员工持股已成枷锁∣任正非:“获取分享制”应该成为华为价值分配的新基本理念

2014年11月10日 42503次浏览
前几天在读华为首席管理科学家黄卫伟教授的文章时,看到一句比较刺眼的话:员工持股制曾经推动了华为的发展,但如今已经成为发展的枷锁。

 

当时脑海中就有个疑问,华为既然已经意识到了这个问题,会采取什么样的对策呢?

 

事实上,华为已经在调整中。关注华为的朋友会发现,任正非在最新的几次讲话中,开始提到“获取分享制”,并且明确提出:“获取分享制”应成为公司价值分配的基本理念。

 

对于“获取分享制”的效果,任正非也给予了高度的评价:“这两年人力资源贡献很大,提出来一个‘获取分享制’。你赚到钱,交一点给我你才能分享,你赚不到钱活该饿肚子。获取分享制一出现,这两年利润增长很快,大家的积极性和干劲也起来了。”

 

目前尚无法从公开渠道获取更多的信息,但从任正非和另一高管胡厚昆的只言片语中可管窥一斑:

 

“获取分享制有几个特点,第一个
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