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    许锋博士:对未来十年人力资源管理的四个预言 来源:倍智人才talebase 作者:许锋博士 据中国社会科学院最新发布的《人口与劳动绿皮书》中指出,2017年劳动年龄人口总共减少578万,而联合国预测结果也同样显示,中国的劳动年龄人口将在很长一段时间内持续加速减少,预计到2050年将减少2亿人。 所有的报告以及预测结果都向我们提出了同样的一个问题:面对加速消失的劳动力,企业该怎么办?面对越发激烈的高技能型人才的竞争,
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    2019年07月02日
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    "我们公司谨慎录用10年没跳槽的人:稳定,并不等同忠诚!" 几乎每一个HR在面试中,都会关注应聘者的跳槽频率,跳槽频率甚至直接影响着面试的录用与否。 在大众的认知当中,也普遍有这样一个共识,跳槽频率高的,工作稳定性差,跳槽频率低的,工作稳定性就高。 甚至,很多人直接认为,跳槽时间的长短,直接体现的就是员工对企业的忠诚度。 因此,经常会有很多朋友咨询说,去了一家不适合自己的公司,试用期还没结束就想辞职,难道为了让自己的下一份工作找起
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    2019年07月02日
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    和他们沟通,你不能忽略什么 不同的沟通对象,有不同的注意事项!和他们沟通,你不能忽略什么? 和小孩沟通,不能忽略他们的纯真 童言无忌!小孩子说话,往往出于本真,常常出于天性。小孩子说话,没有那么多周密思考,没有那么多曲意逢迎。在大人看来很复杂的事情,在孩子眼里往往很简单。当你感觉疲劳的时候,当你感动压力大的时候,和小孩子说说话,也许,你瞬间心情就变好了! 和少年沟通,不能忽略他们的冲动 十几岁
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    2019年06月28日
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    致职场巨婴:对不起,我们只招成年人 来源:环球人力资源智库(ID:ghrlib) 作 者:林子姝,GHR原创作者 别人家的优秀员工 认识个小区宝妈,90后,人美人缘好,带娃做饭样样精,大小聚会她张罗,朋友有难她伸手。 更难得的是:人还有一份做的非常不错的工作,业绩排名常挂前三,得过各种优秀员工、荣誉表彰;每月收入少则1万,多则2-3万。 旁人看来,不就是一份普通的工作吗?怎么能赚的那么多?
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    2019年06月27日
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    腾讯、阿里纷纷入局“中台”,HR三支柱应该如何变革? 来 源 | 中外管理人力资源论坛演讲 作 者 | 穆胜 环球人力资源智库(GHR)专家委员会执行主席 北京大学光华管理学院工商管理博士后 互联网企业热衷于打造“中台”,正是因为意识到只有平台型组织才拥有这个时代所需的极致灵活性。 但大量HR们却尚未意识到这种趋势对自己来说意味着什么; 他们还在亚特兰蒂斯古城里昏睡,忘了登上诺亚方舟,更没有意识到自己可能是方舟的领
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    2019年06月27日
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    回复“OK”被开除,回复“嗯”被批评:员工怎么做,领导才满意? 来源公众号:MBA智库 ID:mbalib 继前两天杭州的一个女孩在微信上回复了领导一个“嗯”,被领导批评一番,直接导致她要辞职后,这两天,又一个员工,因为在微信工作群里,对领导回复了一个OK的手势,被领导视为“不懂规矩”,直接被开除了。   虽然两件事从性质上看,有比较大的差别。第一个领导,尽管对员工表现了不满,但仍是站在教导的角度,希望员工能做的更好。
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    2019年06月26日
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    HR应如何判断候选人职业稳定性? 如何在面试时识破“闪辞族”,守卫公司的离职率? 千辛万苦筛简历、面试、走流程,结果新员工入职没几天就“闪辞”,在HR的世界中,最悲催的事情莫过于此。 公司离职率过高,不仅会对工作开展造成损失,也可能影响全公司的工作气氛,带来诸多消极影响。员工稳定,对公司非常关键。面试时,HR对应聘者稳定性的把控,间接影响着公司未来的人才流动率。那么,如何在面试时识破“闪辞族”,守卫公司的离职率
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    2019年06月26日
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    100个招聘工作中的小技巧,了解一下! // 微信使用篇 1. 群聊不要发语音 2. 群里都不要求赞+拉票 3. 群里不要展现自己优越感 4. 给人发电话号码不要用截图 5. 求人帮忙后,记得发一个红包 6. 置顶好友或群,10个以内为佳 7. 在任何群里都要多赞美,少吐槽 8. 公司群里不要做小透明不说话,容易被边缘 9. 工作群里,想好再说话 ,经常撤回让人讨厌 1
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    2019年06月26日
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    如果不做HR,还能做什么 来源:创业者刘涛 作者: 海涛兄 今天在群里,看到这个提问? 一开始,觉得问题很脑残,没理会,可一天不自觉都在想着。 二十年HR生涯,见证过无数同学跳出苦海。HR有时真是万金油,去哪个行业都可以混得不错,培训讲师、咨询顾问和企业高管是常规选择,也有的转行干文案、销售、保险、直销或新媒体,极少数转去做市场和技术。 脑海里一直有个声音,HR转哪行都好,千万别创业,
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    2019年06月25日
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    在岗2年左右的员工最容易离职,HR一定要知道这个原因 来源:HR互助联盟(ID:hutui619) 那天面试一个男孩,一线本科学历,营销专业,在一家企业任职了两年多,但一直都在市场部门做市场专员,来应聘我们的品牌管理,经过半个多小时的沟通,虽然他资质还不错,但并没有该岗位的实战经验。 他很苦恼地说“刚毕业就进入这家公司,刚开始是激情满满,学东西很快,也做出了一些成绩,但若依然还呆在这个岗位上我觉得会学不到东西,所以想换个平台。”
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    2019年06月25日

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