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    为什么我再也不想和 Google HR 交谈了 翻译:伯乐在线 - 心灵是一棵开花的树 英文:yegor256 【伯乐在线导读】: 关于程序员面试时现场写代码,估计大家还记得 2015 年 6 月的一个新闻,知名包管理工具 Homebrew 的作者 Max Howell 去 Google 面试。因为他没能写出反转二叉树算法,最后被 Google 拒绝了。后来 9 月份 Howell 入职苹果了。 Google 等大公
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    2018年01月09日
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    好消息!五险二金终于来了!今天起每年能多领一笔钱,直到退休! 近日,人社部、财政部联合印发《企业年金办法》。《办法》将自2018年2月1日起施行。 企业年金,这份“额外的薪酬”如何缴纳,什么情况下可以领取?你清楚吗? 应聘时,求职者一般会问,公司如何给员工缴纳“五险一金”。但是,你知道吗,很多大企业会为员工缴纳“五险二金”,其中,这二金就是法定的公积金和自愿缴纳的企业年金。 近日,人社部、财政部联合印发《企业
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    2018年01月09日
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    阿次:ABC时代的十大变化 作者:叶阿次 自从iPhone在2007年1月9日发布以来,人类其实已经进入了一个全新的时代,有人称之为移动互联网时代,这个时代是以指数型增长的模式在运行,ABC是这个时代最为主要的特征之一:A: 人工智能(Artificial Intelligence)、B: 大数据(Big Data)、C: 云服务(Cloud Service),所以也被称为ABC时代。在这个时代
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    2018年01月09日
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    企业首要社会责任不是做慈善,而是发展具有成熟人格的员工 来源: HR转型突破(ID:HRBP-007) 作者:康至军 健康社会最需要的,是大写的人。 员工表现懈怠、旷工、讨厌工作、上班时间偷懒、对工资斤斤计较……,是在工业时代经常出现的状况。为了提升生产效率,工厂往往也会通过各种教育和奖惩手段,力图杜绝此类现象。 阿吉里斯是组织心理学大师,透过这些表面现象,他看到了背后完全不同的原因: 每个人都天生
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    2018年01月09日
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    重磅推荐:2017年,中国最顶尖高校毕业生都去哪儿了? 数据来源:C9高校2017年毕业生就业质量报告 数据来源:C9高校2017年毕业生就业质量报告 最近,各大双一流高校都在公布2017届毕业生就业质量报告,C9高校中除复旦大学和中国科学技术大学外,其余7所也都公布了各自学校的就业质量报告。 作为中国最顶尖的高校联盟,九校联盟(简称C9)一直以来被喻为中国高校的“常春藤联盟“,是中国高校教育顶尖力量的代表。根据7所高校公布的就业质量
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    2018年01月08日
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    辞职当日回家路上车祸身亡,是不是工伤? 来源 | 劳动法库   导读:员工给公司提交辞职书,这份辞职书到底是指“辞去职务”还是“辞去工作”要离职?下面这个案例就引发了这样的争议! 王者榮于1999年入职山东某建筑公司,担任施工队长职务。 2012年8月23日早上班后,王者榮向公司经理岳不君提出辞去施工队队长职务的书面申请。辞职书内容为:“王者榮本人因工作能力不能胜任公家园工地施工队长职务,本人申
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    2018年01月08日
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    资深HR透露:跳槽的最佳时间点是什么? 通常来看:一个人如果在同一个单位工作年限低于2年往往会被看做“不够忠诚”;而不到1年,便被视为“稳定性差”。但是在同一个企业工作年限超过了5—8年,通常也会导致岗位较低薪资平平,反而没有竞争力。 那么跳槽的最佳时间点是什么无论是HR还是猎头,对应聘者非常看重的一点便是“忠诚度”,因为一个企业不希望辛辛苦苦培养的员工到头来却为别人做了嫁衣。 一个人如果在同一个单位工作年限低于2年
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    2018年01月08日
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    爆款HR 来源:外滩商学院(ID:BundSchool)作者:高中俊同事们在积极讨论双11,打造爆款产品,我心里想,什么样的HR会成为爆款?首先看看什么是爆款?这个词诞生与电商时代,指的是一些很受欢迎的人气产品,一般来说具备物美价廉的特点,消费者多家比较之后选择了某一款产品,质量在接受的范围内,价格在承受范围内。由于电商容易统计销量,大家可以留言评价,所以,爆款的打造尤其重要,销量领先于同类产品后,由于后续
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    2018年01月05日
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    孤独的老板与做HR的你 来源:智领荟VHR(ID:VHR1314) 作者:钱国新(Owen) 你知道你的老板孤独吗?在人们眼里看上去光鲜亮丽的老板也许很孤独。   最近,在杭州举办的一次HR高峰论坛上,有位听众就向我及其他嘉宾提出了一个问题,他说,“在企业里,老板常常感觉很孤独,这是否意味着我们人员招错了?”(原话)。会后,我才了解到,提问的是一家公司的老板,而且是家不小的企业。
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    2018年01月05日
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    华为文化是狼性文化?这是全社会对我们最大的误解 编者按:本文来自微信公众号“笔记侠”(ID:Notesman),责编:Even。内容来自2017年12月31日,第十八届学习型中国—世纪成功论坛在京举办,华为原党委副书记朱士尧老师发表主题演讲《华为文化的内涵》。 华为能够多年连续发展? 华为文化究竟是什么? 竞争太激烈,新创业公司怎么做? 大家好,我今天的主题是《华为文化的内核》。 一、从两组数字看华为的发展 华为
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    2018年01月05日

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