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    大学毕业生起薪如谜:一届不如一届 关注秦朔朋友圈,ID:qspyq2015 这是秦朔朋友圈的第2217篇原创首发文章 近日,一张各大高校应届毕业生首年薪酬排名的榜单在网上流传开来。 笔者查询到了该榜单的来源:近日,中国薪酬网对近百所高校2017届、2015届、2013届本科毕业生进行调查,涉及人数达281万人,得出了各高校毕业生的薪酬情况。这些高校既包括39所“985工程”院校和112所“211工程”院校,也含有非985
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    2018年09月17日
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    怀孕女职工10分钟未回微信被辞退!获赔1.8万! 杭州王小姐是一家餐饮店的店长,双方约定工资为“保底+业绩提成+加班费”模式,但双方未签订劳动合同,在这家店工作一年多,勤勤恳恳兢兢业业,今年七月检查发现自己怀孕了,于是就乐呵呵的跟同事们分享了自己喜悦的心情。没想到这一消息却成为她被炒掉的炸弹。 那天晚上10点23分,公司负责人在群里通知所有店长要在10分钟之内将上个月的统计数据发给他,否则按照辞退处理。于是十分钟之后,负责人在群里告
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    2018年09月13日
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    数据陷阱限制了大型企业的发展速度 该如何避免这种悲剧事件? *本文作者为 Tableau 大中华区总裁叶松林 现在对大型组织而言,「适者生存,优胜劣汰」这句老话振聋发聩,因为他们发现较小型的对手正以前所未有的速度追赶上来。不容置疑的是,与中小型组织相比,在全球拥有数万到数十万员工的大型组织转型更具挑战性。转向数字化运营的竞赛已经进行多时,而这些企业的困境在于确定何时以何种方式开始改变。海量的数据是这个数字时代的核心,各个组织现可利用技术来收集和分析大
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    2018年09月13日
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    面试HR经理的10个问题--10 questions to ask HR manager candidates Not long ago we shared some of the most challenging questions to ask candidates so you can understand their real personality. But a specific job like an HR manager requires more curated questions
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    2018年09月12日
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    最高层次的成熟,是人到中年,仍然锐气不减 来 源|人民论坛网 ID:rmltwz “一个人最好的状态就是眼里写满故事,脸上却不见风霜。不羡慕谁,不嘲笑谁,也不依赖谁,只是默默努力,活成自己喜欢的模样。” 一个人最高层次的成熟,是人到中年,仍然锐气不减。 人到中年,锐气不减, 不减的是迎难而上的自信和勇敢 公元723年,不满二十岁的高适,满怀着闻达于天下的野心来到长安。 高适家境贫寒,靠着亲戚
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    2018年09月11日
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    我结交了数百个老板:他们什么苦都不怕,就怕这件事 来源:领教工坊(ID:ClecChina) 作者:肖知兴,领教工坊联合创始人,先后任教于中欧国际工商学院、乔治·华盛顿大学和北京大学汇丰商学院。 我的领导力理论也许是世界上最简单的领导力理论。三个逻辑链。 第一个是自我监控。白花花的银子背后是钢铁般的团队,钢铁般的团队背后是老大金子般的人品,用八个字来衡量:以人之长,补己之短。 第二个是自我认知。要想发挥别人的长处,先得接受,这不是我的
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    2018年09月11日
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    为什么设计思维是人力资源现在必不可少的能力(以及如何采用它) 设计思维可以帮助人力资源工作者在实现令人印象深刻的结果,写杰夫·麦克,谁解释说,过程是更好的理解和走近一组的三个工作原则。 人力资源正在发生根本转变。昨天严格的政策驱动的计划和流程主要集中在合规性,效率和人才管理的传统方法上,正在让位。领先的人力资源从业者正在用更敏捷,以工人为中心的产品取代自上而下的计划和流程 - 这些产品是针对员工个性化的,并且通过对工作和劳动力细分的深刻理解而获得信息
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    2018年09月10日
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    中国企业国际化人才破局之路 当前,全球经济持续低迷,“逆全球化”思潮泛起,全球治理面临诸多挑战,“一带一路”倡议的提出,无疑为“不确定”的世界注入了发展的正能量。在国家“一带一路”战略的推动下,中国企业对沿线国家的投资表现活跃。 光辉合益出版了《破译黑天鹅》一书,该书指出全球商业大环境正在全球化加速、个性化及价值观多元化、地域及人口的改变、气候及环境的影响、数字化工作和生活方式和高科技的聚合效应的“六大趋势”中不断前
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    2018年09月07日
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    今日头条张一鸣:面试了2000个年轻人,混得好的都有这5种特质 "张一鸣 1983年出生的张一鸣 ,在2005年从南开大学毕业后,至今参与创办了5家公司,2013年,他先后入选《福布斯》“中国30位30岁以下的创业者”和《财富》“中国40位40岁以下的商业精英”,是目前国内互联网行业最受关注的青年领袖之一。 本文转载自:创业邦杂志、岭南会、投资人说等 1 为何毕业多年后 原本水平差不多的同学都拉开了差距? 大家好!
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    2018年09月07日
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    一位薪酬福利主管读《重新定义团队》的读书笔记 来源 | 行走的帆(ID:sailing-fan) 作者目前在某大型国企担任薪酬福利主管。 《重新定义团队》的作者是谷歌前任首席人才官拉斯洛·博克。全书读完,最震撼我的不是最佳雇主该有的薪资和福利待遇,而是开放透明和愿意相信员工的价值观,以及不论遇到任何情况,依然坚守价值观的态度。 以下是书中给我最大启发和感动的地方: 1“如果你相信员工,就不必害怕与他们分享。”
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    2018年09月05日

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