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    疫情期间,员工在家提离职,HR要怎么办? 最近,有位HR小伙伴特别烦恼,原因就是在疫情这一特殊时期,他们公司并未裁员,但是有员工在远程办公期间提出离职,复工之后又陆续收到几位员工的离职申请。 当然,遇到类似问题的也不止这一位同行,还有不少小伙伴所在企业复工在即,或者企业复工没两天,就有员工提交离职申请。那么遇到这种情况,我们HR要怎么处理? 对于还没有正式复工的企业而言,远程处理员工离职的方法流程,或许很多HR都不太熟
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    2020年03月17日
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    筛选简历就是一项技术活,得懂! 我们都知道懂得看简历是HR了解候选人的首要途径! 可以 避免面试现场的忙乱 , 提高面试效率 ,也可以针对性或个性化的设计面试问题,从而提高面试质量 。 从而更容易更快速地从面试的候选人中,找到合适的新员工。 总得来说,看简历就是一项技术活儿,得懂! 一、搜简历 ■ 根据关键词来搜索 ■ 文字上的检查 ■ 简历的创造力 ■ 根据关键词来搜索
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    2020年03月16日
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    疫情之下,培训人该如何突围? 文 丨 殷琳娜 来源丨 培训杂志(ID:trainingmagazine) 面对疫情,每个培训人都应该重新审视培训工作,重新思考学习体系和学习方式,尤其是网课、移动端学习;重新定位企业大学(培训中心)的线上部分,重新规划设计技术平台、创新技术;重新整合学习资源,形成新的学习意识和学习习惯以及评价体系。 让组织学习进入“融媒体”时代 《培训》杂志:突发的疫情,给当前的
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    2020年03月16日
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    招聘不是瞎聊天,人才吸引没那么简单! 招聘是HR日常工作中十分重要的一项内容,但是随着时代的发展,原本看来最基本的工作也有了重重困难。 1 招聘过程中HR面临的压力 很多HR在招聘时面临来自四个方面的压力: 1. 招聘成本日渐增高 成本主要分为两个方面,一是招聘网站的费用逐年增长,其二是行业性的人才泡沫太多。 2. 对人才无法进行有效的科学评估 很多企业内部通常缺乏完善的岗位胜任力体系与人
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    2020年03月12日
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    说好的年后跳槽,你为什么退缩了?背后的原因可不只是疫情... 如今的职场,早已不像过去讲究“稳定”了,员工永远不会选择“在一棵树上吊死”,他们不是在跳槽,就是在准备跳槽。 尽管说受到疫情的影响,今年跳槽难度加大,但跳槽仍旧是加薪最快的方式。这一方面反映了职场的功利和浮躁,另一方面也是各类企业薪酬制度建设的悲哀。 但我始终认为,如果跳槽带来的加薪幅度,比不上你在原单位沉淀下来技能增长的价值,不妨沉下心来好好做事;如果跳槽能让你大幅增加收入的同时
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    2020年03月12日
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    定了!北京阶段性减免社保缴费 来源:中国经济网 8日,北京市人力社保局、市财政局、市税务局联合发布《关于做好北京市阶段性减免企业社会保险费工作的通知》,明确自今年2月起,北京市阶段性减免企业基本养老保险、失业保险和工伤保险单位缴费部分。据悉,政策将惠及全部参保单位(不包括机关事业单位),预计全年将减负500多亿元。 据北京市社保中心相关负责人介绍,针对中小微企业(包括以单位形式参保的个体工商户)和其他特殊类型单
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    2020年03月11日
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    高段位的HR:善于把握机会,赋能自身 目前,很多企业的人力资源管理相关的事务性工作已被计算机软件所替代,而且随着大数据、5G、AI等技术的飞速发展,人力资源管理何去何从的问题摆在了企业面前。 激烈的竞争,以及产业结构的不断优化调整或转型升级,也倒逼着人力资源管理转型升级,适应企业战略调整或管理新形势的需要。 从前几年的“炸掉人力资源部”,到HR消失的理论研讨,众说纷纭。很多HR也由此困惑和迷茫,毕竟HR是一份职业,
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    2020年03月11日
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    春节前的offer因为疫情原因被取消,HR该怎么办? 作者丨李志勇 三茅网专栏作者来源丨三茅网(www.hrloo.com)现在很多公司因为疫情的影响,导致了缩招,甚至毁约的情况,真的是天有不测风云(虽然也是人祸)。面对这种突发情况,我们就按照正常的解决突发情况的流程来细化处理。 1、支持公司决定 现在,全国上下、各行各业,有什么事情比疫情更重要的?不少官员因“办事不力”纷纷下马就是最好的例证。包括企业复工在内,不管在全国哪里,并不是企业
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    2020年03月10日
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    一张离职证明,有可能让企业赔个精光,HR如何处理? 来源:三茅网(www.hrloo.com) 很多企业在录用条件里面都有其中一条:新人必须要提供上家公司开具的离职证明,员工离职需要开具离职证明,在劳动法律中称为解除或终止劳动合同证明。企业看到这份证明才知道求职者与上家公司是否已经解除劳动关系。可是有些公司因为各种理由,不给员工开具离职证明,也不批准员工离职,实际上这样做的后果是很严重的!一旦出现问题,HR少不了承担责任,BOSS不懂
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    2020年03月10日
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    "我们公司谨慎录用10年没跳槽的人:稳定,并不等同忠诚!" 几乎每一个HR在面试中,都会关注应聘者的跳槽频率,跳槽频率甚至直接影响着面试的录用与否。在大众的认知当中,也普遍有这样一个共识,跳槽频率高的,工作稳定性差,跳槽频率低的,工作稳定性就高。甚至,很多人直接认为,跳槽时间的长短,直接体现的就是员工对企业的忠诚度。因此,经常会有很多朋友咨询说,去了一家不适合自己的公司,试用期还没结束就想辞职,难道为了让自己的下一份工作找起来更轻松,简历看起来更好看,还要
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    2020年03月09日

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