HR沙龙7月22日精粹 HR如何解决新老员工薪酬问题?

2013年07月22日 60087次浏览

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沙龙活动推荐

7月25日 上海 如何通过薪酬激励系统提高员工的执行力

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8月16日(周五) 上海 免费 2013年中国人力资源日庆典高峰论坛

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沙龙微语

【企业要改变的六大思维方向】1、薪酬必须实现个体增长而整体优化;2、文化必须实现高绩效文化与快乐欣赏文化的双核心驱动;3、制度不是复杂完善而是完备简化;4、流程要不断优化和精细化;5、激励机制必须年年创新求变;6、人不是越多越好、能力越强越好,而是越精干越好。

http://www.hrsalon.org/knowed/8viewnews51e9089776457.html


HR外文摘选

Education to Employment: What Can Government Do About the Skills Gap?


Yet at the same time, businesses complain that they can’t find enough workers: 40 percent of employers surveyed by McKinsey as part of our recent report on youth unemployment said skill shortages were a primary reason for vacancies in entry-level jobs.

http://www.hrsalon.org/knowed/noteviewnote151e8ec452ff8d.html


今日HR资讯

带薪年假现实中往往遭折扣 部分职场人无法享受


近日,“探亲假”成为职场人士议论的热门话题。按照规定,“探亲假”并不适用于非公有制企业,而在国家机关、国企、事业单位中,“探亲假”的规定也并没有完全执行,其存在的必要性引起了较大争议。

http://www.hrsalon.org/news/viewnews51ec864faf3ae.html


尴尬的暑期工:“放鸽子”“讨薪族”事件频发


暑期开始学生怀抱憧憬外出找份暑期工,而企业为赶工及节约成本亦如饥似渴地招聘暑期工, 然而法律在实习领域空白、暑期工市场混乱、各方维权意识薄弱等使得暑期工遭“放鸽子”,成“包身工”、“讨薪族”等事件频发生。

http://www.hrsalon.org/news/viewnews51ec8fbc5bdb4.html


外企人才孵化之痛:指望不了中国学生?


在华"德国商会"6月对其会员企业进行的调查显示,在华德国企业中大多数仍在拼命寻找合格员工。在成堆的中国大学毕业生应聘简历中他们很少能找到合格人才。而耐人寻味的是中国大学毕业生们如今却面临着数十年来最艰难的就业形势。

http://www.hrsalon.org/news/viewnews51ecc50e4d931.html


人社部正研究城乡居民与职工养老保险衔接问题


据报道,人社部日前表示,正在研究解决城乡居民养老保险与职工基本养老保险的衔接问题。提高农民工、个体工商户、灵活就业人员参加社会保险的积极性。

http://www.hrsalon.org/news/viewnews51ec8bf0145ac.html


高朋网大结局:1年9个副总离职


是的,你没看错,这是真的。高朋网,一家腾讯和Groupon投资的团购网站,一年之内走掉了9个副总裁。一家创业公司,一家成立近四年的公司,离职的高管既包括创始高管,也包括职业经理人。

http://www.hrsalon.org/news/viewnews51ec88047663d.html


热帖集锦

HR如何解决新老员工薪酬问题

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经理人:做好领导的10个方法

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培训师修炼:介绍主讲人

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企业招聘的面面观

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年中领导想给优秀员工发点奖金,什么形式好呢?

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休闲生活

为人处世四种无形“镜子”

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7个习惯 让你成为高效能人士

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影响同事关系的九种言行

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测试:是否了解你的领导

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职场心理:6个方法缓解职场压力

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