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    你对“狼性文化”有什么误解?     别让“伪狼性文化”毁了你的公司。   市场营销专业毕业的周冠仁在深圳一家房地产公司工作。每天早上9点,他都要和同事一起在办公室门口集合,像军训一样立正报数,高喊一遍公司口号后才能开始一天的工作。   周冠仁的老板崇尚“狼性文化”,时常在公司微信群里发一些鼓吹狼性文化的文章,“放手去搏,对自己未来的人生负责”这样的毒鸡汤更是时常挂在嘴边。除了这些形式上的“洗脑”,内部竞争也非常激烈。
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    2018年10月08日
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    大公司病与小公司病(太形象了) 来源|芝麻观点(ID:gh_7c9bb389a8f5) 每天学点HR(ID:daydayhr) 作者|南之鱼 所谓大公司病,一般都具有机构臃肿、多重领导、人才流失的特点。 其原因复杂繁冗,在此,小编用画笔为大家浅析一二。 但“别大声责骂大公司,他们至少能给你优厚的底薪。
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    2018年09月26日
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    因为量化考核,我离职了 文:黄珊 来源:人力资源杂志 作为90后,我们总被贴标签:佛系、自由、散漫、自私……好吧,这些我照单全收。只是我不能理解的是,既然全世界的人都这么认为90后,为何企业还要用对待70后80后的那套方法来对待我们? 话说回来,无论是几零后,相信没有人不讨厌企业的考核制度吧。在员工看来,考核制度的建立,就是用白纸黑字将企业不合理的薪酬制度合理化。当然,我不是要做怨妇,来抨击企业
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    2018年09月25日
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    HR须知:比离职手续更重要的是离职分析 来源:网络 当代企业的发展中,人才流动已经成为了一种常态,公司离职的员工越来越多,特别是表现优秀员工更容易离职。因为优秀的员工有更多的发展机会,也要更多的职场诉求,感觉待在公司无望,自然是要离职的。 这个时候,HR做的不仅是办好离职手续,更重要地是做好离职分析,特别是针对那些离职的优秀员工。这也是最能考验HR层次的时候。 一,为什么要做好离职分析? 对一个公司来讲,优秀
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    2018年09月21日
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    关于工资绩效最权威的三个问答,看牛逼HR是如何征服老板与员工的 来源:网络 绩效考核的结果直接与员工的薪资挂钩,自然是员工最为关心的话题。尽管绩效考核已经成为一个公司必须掌握的管理技能,但是很多中小型企业的绩效结果却让员工们深痛恶觉,感觉公司就是在赤裸裸地耍流氓,根本就没有从员工的所得利益上考虑过。 但是工资绩效方案也不是那么好做的。员工的收入提高了,公司效益却没上去,老板自然不会干了,到时恐怕连你的饭碗也会不保了;工资没有达到员工的预期,
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    2018年09月21日
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    华为系创业者反思:老板不够狼性 是对员工最大的犯罪 作者: 焱公子 三年前的现在,我离开了华为,裸辞。 彼时,这家公司已然处在电信业塔尖。 5月,我就已提离职。拖到9月,是因为领导希望我能待到下半年,替部门背一个考核C的指标。 华为绩效考核体系里,多数部门都会硬性分配绩效A/B/C的考核比例。就算全部门全年表现都很好,也无可避免有人要被打C。 A,次年大幅涨薪+职级提升;C,不涨薪甚至降职降薪。连续两年C,直接辞退。 我的团队就曾发
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    2018年09月20日
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    我花了20年研究华为:绝大多数失败的企业,都毁在老板的自私上 来源:正和岛(ID:zhenghedao) 作者:田涛,华为国际咨询委员会顾问。 导 读 近年来全社会都在喊创业,创业者热情高涨,但事实证明不管想法多么好,现实中资本、技术、市场、客户……样样唯艰,处处唯艰。创业公司的状况不容乐观。 新时代的很多创业公司都讲创新,追求发展速度,有些东西可以赶超,可以弯道跨越,但太多的东西不能,只能脚踏实地,一步一个脚印,尤其是人才和组织建设,而组织建设
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    2018年09月19日
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    3个人干5个人的活,拿4个人的工资 | 华为多年考核方法 内容来源:2018年8月24-25日 ,乔诺商学院举办《向华为学习:激活组织的绩效与激励机制》课程,本文为老苏根据课程内容和自身研究所作。笔记侠作为合作方,经主办方和作者审阅授权发布。 作者|老苏今日笔记达人| 喵小姐 绩效考核,要公平,还是要效率? 绩效考核,越复杂越好? 谁应该为绩效负责? 一、绩效考核到底需不需要? 1.什么是绩效? 常言道: 先有理念,再有实践;理念不对,一
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    2018年09月19日
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    给员工降薪,HR如何做好协调工作? 来源:三茅 作者:任康磊丨三茅人力资源网专栏作家 集体降薪的合法性操作 根据《劳动合同法》第三十五条的规定:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 所以从合法性的角度来说,用人单位要想对劳动者实施降薪,可以要求劳动者对降薪后的工资单签字确认的方式来体现协商一致,实现对劳动
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    2018年09月18日
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    HR被鄙视了,扎心吗? 来源:智联招聘 前一阵子,我的一个女性朋友跟我吐槽,说她去相亲时,被相亲对象问到职业。我这个女朋友说自己在公司做HR,人力资源。 结果那位男士一脸鄙视的说:“人事啊?人事没什么意思,太虚了。你们很清闲吧,上班没什么正事。” 据朋友说,听到这话时,她心里有一万匹草泥马呼啸而过。明明说的是HR,人力资源,怎么就变成“人事”了?哪里清闲,常常加班的好吗?上班没什么正事,没正事谁
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    2018年09月18日

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