HR沙龙7月11日精粹如何提升老板对HR的重视程度？ -HR沙龙

HR沙龙7月11日精粹如何提升老板对HR的重视程度？

2013年07月11日 61291次浏览

HR沙龙精粹是每天从沙龙网站庞大的网络资源中为您精选的内容，包括行业新闻、推荐博文、论坛专业讨论贴、沙龙近期活动、活动回顾、休闲生活等，敬请浏览！

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沙龙活动推荐

7月19日上海学习全脑优势思维模型及四种思维偏好模式

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7.20-7.21 上海 HR沙龙10周年庆典大型论坛

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7月25日上海如何通过薪酬激励系统提高员工的执行力

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沙龙微语

【如何提升老板对HR的重视程度？】1、本质上说，老板是公司最高HR，也是最大的HR经理；2、老板对HR部门不重视，并不代表对hr不重视，只是对你不重视，因为对你不太满意；3、要知道老板面对的最大HR难题是什么，你能够提供解决方案，而且实施后大家还比较满意，两个项目后老板一定会重视你。

http://www.hrsalon.org/knowed/8viewnews51de6d5e018ba.html

HR外文摘选

How to Think Like a Leader

Being a leader changes everything. Before you are a leader, success is all about you. It’s about your performance. Your contributions. It’s about raising your hand, getting called on, and delivering the right answer.

http://www.hrsalon.org/knowed/noteviewnote151dbd63be72fb.html

今日HR资讯

人社部23号文或致养老金产品信托资源分配不均

转眼间，距人社部23号文和24号文呱呱落地已逾3个月。这两个文件首次将信托产品纳入企业年金计划投资范围，为创新型“后端集合模式”养老金产品开闸。但业内人士却认为按目前政策，信托在企业年金的市场空间有限。

http://www.hrsalon.org/news/viewnews51de046ed4478.html

优秀企业招聘管理的三大特色

人才之于企业越来越重要，选人—育人—留人也成为了人力资源管理者的主要工作之一。优秀企业招聘员工主要是通过媒介、报纸、广播、电视、网络等媒体发布招聘信息，应聘者也通过这些媒体发布自己的需求信息。

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劳动力市场供求平衡高级技术人才受青睐

2013年第二季度，全国104个城市的公共就业服务机构市场供求信息统计分析显示，市场中劳动力供求总体平衡；与去年同期和上季度相比，市场供求人数均有所减少，同比减少幅度略高于环比。

http://www.hrsalon.org/news/viewnews51de499c91b0a.html

部分蓝领岗位工作两年后年薪上十万

明明有岗位，为什么还会就业难呢？很大一部分原因在于，社会释放的就业岗位大量集中于一线制造业等“蓝领岗位”，而应届生在求职过程中长期存在“白领情节”。薪水低、技能低、升迁慢，如今的蓝领岗位真的还是这样吗？

http://www.hrsalon.org/news/viewnews51de054790b16.html

掌门人三年三度更迭：东吴证券资管产品巨亏4成

任少华、李纯钢、冯恂，3年多的时间，东吴证券资产管理部门已先后更换了至少3名总经理。掌门人频繁更换导致东吴资管产品业绩频遭滑铁卢。

http://www.hrsalon.org/news/viewnews51de05b5e9506.html

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如何规避派遣员工离职不办手续的问题？

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