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新员工入职流程中,HR必须要注意的15个关键点!
01员工入职时需提供给单位哪些必须的材料?还有如果认证员工的文凭是否真假呢?这个看公司的要求,高精尖技术产业的企业必然对资历有足够严格的要求,而具体的要求水平应该是公司技术部门所作出的。 文凭可以在网上查到,这个不难,入职手续一般分为: a、签订合同之前的信息资历登录(各种证件以及各种学历认证等); b、合同签订,定岗定位; c、岗位培训(按需进行); d、试用期考核
入职
2021年01月13日
入职
新员工入职流程中,HR必须要注意的15个关键点!
01员工入职时需提供给单位哪些必须的材料?还有如果认证员工的文凭是否真假呢? 这个看公司的要求,高精尖技术产业的企业必然对资历有足够严格的要求,而具体的要求水平应该是公司技术部门所作出的。 文凭可以在网上查到,这个不难,入职手续一般分为: a、签订合同之前的信息资历登录(各种证件以及各种学历认证等); b、合同签订,定岗定位; c、岗位培训(按需进行); d
入职
2021年01月04日
入职
入职3天就“跑路”!HR该如何判断应聘者的稳定性?
对于HR来说,确定候选人不是最难的事,难的是怎么说服目标候选人接受offer,更难的是怎么保证候选人不会“一周游”、“一月游”。 因此,不论是从招聘成本,还是从员工离职率来考虑,HR都要确认应聘者的稳定性。 那要如何判断应聘者的稳定性呢? 01、筛选简历阶段 1、从工作经历衡量 在简历上看看应聘者的工作经历、各个职业之间的相关性,再画出他的职业路径,看看是否有清晰
入职
2020年08月25日
入职
《华为入职手册》:史上最高规格的新员工入职接待,看完傻眼了......
华为在薪酬、绩效、股权等各方面都体现出人力资源制度的领先,但其实,人家的硬件也远超国内99%的公司。新员工入职就有不一样的体验。 01、高规格——这个接待中心不一般最强在松山湖 知(nan)名(fang)小(gong)区(yu) 一个高规格的“入职服务大厅”已经落成 这里将为新员工带来良好的入职体验 走进宽敞明亮的入职服务大厅, 这接待规模和标准,实在让
入职
2020年07月20日
入职
入职谎称未婚,入职后怀孕又不及时告诉公司能解雇?
陈小环自2014年5月19日入职东方美公司,入职时为产品经理,后于2015年6月18日晋升为运营辅导部经理。月工资为8015元/月。 陈小环在入职登记表婚姻状况一栏勾选未婚,紧急联系人一栏填写联系人为孙小银。陈小环的结婚证显示陈小环于2010年12月24日登记结婚,其配偶为孙小银。 陈小环填写的入职申请表上填表人申明处载明“1、本人保证所填写资料属实;2、保证遵守公司各项规章制
入职
2020年07月17日
入职
终于知道员工归属感是怎么建立起来的!
来源:HR实战教程 员工越来越难招,原因在于员工的归属感在降低,怎样提升归属感,是HR必须思考的问题。好不容易有了合适的,入职没多久就辞职了,甚至还有很多人不辞而别。 这里有15个简单的方式让员工找回企业归属感,一起来看看吧! 1 透明化管理 对员工进行透明化管理是很重要的,这种管理方式建立在相互信任的基础之上。 学会与员工分享各种各种的事情,不管是好的还是坏的
入职
2020年02月14日
入职
为什么你看上的候选人,总是不愿意来入职?
来源:HR职场圈 作者:黄兰兰 前几天,几个HR同行在聊招聘的话题,有个HR很苦恼,她这个月接到的招聘任务是半个月要招120个电话销售岗。 招聘困境无外乎是“资源、资源合适率、资源转化率”。 令她苦恼的不是没有资源,她所在的互联网企业上个月靠内荐达成了将近100人的招聘任务,并且公司也追加了一些网络和校招的资源。 就在我们羡慕她还来不及的时候,她最后又补充了一句说
入职
2020年01月13日
入职
人家这才叫试用期管理,你那不过是放羊!
HR小刘不久给公司招了三个新人,并且很快都正式入职了。 本以为人员招聘到位就万事大吉了,可谁知,三个月的试用期还没结束,新人就一个个都跑了。 这下老板不干了,开会时冲着小刘一通批评,意思就是HR根本没有做好新员工的试用期管理。 小刘也特别委屈,这试用期的管理不是用人部门的事情吗,为啥都怨我呢? 像这样的例子很多。 在人力资源管理中,如何提高新员工试用期的留存率
入职
2019年09月16日
入职
传原百度外卖CEO巩振兵入职易到 今天正式入职
腾讯《一线》作者 相欣 5月17日消息,腾讯《一线》获悉,原百度外卖CEO巩振兵入职易到任CEO。消息人士对腾讯《一线》透露,今日巩振兵正式入职。易到方面尚未就此回复。 今年3月,腾讯《一线》曾报道,巩振兵已收到一些公司邀请,但具体去向暂时未定。另有消息称,巩振兵原本计划于春节前离职,直至近日离开或与阿里收购饿了么的传闻有关。 去年9月15日,饿了么收购百度外卖后宣布原百度外卖CEO巩振
入职
2018年05月18日
入职
男子冒充清华研究生,月薪7万入职大公司!事后一查竟只有小学文化!他说面试时....
法庭上,检察机关指控,任某利用伪造的身份证、学历学位证、执业资格证,先后在多家大型企业入职,并担任高管。 比如,2015年11月,任某使用伪造的名为任思有的北京市户口居民身份证复印件、户口簿复印件、清华大学硕士研究生毕业证书及硕士学位证书复印件等资料,通过猎头公司应聘入职萧山某上市企业。 任某说,第一轮面试是这家企业的几个高管,大家对任某的面试表现比较满意;第二轮是董事长亲自面
入职
2017年11月06日
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