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    因压一个月发工资 员工解除劳动关系 公司要不要支付经济补偿金? 2009年7月,曾某入职河北某矿业公司工作。 2019年5月,曾某看到公司还没发放2019年3月份的工资,便于5月9日申请仲裁,要求解除与公司之间的劳动关系,并要求该公司支付2019年未付的工资12093元及解除劳动合同的经济补偿金52403元。公司赶紧在2019年5月9日发放了曾某2019年3月份的工资。 一、仲裁委员会于2019年6月13日作出裁决: 1、确认曾某与公司之
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    2020年03月30日
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    一文总结关于电子合同签订的所有法律细节,7步搞定电子合同订立! 3月10日,人力资源和社会保障部公众号推文刊发人社部印发的《人力资源社会保障部办公厅关于订立电子劳动合同有关问题的函》。 文件明确: 用人单位与劳动者协商一致,可以采用电子形式订立书面劳动合同。 采用电子形式订立劳动合同,应当使用符合电子签名法等法律法规规定的可视为书面形式的数据电文和可靠的电子签名。 用人单位应保证电子劳动合同的生成、传递、储存等满足电子签名法等法
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    2020年03月27日
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    新员工管理:抓牢这5点,员工根本不用管! 来源:三茅洛阳HR精英俱乐部 当一名新员工加入企业时,面对周围的陌生面孔、全新的工作,心中会充满不安,怀疑周围的同事是否欢迎自己,怀疑自己是否有能力胜任新工作。那么如何帮助他们驱走这种陌生感?如何使新员工更好更快地融入团队? 1 进行必要的入职培训 新员工进来后,第一件事就是进行入职培训。新员工通过入职培训可以进一步了解企业,对企业的发展情况、企业文化、业务流程、管理制度等
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    2020年03月27日
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    为什么99%的CEO对自己的HR不满意,这篇文章讲透了! ——为什么99%的CEO对自己的hr都不满意? ——因为大多数hr是不懂业务的。 说到HR懂业务,就不得不提阿里政委。 1 为什么会有政委制度 2005年,阿里开始实行政委制度。 当年,阿里面临非常重要的业务场景的挑战。当时最大盈利产品“中供铁军”的业务发展速度远远超过组织发展的速度。 这时,出现了两个特别的情况。 第一是干部不够用。 第二
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    2020年03月26日
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    面对说走就走的员工,可以扣1个月工资吗? 以下问题,不知道HR小伙伴遇到过没有? 员工离职时,不按照《劳动合同法》规定须提前30日提出辞职、办理离职交接,突然提出辞职,“说走就走”,更有甚者工作完全不交接,就“不辞而别”。 除此之外,之前也有小伙伴遇到过员工被公司“对头”挖走,这些员工在离职时将工作中重要的文件及电脑数据带走或删除,给公司造成很严重的损失。 遇到这些情况,我们到底能做些什么? 01 面对说走就走的
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    2020年03月26日
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    疫情后的职场阵痛期,崩溃的HR该如何自救? 一 2020年这样ABAB的年份,非常特殊,每隔101年,才会出现一次。而这个一世纪一遇的2020年,开头就异常不顺——新冠病毒疫情蔓延,肆虐全球。 在这场没有硝烟的战争中,全球各行各业都在经受困难和考验,无数企业面临着“人”和“财”的双重挑战。企业中负责“人”和“财”工作的,不就是我们的HR吗? “对,所以我简直就是要崩溃了。” 朋友C君忍不住和茅姐疯狂诉苦。 作
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    2020年03月25日
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    栽培员工,让他强大到可以离开 管理的本质,其实就是激发和释放每一个人的善意,一个员工如果强大到可以离开,而你因为害怕他离开留有一手,就是胜之不武。 当他足够强大,就应该得到相应的礼遇。 如果没有善意的激发,而是一种非此即彼,你死我活,无论怎么做,都是一个死结——企业不敢放手培养员工,而员工一旦翅膀硬了就会转身离去。 作者:三虎 来源:黄桷树财经 “栽培员工,让他们强大到足以离开。”后边还要配搭
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    2020年03月24日
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    数据分析难倒你?HR掌握这些,效率显著提升! 导言:优秀的HR会关心员工,帮助他们设立职业和人生目标。大多数普通的目标和建议是基于事件观察和基本常识得出,但是精准、正确、科学又高效的设定运用的不仅仅只有这些,而是巧妙地使用了数据分析法。 01 这些必要的数据分析法 字节跳动旗下拥有十分多的火爆APP,使得整个公司尤为重视数据分流和数据剖析,独立研发的“今日头条”客户端,通过海量信息采集、深度数据挖掘和用户行为分析,他
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    2020年03月24日
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    HR如何做好内推 内推,本质上是市场营销活动,为什么HR在做内推的过程中无法下手,因为这不是HR的领域。 现在,哪个HR不做内推呢?不用多花太多时间精力,发个邮件请员工帮忙推荐,就可能收获优质简历。而且员工的朋友,总比其他渠道来得靠谱多吧?内推的人岗匹配度,面试通过率,接受工作的情况都好于其他的渠道。 内推存在了这么多年,且一直有越来越“火”的趋势,说明它的确是有好处的。如何推进内推达到想要的结
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    2020年03月23日
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    疫情当前招聘难?作为HR我们需要作出什么改变? 因为新冠病毒疫情的影响,2020年开年的企业招聘市场有些与往年不同。 如果说之前线上招聘模式只是企业人才招募中的一项工具,那接下来它将成为企业招揽人才的必要环节。 作为HR,这是挑战,但同样也是机遇,只有适应这样的变化,从自身出发掌握相关的技能方法,才会在未来的市场中有竞争力。希望本文能帮到大家。 疫情影响仍在继续,企业招聘需要改变思路 当下,企业招聘困境中的两个主
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    2020年03月23日

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