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    怎样的创业团队更有未来? 来源 钱言管理 作者 钱国新(Owen) 现在创业的人越来越多,但创业要取得成功,要能持久生存下来,却非常难---不是一点点难! 最近三年,我参加了很多场创业者路演,看了很多项目。上周四我还应邀参加了上海财经大学商学院组织的一个创业项目路演并担任点评嘉宾。每次看项目,我不但会关注创业公司的“产品”,它解决了什么痛点;我更会关注“创业团队的组成”。 为
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    2018年05月08日
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    领导行为之"定义工作" 来源:章法森言(ID:johnsonzhang0807) 一、序言:领导力BRB框架 笔者对于领导力的价值链, 提出了领导力一个框架: BRB模型! 领导力从领导关系开始,基于接受了领导关系(参考:领导行为产生有效影响的前提),从而接受领导着的领导行为,转化为追随者自身的绩效行为,从而产生领导力的成果!领导力的成果笔者分为3类:管理成果、人才成果和经营结果。 在领导行为的
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    2018年05月07日
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    三句话,定位企业文化形象 来源:章法森言(ID:johnsonzhang0807) 一、企业文化建设的2个问题 笔者在自己推进企业文化落地的过程中,感觉企业文化建设的核心是2个问题:(1)是什么? 企业的企业文化到底应该是什么? (2)怎么做? 如何落地传播企业文化? 针对这两个问题,笔者在实践中总结出两套方法论,问题 (2)的方法论,笔者总结成了企业文化的4S模型,可以参考:企业文化建设的"4S"模型 
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    2018年05月07日
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    岗位评估的IPO模型--3纬度10因素! 来源:章法森言(ID:johnsonzhang0807) 一、岗位评估的常用方法 岗位评估是HR在进行OD的一个常见的场景任务,方法有岗位参照法、排列法、分类法、因素比较法和评分法等。其中分类法、排列法属于定性评估。其中笔者比较喜欢的是"排列法",  也称岗位比较法,即把岗位拿出来,两两比较,看那个岗位胜出次数最多,即为职等最高的岗位。但这种方法不能批量处理较多的岗位!
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    2018年05月07日
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    产品经理何以成硅谷求职新宠? 编者按:本文来自微信公众号“ InfoQ”(ID:infoqchina),原标题为《聊聊硅谷的产品经理热》,作者:曲晓音 如果你问斯坦福大学的大四学生,竞争最激烈的工作是什么?他们的答案已经不是投资银行分析师,或者麦肯锡的咨询顾问,也不是谷歌的工程师,而是:产品经理。 其实,不仅是本科学生, 斯坦福大学和哈佛大学的 MBA 毕业生也在疯狂地准备产品经理面试,而斯坦福大学商学院甚至在今年
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    2018年05月07日
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    一个创业1年的HR明白的那些道理 来源:行走的帆 以下内容来自2018年3月31日HR成长部落分享年会演讲文字记录。 首先感谢Michael给我这样的机会,在今天这个超过100人的场子上做分享,特别是还把我放到压轴的环节,压力特别大。 今天上午、下午的分享都是非常正统、严谨的HR知识。刚才Michael提到我去年的分享内容的关于招聘的内容在网络上很火爆(万字干货:如何快速、批量地招聘和复制成功型销售团队?
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    2018年05月04日
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    万字干货 | 一文读懂私募基金与HR职业发展 来源:行走的帆 以下内容来自2018年3月31日HR成长部落分享年会演讲文字记录。 感谢邀请,首先今天给大家介绍一下私募基金这个行业以及我们HR的未来。我在加入私募基金以前,在外资银行做BP。但是现在到了私募基金,就是一个小而美的组织机构里面。 今天的演讲内容分几大板块:一个是简单讲讲私募基金的基本知识,第二个是跟大家大致介绍一下私募基金业务的模式、第三个是在大部分的私募
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    2018年05月04日
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    员工一提离职,机灵的HR马上就做这些事! 早上本来高高兴兴来上班,结果刚打开电脑,技术部一个核心员工就发来消息:“在吗?” 霎时间,晴天霹雳... 想必看到上面这段话,被伤过的HR都看懂了。“在吗”=“我要离职了”,这应该就是HR和员工间最心照不宣的秘密了。 那既然员工已经提出离职了,哭是没有用的,HR到底应该在第一时间做哪些事呢? 毕竟员工离职是HR日常再普通不过的工作,同时也是HR工作中风险最高的一环,高危环节
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    2018年05月03日
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    华为人均工资高达60万!先看看华为员工的16项标准 文章来源:与老板对话 1最近网上一篇小文蛮火的,其标题叫 “员工说太累,领导只说了这5句话.....”内容是这么写的: 第一句话 累吗?累就对了,舒服是留给死人的! 1.世上没有一份工作不辛苦,所有现在的不辛苦,都是以前吃的苦头一点一滴累积起来的。 2.如果不改变自己,去到任何一个地方都是同样的结果。 3.你是为谁工作?你是为自己工作!无论你是在我这儿工作,
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    2018年05月03日
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    一个人靠不靠谱,看这5件小事 编者按:本文来自微信公号“插座学院(ID:chazuomba)”,作者:小十一爹。 如果在生活中,让你用一个词高度总结评价一个人,你想到的会是什么? 很可能是诸如“善良”、“可爱”和“勇敢”这些词,但是在职场上,越来越多的用来评价一个人的词语是——“靠谱”。 靠谱,正在变成一个人职场生存的首要优点,因为靠谱这个词高度总结了能力、人品和协作度等职场基本要素。 什么是靠
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    2018年05月03日

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