HR沙龙5月30日精粹如何塑造一个双赢的人脉圈子？ -HR沙龙

HR沙龙5月30日精粹如何塑造一个双赢的人脉圈子？

2013年05月30日 62953次浏览

HR沙龙精粹是每天从沙龙网站庞大的网络资源中为您精选的内容，包括行业新闻、推荐博文、论坛专业讨论贴、沙龙近期活动、活动回顾、休闲生活等，敬请浏览！

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沙龙活动推荐

6月6日（周四）上海企业快速提升与整合HR服务的“新机遇”

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6月15日（周六）上海劳务派遣与外包最新实务案例解析！

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6月19日（周三）下午企业参访：凯业必达芝加哥总部中美招聘趋势研讨会

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沙龙微语

【绩效管理的“6大法则”】1）绩效管理是一个完善的系统，而不是简单单向操作的绩效考核，其实质是PDCA；2）绩效管理不能没有绩效计划；3）绩效沟通应持续不断进行；4）员工的业绩表现必须记录并建立档案；5）绩效考评应公开、公平、公正；6）对绩效管理体系进行诊断并不断促使其得到改善和提高。

http://www.hrsalon.org/knowed/8viewnews51a31951b9860.html

HR外文摘选

Want Rock Star Talent in Your Company? Look for These 5 Key Elements

Whether it was discovering and signing the Nine Inch Nails and Presidents of the USA (pictured) when I was in the music business or showcasing the early artistic efforts of Jason Reitiman, Jib Jab and Pop Cap when I ran Atom Entertainment, a big part of my job was to identify and help make artists successful.

http://www.hrsalon.org/knowed/noteviewnote151a46c9ef1a17.html

今日HR资讯

毕业生期待月薪持续走低博士生期望仅6000元

今年大学生的就业压力出现明显上升趋势;同时出现“期望月薪持续走低”、“幸福感觉总体下降”等现象。报告还揭示：考研“面”热，创业“心”热，也就是考研表面热、创业则是心热而实际行动不热。

http://www.hrsalon.org/news/viewnews51a6a1ff965be.html

中兴自曝被下岗高管离职传跳槽同洲电子

5月30日消息，曾因自曝“摊上下岗”而轰动业内的中兴通讯原中国区副总经理沈力已确定离职，其在微博上确认已于5月29日拿到离职证明，而目前传出的动向是其将加盟广电终端巨头同洲电子负责新拓展的手机业务。

http://www.hrsalon.org/news/viewnews51a6a37d59f9e.html

上市券商高管平均薪酬下降14%

19家券商的高管平均薪酬均值为187.21万元，环比下降14%。从高管平均薪酬来看，前三名的排位与2011年保持一致，依次为广发证券(546.09万元)，中信证券(329.27万元)、光大证券(236.11万元)。

http://www.hrsalon.org/news/viewnews51a6a8418f59d.html

潘杰接替钟信才任董事长佛山照明易帅

今年大学生的就业压力出现明显上升趋势;同时出现“期望月薪持续走低”、“幸福感觉总体下降”等现象。报告还揭示：考研“面”热，创业“心”热，也就是考研表面热、创业则是心热而实际行动不热。

http://www.hrsalon.org/news/viewnews51a6a8638c0b8.html

如何塑造一个双赢的人脉圈子

这是一个企业建设的经验法则：如果你不准备建立双赢的人脉关系，不要浪费时间塑造人脉圈子。同时，如果不是为了长期，还不如不花精力塑造人脉关系。老实说，如果你在建立人脉关系上期待立竿见影的效果，还是不要浪费精力了。

http://www.hrsalon.org/news/viewnews51a6a5dc86c32.html

热帖集锦

员工满意度调查都是怎么做呢？

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如果公司高管提出加班工资问题怎么处理最好

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可恶的老板就是不调薪，该怎么办？

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关于加班费、年假等法律求助

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企业管理：做好领导的10个方法

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