;2、保证遵守公司各项规章制
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    2020年07月17日
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    终于知道员工归属感是怎么建立起来的! 来源:HR实战教程 员工越来越难招,原因在于员工的归属感在降低,怎样提升归属感,是HR必须思考的问题。好不容易有了合适的,入职没多久就辞职了,甚至还有很多人不辞而别。 这里有15个简单的方式让员工找回企业归属感,一起来看看吧! 1 透明化管理 对员工进行透明化管理是很重要的,这种管理方式建立在相互信任的基础之上。 学会与员工分享各种各种的事情,不管是好的还是坏的
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    2020年02月14日
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    为什么你看上的候选人,总是不愿意来入职? 来源:HR职场圈 作者:黄兰兰 前几天,几个HR同行在聊招聘的话题,有个HR很苦恼,她这个月接到的招聘任务是半个月要招120个电话销售岗。 招聘困境无外乎是“资源、资源合适率、资源转化率”。 令她苦恼的不是没有资源,她所在的互联网企业上个月靠内荐达成了将近100人的招聘任务,并且公司也追加了一些网络和校招的资源。 就在我们羡慕她还来不及的时候,她最后又补充了一句说
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    2020年01月13日
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    人家这才叫试用期管理,你那不过是放羊! HR小刘不久给公司招了三个新人,并且很快都正式入职了。 本以为人员招聘到位就万事大吉了,可谁知,三个月的试用期还没结束,新人就一个个都跑了。 这下老板不干了,开会时冲着小刘一通批评,意思就是HR根本没有做好新员工的试用期管理。 小刘也特别委屈,这试用期的管理不是用人部门的事情吗,为啥都怨我呢? 像这样的例子很多。 在人力资源管理中,如何提高新员工试用期的留存率
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    2019年09月16日
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    传原百度外卖CEO巩振兵入职易到 今天正式入职 腾讯《一线》作者 相欣 5月17日消息,腾讯《一线》获悉,原百度外卖CEO巩振兵入职易到任CEO。消息人士对腾讯《一线》透露,今日巩振兵正式入职。易到方面尚未就此回复。 今年3月,腾讯《一线》曾报道,巩振兵已收到一些公司邀请,但具体去向暂时未定。另有消息称,巩振兵原本计划于春节前离职,直至近日离开或与阿里收购饿了么的传闻有关。 去年9月15日,饿了么收购百度外卖后宣布原百度外卖CEO巩振
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    2018年05月18日
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    男子冒充清华研究生,月薪7万入职大公司!事后一查竟只有小学文化!他说面试时.... 法庭上,检察机关指控,任某利用伪造的身份证、学历学位证、执业资格证,先后在多家大型企业入职,并担任高管。 比如,2015年11月,任某使用伪造的名为任思有的北京市户口居民身份证复印件、户口簿复印件、清华大学硕士研究生毕业证书及硕士学位证书复印件等资料,通过猎头公司应聘入职萧山某上市企业。 任某说,第一轮面试是这家企业的几个高管,大家对任某的面试表现比较满意;第二轮是董事长亲自面
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    2017年11月06日
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    还能这样操作?入职3天宣布怀孕,产假结束就要辞职… “员工入职三天就宣布怀孕,孕期几乎没正常工作,产假结束后就递了辞职信。” 9月6日,浙江一家公司的负责人张先生吐槽起一件令人郁闷的事。小宝在和众多人事经理聊天中,发现他们对“隐孕”入职的女员工也相当头疼。 平心而论,任何一家公司遇到这样的事情都会感到头疼。毕竟,商人逐利,任谁也不想招聘来的员工在没有为公司创造多少劳动价值的前提下,还要占用公司的资源和职位。公司为这样的员工发工资、交社
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    2017年09月15日
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    TFBOYS组合入职一下科技,成首个TFO未来指挥官 网易科技讯8月28日消息,8月27日晚,一下科技创始人、董事长兼CEO韩坤宣布,人气组合TFBOYS以TFO(The Future Officer)未来指挥官的身份入职一下科技。据悉,此创意职称来自一下科技的第一位明星员工——一直播CCO(首席创意官)贾乃亮。至此,一下科技已拥有贾乃亮、赵丽颖(一下科技副总裁)、TFBOYS组合等超人气明星员工,还有荣誉艺术顾问李云迪,以及李冰冰、黄晓明、任泉等明
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    2017年08月29日
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