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数据揭秘：原来00后求职，都看重这些！

2022年06月16日 347次浏览

4月12日，B站联合智联招聘，发布了《2022青年求职行为洞察报告》。

这份报告很有意思，是B站发布的，面向的主要人群是00后。

B站被号称为年轻人的第一阵地，所发布的内容，就很能代表年轻人正在思想与行为。

报告的信息量很多，多以图表数据的形式展现。接下来，小汇就来说说，对报告内容的一些看法。

01#

大学生，特爱关注职场

我们可以看到，00后对职场知识的在乎水平在不断提升，他们似乎非常热衷于讨论和学习职场内容。同样，普遍长于3个月的求职准备时间惊得吓人。

这也侧面说明了，年轻人的高度就业焦虑。

也给HR提供一个思路：企业在进行校招时，不一定要压“金三银四”、“金九银十”的时间点。错峰校招，说不定效果更好。

02#

考证，成为一种流行

起初看到这个结果时，小汇挺意外的，后来一想，在过去教资考试还没改革之前，一张教师资格证书考来确实不难，而且给年轻人留了个后路：哪怕我找不到好工作，还可以当个教师。

除了教师资格证，00后也热衷于很多其他证书，焦虑的味道，十分浓。但证书究竟有多少含金量，这个值得深思。

03#

视频简历，新的王道

视频简历已经成为潮流，也表明00后有越来越多表达自我的意愿和勇气。

同时很多企业的直播宣讲也放在了线上，一切都在往新方向发展着。对于我们HR来说，适应新环境，也就变得十分重要。

04#

自我提升，各有不同

对于新人来说，成长是他们最关心的问题。

同时，一线二线城市截然不同的关注点，也暗示了一个信息：越高级的工作追求，越不能把精力花费在执行工作上。

大家视野不同，追求的方向自然不同。

05#

程序员高收入，最受欢迎

程序员成为热门，在小汇看来，一方面是年轻人更多追逐大厂，另一方面，程序要的高薪确实能吸引更多人。

另外，00后也更加对国货有信心，这点和他们的前辈们很不一样。未来的国货企业，在越来越多新生力量的注入后，会变得如何，就很值得期待。

06#

追求个性，是共性选项

看完这些新职业，小汇也是有些眼花缭乱。虽然说新兴职业的兴起，是年轻人个性追求的体现。

但这些新职业，有一部分也是当下就业形势严峻下的具体展现。同志们，还需保有危机感呀！

07#

创业与副业，是共同追求

短视频/网红行业，最受年轻人喜欢的，但这个行业的竞争也非常积累，能做出来的万里挑一。

所以很多人都将这个追求变成了自己的副业，这也非常符合当下时代的特征。

08#

关注情绪，共情求职

不管是校招还是社招，年轻人求职的心态一向是复杂的，这对HR来说也是一种机遇。

一方面，共情应聘者，可以赢得信任；

另一方面，帮助理清应聘者的思绪，你甚至会成为他人生中的贵人。

除了报告上的这些内容，小汇最后还想说：

00后这一代，确实是充满个性和力量的一代，以至于很多网友都在期盼着，充满个性的00后在进入职场后，能够竖起“革命”的大旗。

也希望各位HR，招聘00后顺利！