HR沙龙6月28日精粹用人：是任人唯亲还是为贤 -HR沙龙

HR沙龙6月28日精粹用人：是任人唯亲还是为贤

2013年06月28日 61516次浏览

HR沙龙精粹是每天从沙龙网站庞大的网络资源中为您精选的内容，包括行业新闻、推荐博文、论坛专业讨论贴、沙龙近期活动、活动回顾、休闲生活等，敬请浏览！

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沙龙活动推荐

7月17日（周三）北京 HR沙龙10周年庆典高峰论坛

http://event.hrsalon.org/activity/viewaction51c15997b13b2.html

沙龙微语

【企业管理的6个层次】1.模仿:创新始于引进与模仿。 2.微创新:集中优势,小处入手,满足客户最迫切需求,攻占小蓝海。 3.错位创新:与对手背道而驰,不战而求新市场。 4.越位创新:跨界多领域,整合全新商业蓝海。 5.包容创新:以自我为核,吸收多元文化的创新。 6.塔尖创新:为未来的前瞻式创新。

http://www.hrsalon.org/knowed/8viewnews51cbf7a8a6c1d.html

HR外文摘选

Employment Tests Say: Give Us Mobile or Give Us Death!

When it comes to linking people to information and opportunities at scale, mobile devices represent “a perfect storm of opportunity” for driving engagement because they provide personalized information on demand.

http://www.hrsalon.org/knowed/noteviewnote151cbfe1688507.html

今日HR资讯

用人：是任人唯亲还是为贤

很多民营老板爱用自己的亲人、多用自己的亲人，但是，在很多情况下，当你招不到合适人选的时候，请问，你往哪里找合适的人才呢？合适的人才是从天上掉下来的吗？不是，一般情况下是先看看身边的人。

http://www.hrsalon.org/news/viewnews51cce6cdad39d.html

民企需求强势来袭行业发展人才紧缺

《2013年二季度雇主招聘意愿调查报告》显示，中国雇主招聘更趋活跃。超过七成的受访雇主表示他们将招聘更多的雇员。88.2%的雇主将在2013年同期增或保持有经验人员的招聘量。雇主招聘量增加，相应地对高端人才的需求也在增长。

http://www.hrsalon.org/news/viewnews51cd1bca333ff.html

微软老将Philip Su的离职信：回首12年职场生涯

Philip Su在1998年加入微软，开始时是一位软件工程师。12年后，Philip Su从微软辞职，当时是微软的主群经理，又一次以一位普通软件工程师的身份加入Facebook。Philip Su现任Facebook 伦敦办公室的主管。

http://www.hrsalon.org/news/viewnews51cce1e98a840.html

汪建熙因年龄原因辞去中投公司副总经理职务

中投公司在其网站公布，2013年6月27日，经董事会审议通过，汪建熙同志因年龄原因不再担任中投公司副总经理职务。

http://www.hrsalon.org/news/viewnews51cce20372caa.html

社保基金资产首破万亿去年收益率7%跑赢通胀

2012年全国社会保障基金资产总额突破万亿大关，达11060.37亿元，权益投资收益额646.59亿元，投资收益率7.01%。基金自成立以来的累计投资收益额3492.45亿元，年均投资收益率为8.29%，跑赢通胀。

http://www.hrsalon.org/news/viewnews51ccdf51a1bdc.html

热帖集锦

没有钱能不能留住人才？

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与劳务派谴公司签订用工合同时应注意的问题？

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案例分享——原来我也可以比人强

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一种让我倍感头疼的面试方法

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激发员工5大法宝，快来学习吧

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人际沟通：打破交往僵局的6种武器

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人们最大的优点导致最大的缺点

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12星座7月运势

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四点建议让您摆脱“亚健康”困扰

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