跳槽不可怕，可怕的是任性地“说走就走”！对于“急离职”，HR应该怎样妥善应对？必要时，如何追究员工的法律责任？

比如，总有人问员工提完离职就走人，能否扣1个月工资？

某公司HR来信：最近，我公司不少劳动者出现“跳槽”现象，许多员工不按照《劳动合同法》规定须提前30日提出辞职、办理离职交接，突然提出辞职，“说走就走”，更有甚者工作完全不交接，就“不辞而别”。（真是在挑战公司的制度啊！难道你们就不怕赔偿？！）

有的员工甚至是被竞争单位“撬墙角”拉走的，这些员工在离职时将工作中重要的文件及电脑数据带走或删除，给公司造成很严重的损失。该如何追究他们的法律责任？

 

01、公司可以扣当月工资吗？

可以要求赔偿！但不一定是1个月工资！

★ 劳动者违法解除劳动合同导致企业遭受损失

例如，劳动者未履行提前通知义务而径自离开工作岗位，使得短期内企业无