如果我们细心观察可以发现，很多公司但凡是比较重要的职位，尤其是领导职务，比如、销售总监、经理等高级别的职位，基本都是外部聘请，而不是从内部提拔。

这就很奇怪了，为什么老板辛辛苦苦培养一个管理人员，却只让其待在中层，而不能够提拔其成为公司高管呢？

难道真的是“外来的和尚好念经”？其实原因无非这几点，早点悟透，有利于你早日升职加薪。

 

1、中层干部利益纠葛严重   不好选择适合提拔的人

企业中人际和利益关系错综复杂，如果提拔任何一个中层干部成为高层，势必影响其他中层干部的利益，导致公司产生内斗，各部门无法形成统一的步调，公司发展势必会受到阻力。一般来说，中层管理者的水平都差不多，谁也不愿意承认自己管理的部门差多少，如果提拔一位中层当高层干部，那么其他员工如何处置，被提拔者所空缺的位置由谁来代替？中层干部的利益纠葛，很多能够一步步爬上公司中层干部的人，都