HR沙龙7月8日精粹怎样从招聘开始留住人才？ -HR沙龙

HR沙龙7月8日精粹怎样从招聘开始留住人才？

2013年07月08日 61273次浏览

HR沙龙精粹是每天从沙龙网站庞大的网络资源中为您精选的内容，包括行业新闻、推荐博文、论坛专业讨论贴、沙龙近期活动、活动回顾、休闲生活等，敬请浏览！

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沙龙活动推荐

7月17日（周三）北京 HR沙龙10周年庆典高峰论坛

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7月19日上海学习全脑优势思维模型及四种思维偏好模式

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7.20-7.21 上海 HR沙龙10周年庆典大型论坛

http://event.hrsalon.org/activity/viewaction51d0e9be065ac.html

沙龙微语

【培训员工的10大好习惯】1）把出现的问题进行分类；2）把责任明确；3）根据问题的大小定制惩罚金额；4）制作一个问题惩罚列表；5）问题惩罚记录表让犯错误人签字；6）制作一个工作任务分配表；7）有罚有奖！8）惩罚和奖励的时间都不要拖得太久；9）坚持下来！10）期间你还要不断地做思想工作！

http://www.hrsalon.org/knowed/8viewnews51d529e368195.html

HR外文摘选

Is Your Background Screener Doing the Job? Here’s How to Tell

Choosing and monitoring your background screening vendor is as important — and maybe more so even — than the interview you conduct with candidates.

http://www.hrsalon.org/knowed/noteviewnote151d67d4f18dbe.html

今日HR资讯

完胜校园招聘应从沟通入手

校园招聘对于知识型员工高度聚集的规划设计企业的重要性已不必赘述，那么如何才能做好校园招聘呢？从沟通入手，做好企业内部沟通、企业与高校的沟通及企业与学生的沟通，校园招聘难题将迎刃而解。

http://www.hrsalon.org/news/viewnews51da11e30448b.html

创业公司生存法则：扼杀创意招聘疯狂员工

科技创业公司Parse.ly联合创始人兼首席技术官安德鲁•蒙塔伦蒂发表文章，介绍了创业公司如何生存的方法。他认为，作为一家新创企业，首先必须毫不犹豫地将创意扼杀在摇篮里，另外还需要招聘一批疯狂的员工，并忽略竞争对手。

http://www.hrsalon.org/news/viewnews51da1054aa132.html

人社部反馈养老“提案”：积极推动弹性养老制度

针对去年、今年两会期间全国政协委员李宏塔等提出的“养老”提案中的将应对老龄化列入基本国策，并改革退休制度等内容，日前国家人力资源和社会保障部（以下简称人社部）做出正面“反馈”。

http://www.hrsalon.org/news/viewnews51da171d2dda6.html

北京市七成企业用工使用劳务派遣

“新法实施下企业用工变化及其影响趋势”调研报告中显示，生产类、行政前台文秘类、销售类等三类岗位是劳务派遣的“多发地”，而北京市使用派遣工岗位6成在行政前台。

http://www.hrsalon.org/news/viewnews51da117746a9c.html

盖茨独资公司在华水土不服：合资企业欠薪减员

从微软退休后的盖茨财富主要通过投资公司持有，控股十多家上市公司和多家私人公司，很少有人知道，这其中包括全球第二大图像服务公司Corbis公司。而这家比尔·盖茨的独资公司，最近在中国被曝拖欠员工薪资，生存岌岌可危。

http://www.hrsalon.org/news/viewnews51da115bea0d6.html

热帖集锦

怎样从招聘开始留住人才？

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企业怎么做培训规划？

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发现公司都是用税后工资为基数来交金的，有问题吗？

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企业遭遇“用人危机”，怎样才能人尽其才？

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在劳动争议中，对于加班费是否存在谁应承担举证责任？

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休闲生活

“36字诀” 做人做事受用一生

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白领对付压力之7绝招

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如何才能博取别人尊重

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职场礼节,拨打电话的礼仪细节!

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如何避免办公室里的“精神污染”

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