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任正非：研发基层管理不改革，我们就是下一个惠普华为心声论坛11月5日发布了华为创始人任正非10月8日在华为日落法人力资源秘书处及AT运作优化工作汇报上的讲话，任正非警告称，研发队伍管理的最大问题就是流动性不够。“对于研发基层管理者管理能力退化，如果不能改革，我们就是下一个惠普。” 讲话全文：一、秘书处是一个临时的调研机构，没有除调研外行使权力的权利。秘书处最主要的职责是自下而上，发现流程、制度、规则等方面存在的机制问题，

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2019年11月06日
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任正非为什么坚持从内部选拔人才？这是我见过最专业的答案采访人：GHR编辑部 Kevin在人力资源圈，何欣这个名字这几年比较活跃。你或许在网上看到过他的文章、学过他的网课、又或是在什么线下场合听过他的分享。这是何欣2017年从平安集团离开之后的自由职业状态，做六休一的工作节奏是“标配”。就连我们和何欣约的专访也只能放到火车上，因为下一站又是满满的行程。但在何欣看来这没什么值得说的，“这和在企业没什么区别，企业是内部创业，出来是自我创业，我都保持着一个奋

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2019年10月29日
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为什么马云顺利交班，任正非却“退不了休”？这场国际盛会说透了！作者 | GHR观察员 “退不了休”的任正非今年9月10日，喜欢“搞事”的英国《经济学人》杂志在专访华为创始人任正非问了一个问题： “阿里巴巴创始人马云今天退休，考虑到华为目前所处的大环境，您会不会考虑早一点退休？” 任回应说：“我会在我思维跟不上的时候退休的，我现在还是才思泉涌的状态，再待几天吧！” 记者追问什么时候退休，任正非回答：

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2019年09月20日
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任正非签发88号电邮：铲除平庸高管，用人力资源管理战胜美国制裁作者丨任正非等来源丨心声社区任正非开始向华为高级干部和专家开刀，以祛除平庸与惰怠，支撑战时队伍换血。前段时间，任正非在干部管理工作汇报会议上讲话说：“抓紧时间精兵简政，加快干部专家破格提拔步伐、加快对平庸干部淘汰。淘汰从机关开始、从高级干部开始，从一层AT开始。” 对于贡献者，破格、穿越、配股！对于平庸者，识别、铲除、替换！这次会议任正非特别强调，主官

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2019年09月06日
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任正非：人力资源体系要敢于“换血””，不拘一格获取人才！朋友圈经常会被华为刷屏，比如前段时间疯传的应届博士毕业生年薪200万的事情，还有昨天华为发布的2025十大趋势又引来一波刷屏。其实这些背后折射出来的都是华为对人才的重视！任正非在今年公开表示,未来3-5年，相信公司会焕然一新，全部“换枪换炮”，一定要打赢这场“战争”，靠什么？靠你们。其实，华为最近频繁刷屏的背后，跟年初任正非对于人才及人力资源体系的讲话有着非常重要的关系，我们把这两份任正非的讲话分

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2019年08月12日

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任正非被内部批判“10宗罪”：好公司吵个不停，坏公司一团和气 1 最近中美贸易战，华为被迫站上风口浪尖。我曾经在华为工作，后来陆续自己创业、成为职业经理人，经常有合作伙伴、客户问我这个问题：为什么华为这么成功？我总是淡淡一笑，华为成功的因素太多，我一个前员工，哪有资格来讲哦。但是最近，我再次看完一封去年的公开信，特别有感触。华为成功的原因，这至少算一个吧。这封公开信叫做《华为蓝军批判任正非10宗罪》，你能

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2019年07月08日
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增加6千人！任正非称华为员工人数扩展到19.4万人 C114讯 6月29日消息（李明）华为创始人、总裁任正非在6月27日接受加拿大《环球邮报》采访时表示，我们照样热火朝天地生产，员工人数从18.8万人扩展到19.4万人，因为要做版本切换磨合，需要增加工程师。生产线上的技术人员都是忙忙碌碌的。这也意味着，华为的员工已经从18.8万增加到19.4万，增加了6千人。

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2019年07月01日
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任正非谈接班人要求：要具有对新技术与客户需求的深刻理解近日，华为心声社区公布2019年048号总裁办电子邮件，该邮件为一篇华为创始人任正非十几年前的谈话。在接班人要求方面，任正非提炼了四点：1.具备对价值的高瞻远瞩，和驾驭商业生态环境的能力；2.有全球市场格局的视野，交易、服务目标执行的能力；3.对新技术与客户需求的深刻理解，而且具有不固步自封的能力；4.有端到端对公司巨大数量的业务流、物流、资金流等，简化管理的能力。

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2019年05月08日
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任正非：华为完全员工持股股东近9.7万人 1月16日，据外媒CNBC报道称，华为公司创始人兼CEO任正非在深圳接受他们采访时表示，华为完全是由公司员工所有，股东数量近9.7万人。任正非强调，没有任何外部实体持有华为的任何股份，由于他们不是一家上市公司，所以不太在意漂亮的资产负债表。只要能满足员工的需求，他相信华为就会有未来，而企业也应以客户为中心，必须遵守商业规则。对于华为5G方面的成绩，任正非表示，公司已经签署了30份5G商

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2019年01月16日
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华为离职副总徐家骏给任正非的辞职信，振聋发聩作者丨徐家骏来源丨财经内参、培大刘磊、销夜等提起华为，人们自然会想到任正非，而行内人都知道，华为曾经有个徐家骏。他离职前曾是华为的副总裁，技术超级大神，年薪超过千万，名副其实的“打工皇帝”。从一个普通的公司职员，到年薪千万的华为副总裁，再到离开华为转战百度，徐家骏的十年从业经历和经验对于任何渴望成功的人来说绝对可资借鉴，我们从中也可以一窥华为公司的运作过程和徐的职业

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2018年12月24日

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