HR沙龙6月21日精粹年轻HR不知道的员工潜力激发方法 -HR沙龙

HR沙龙6月21日精粹年轻HR不知道的员工潜力激发方法

2013年06月21日 62212次浏览

HR沙龙精粹是每天从沙龙网站庞大的网络资源中为您精选的内容，包括行业新闻、推荐博文、论坛专业讨论贴、沙龙近期活动、活动回顾、休闲生活等，敬请浏览！

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沙龙活动推荐

6月28日（周五）上海 HR沙龙10周年庆典开幕论坛

http://event.hrsalon.org/activity/viewaction51c155fb7a0a9.html

7月17日（周三）北京 HR沙龙10周年庆典高峰论坛

http://event.hrsalon.org/activity/viewaction51c15997b13b2.html

沙龙微语

【新员工第一天上班，HR要做的七件事】1）在门口迎接你的新员工；2）准备一个舒适的工作场所；3）让其他同事参与；4）带他熟悉一下工作环境；5）建立联系：公司通讯录、email等；6）陪他一起吃午饭；7）下班后与他谈话。

http://www.hrsalon.org/knowed/8viewnews51c2bede2e1fe.html

HR外文摘选

If Your Unpaid Interns Are Productive and Valuable, You Could Be in Trouble

For the first several decades since Congress adopted the law in 1938, the disputes were largely about employer training and apprenticeship programs and whether those trainees who weren’t paid were employees. If they were, they had to be paid and they were subject to other wage and hour rules.

http://www.hrsalon.org/knowed/noteviewnote151c2c3f109842.html

今日HR资讯

人社部：《劳务派遣行政许可实施办法》7月1日起施行

《劳务派遣行政许可实施办法》已经人力资源社会保障部第10次部务会审议通过，现予公布，自2013年7月1日起施行。为规范劳务派遣根据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国行政许可法》等法律，制定本办法。

http://www.hrsalon.org/news/viewnews51c3e4d7d9600.html

年轻HR不知道的员工潜力激发方法

未来的竞争一定是资源的竞争，即客户资源和人才资源，客户资源的把控需要人，因此人才将会是未来企业间最大的竞争，企业人才也将是企业的核心竞争力，如何将核心竞争力发挥到最大化也就是人才潜力最大化，那么这个就值得企业去深思。

http://www.hrsalon.org/news/viewnews51c3a8b3dd766.html

人民日报:顶尖人才滞留海外为哪般

我国流失的顶尖人才数量居世界首位其中科学和工程领域的海外滞留率平均达87%。在大力建设创新型国家、实施创新驱动发展战略的大背景下，这则消息自然会触动社会各界的神经。值得深思的是为何有那么多出国留学的科技顶尖人才滞留海外?

http://www.hrsalon.org/news/viewnews51c3e22c1a774.html

谷歌招聘战略发生变化雇佣非大学生比率增高

据国外媒体报道，一直以来，谷歌以各种古怪的面试题目，招募高智商科技人才，不过谷歌的招聘战略发生了变化，对学历不再像过去那么看重，由此引发的结果，是未上过大学的谷歌员工越来越多。

http://www.hrsalon.org/news/viewnews51c3a747df8b2.html

美的空调高层换帅家电寒冬致高管圈进入调整季

最近，家电企业高管职位频繁发生变动。昨日记者证实，美的家用空调国内销售总经理陆剑锋也已经辞去原职务。而在几天前，康佳原副总裁穆刚也离职。家电圈从4月份开始频频出现高管变动。

http://www.hrsalon.org/news/viewnews51c3a7062486f.html

热帖集锦

企业该如何应对挖墙脚？

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HR经理常用的四种面试技法

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因为薪酬调查引发的纠纷

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关于生日券的发放

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五点建议帮你确立公司的价值观

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休闲生活

如何选择好办公室测试

http://bbs.hrsalon.org/forum.php?mod=viewthread&tid=418401&extra=page%3D1