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HR沙龙7月9日精粹企业招聘之“谈婚论嫁”

2013年07月09日 61135次浏览

HR沙龙精粹是每天从沙龙网站庞大的网络资源中为您精选的内容，包括行业新闻、推荐博文、论坛专业讨论贴、沙龙近期活动、活动回顾、休闲生活等，敬请浏览！

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沙龙活动推荐

7月17日（周三）北京 HR沙龙10周年庆典高峰论坛

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7月19日上海学习全脑优势思维模型及四种思维偏好模式

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7.20-7.21 上海 HR沙龙10周年庆典大型论坛

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7月25日上海如何通过薪酬激励系统提高员工的执行力

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沙龙微语

【企业招聘之“谈婚论嫁”】1）门当户对：招聘绝非简单录用素质最高最优秀的人才，而是能人尽其才、物尽其用的恰到好处，即“人岗匹配”；2）牵线搭桥：熟人推荐、内部员工推荐，可大大提高成功率；3）情人关怀：现代企业的劳资关系不是简单雇佣及被雇佣，更多的属于一种你情我愿的双向选择的情人关系。

http://www.hrsalon.org/knowed/8viewnews51dbd4e2dfc7d.html

HR外文摘选

Being Human First

In medicine, we pledge: primum non nocere. First, do no harm. But before we can do no harm as doctors, we need to be doctors. And before we can be doctors, we need to be human beings. Being a doctor is a great privilege, but it is a subordinate privilege. Being human comes first.

http://www.hrsalon.org/knowed/noteviewnote151d7d64b5421b.html

今日HR资讯

人社局解读劳动法：同一岗位就拿一样的报酬是误读

7月1日起，修改后的《中华人民共和国劳动合同法》实施，关于“同工同酬”的规定引起了各方关注。究竟“同工同酬”应该怎样理解？昨日，重庆市人社局就相关问题进行了解读。

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职场新人90后：让我加班，领导太不懂事了吧？

部分90后入职后的表现常常刷新职场前辈的世界观。敬业、责任感、承诺、守时、尊重领导和长辈……这都是过气的价值观，换句话说，这样不酷，不潮！拿领导当空气、对前辈竖中指、对公司狂吐槽……

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社保法出台两年：部分法规因无配套政策无法执行

两年来，一方面，用人单位的遵法意识和劳动者、居民的参保维权意识大为增强，社保工作有法可依、有章可循，社保经办管理与公共服务水平大幅提高；另一方面，法律在实施过程中还面临着落实挑战，社保执法监督困难重重。

http://www.hrsalon.org/news/viewnews51db61ed2aca1.html

劳务派遣同工同酬企业如何调整适应？

新法规定：“用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。那么，新法的落地，对企业影响几何？它们如何调整节奏适应新的用人条款呢？

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富士康重启大规模招聘：或为新iPhone量产

“IDPBG事业群现在在大规模招聘，人数暂无封顶，主要做iPhone 6手机。”昨天，在河南郑州地区负责富士康招聘的中介对记者表示，苹果新一代手机产品目前已经开始在富士康厂区量产，现在急需大量的流水线工人。

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