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    上海交大博士露骨聊天曝光,阿里巴巴紧急开除:最可怕的,是在欲望的路上裸奔 作者:乔巴 来源:富书(kolfrc) 最可怕的 是在欲望的路上裸奔 昨天,有一则消息冲上微博热搜,而后又迅速消失。 一位2017年毕业于上海交通大学的博士,刚入职阿里巴巴才3个月,还在试用期内,就在网上招聘“私人助理”,每个月给1.6万的“费用”。 所谓“私人助理”其实就是包养。 据知情人透露,这位李博士毕业于上海交通大学多媒体信息检索方向。
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    2020年06月22日
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    工伤职工退休或辞职时,用人单位需要办理哪些程序? 工伤职工退休或辞职时,用人单位需要办理哪些程序? 一起来看看 1 工伤职工退休 工伤职工达到法定退休年龄,用人单位应该及时为工伤职工办理退休手续。 如果退休前工伤职工一直按月领取伤残津贴,退休后将不再享受这项待遇,转而享受基本养老保险待遇。 基本养老保险待遇低于伤残津贴的,从工伤保险基金中补足差额。 这种情况下,用人单位在为职工办理退休手续时应说明职工工伤
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    2020年06月22日
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    朱飞:企业文化建设的“正道”与“歧途” 文章来源 | 人力资源管理洞察 作者 | 朱飞 这年头做企业、谈企业,不甩两句“企业文化是企业的DNA”、“价值观优先”之类的话,都显不出自己看问题有点深度,不拽几句类似于“以奋斗者为本”、“照顾员工物心两面的幸福”、“资源是会枯竭的,唯有文化生生不息”这样的时髦话,都显不出自己还上过EMBA……但是拽词的人说起企业文化的时候,脑袋中的图景是什么?真的知道企业文化是怎么形成的吗?本
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    2020年06月22日
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    因上班太无聊起诉公司获赔40万?无意义的工作真伤人 作者丨花泽累 来源丨猎聘 根据英国《每日电讯报》报道,一名巴黎人佛雷迪克因为前一份工作太单调而赢得4万欧元(约合人民币32万元)赔偿,是法国第一起因无聊而获赔的个案。 佛雷迪克向自己曾经任职的香水公司提告,说自己的管理职务太过无聊,公司持续4年给他琐碎的工作,包含设定CEO的平板电脑,和帮忙老板在家接待水电工等,这些无聊的工作内容致使他精神陷入地狱,所以公司要承受他的精神损失
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    2020年06月19日
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    月薪8K的HR,离职成本居然高达3万8! 一个员工离职后留下的坑,并不是再找一个人填上就万事大吉了。 一般来说,核心人才的流失,至少有1-2个月的招聘期、3个月的适应期,6个月的融入期;此外,还有相当于4个月工资的招聘费用,超过40%的失败率。 员工离职后,从找新人到新人顺利上手,光是替换成本就高达离职员工年薪150%,如果离开的是一名优秀的HR呢? 小薪来设想下,假设离职的HR工资是8000,离职成本=招聘成本
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    2020年06月19日
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    马斯克为什么这么厉害?底层有一套强大的思维方式! 来源 | 混沌大学(ID:hundun-university) 埃隆·马斯克创造了历史。 北京时间5月31日凌晨3时22分,SpaceX公司研发的载人龙飞船通过猎鹰9号火箭,在美国肯尼迪航天中心39A发射台成功发射。 在经过将近一整天的飞行后,6月1日凌晨1点22分,搭乘美国SpaceX载人龙飞船的两位NASA宇航员终于进入国际空间站,与等在那里的宇航员正式会面。 这预
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    2020年06月18日
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    信不信?美的用一个年薪500万的高管,与你用一个年薪50万的高管成本差不多! 来源:领教工坊(ClecChina) 推荐:HRSalonCN 500万年薪、50万年薪,10倍的差别,可是真真正正的数字、真金白银的支出,怎么能说是一样的成本呢? 有人可能接着会想到,哦,你说的,可能是针对他们所作贡献来说的吧。 是,又不全是。 因为,这个成本账算起来,还真的就是这样。 我们先来看看,企业给年薪50万的高管,一般是怎么样发工资的?不少企业可
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    2020年06月18日
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    离职后被同事集体拉黑,还好离开了这家公司 之前有篇很火的文章,说某员工离职才3天,就被部门全体同事拉黑。同事悄悄告诉该员工,原来是老板要求所有同事当面把这位姑娘删除,杜绝与她的一切联系。理由是,“她不懂感恩,公司培养了她三年,结果合同到期就狠心离开,丝毫不顾公司遇到的困难。” 对这位员工,我真替她高兴,因为她离开了一个眼光狭隘,格局很小的公司。 2014年11月27日上午,阿里巴巴召开了一个让国内许多大型企业震惊的会议
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    2020年06月17日
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    公司里的A级人才,是怎么做到出类拔萃的? 个人贡献者(Individual Contributor,普通员工,与团队管理者相区别)不时会琢磨:“如何才能赢得赏识?”或许他们只想让自己的工作受到重视,抑或渴望跻身管理层。有时候,他们会得到褒奖和鼓励——“继续好好干!”结果却是眼睁睁地看着晋升机会从自己身边溜走。 为了分析普通员工与优秀员工之间的不同之处,我们以4,158名员工为研究对象,在过去五年中作出了50,286份360度
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    2020年06月17日
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    明茨伯格:主张裁员的人,最应该被裁掉! 作 者 | 明茨伯格 来 源 | 领教工坊(ID:ClecChina) 有效的组织管理应该如何进行? 针对这个问题,每个管理者可能都有不同的答案。 但要注意的是,不管答案是什么,有一个必须遵守的原则:一切从实际出发。 这个实际就是,消费者已经在市场中占据主导地位,与之相关的部分都需要放在主要位置,而远离这个核心的人或职位需要思考的是如何服务好核心的那部分。 这就
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    2020年06月16日

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