员工提出辞职,HR问了他一个与离职八竿子打不着的问题…

2021年01月20日 400次浏览


01

一员工工作三年,总感觉到吃苦受累,而且前途暗淡,迷茫中他决定请辞。
了解情况后,HR问他,“你知道毛毛虫是怎么过河的吗?”

员工给出了三个答案:

员工说“从桥上过”,HR摇摇头说:“没有桥”;

员工说“从叶子上过”,HR说:“叶子被水冲走了";

员工又接着说“被鸟吃到肚子里就过河了”,HR强调:“那样的话,毛毛虫就死掉了,也便失去了过河的意义。

那么毛毛虫究竟是怎么过河的呢?

最后HR告诉员工说:毛毛虫要想过河,只有一种方法,那就是变成蝴蝶。

毛毛虫在变成蝴蝶之前要经历一个痛苦的阶段,它在一个茧里面,暗无天日、没吃没喝。这种痛苦要经历很长一段时间。

如果你也在想辞职,那么请先审视自身:是否已经有了蝴蝶飞翔的本事。

02
太多的人喜欢追逐待遇更高的工作,甚至会为了一个月能够多增加几百块钱的收入,而放弃手头这个工作。

结果跳来跳去的,很快的就来到了自己的职业瓶颈期,对自己的长远发展并没有太大的好处。

所以,当你从事的是下面这几项工作时,即便是工资低一点,也不要考虑离开,要为自己的将来负责。

参与重大项目

如果你很幸运,你的职位并不高,但是可以参与公司的重大项目,这个时候一定不要因为工资的问题,而放弃这么好的学习和提升的机会。

要知道,不是所有的人都有机会,经历一些重大项目全过程,如果你亲身经历了一个项目从开始启动到完美落地的过程之后,你的个人能力的提升是超乎你想象的,为了自己的个人长远发展一定要把这个项目参与完之后,再考虑自己离职的事。

公司正在实施员工激励
这种情况下,如果你选择放弃,你这是在给自己过不去。

一般即将实施员工激励计划的单位,还都是一些发展速度比较快的单位,这样的单位里面,你的机会才会更多。

独立开展业务
一个人在职场上真正立足的本事,就是能够独立的开展业务,而恰恰你现在从事的工作就是要求你独立开展业务的。

虽然你现在还不具备独立开展业务的能力,总觉得自己有很多的能力得不到充分的发挥。

如果你现在的工作属于这种情况,一定不要因为一时的利益而放弃,一定要让自己能够胜任独立开展业务的能力之后再考虑离职与跳槽的人。

公司有上市的计划
一个公司一旦实现了上市,对于你个人来讲是有非常多好处的。

所以,要用更加长远的眼光来对待你眼下的这份工作,如果你所在的单位有这样的一个打算,那么就用心的做好自己现在的工作吧,不要这山盼着那山高了,一旦公司上市,你的命运也就会发生质的变化。

领导愿意培养你
这种情况更不能轻易的离开,要知道,混职场,遇到一个愿意培养自己的领导是很难得的。

关键是,如果一个领导用心的培养你,你的进步和提升就会快速超过你身边的人,可能因为这些事影响你的后半生,所以大家要懂得珍惜这样的工作机会。

03
跳槽穷半年,改行穷三年。作为过来人给正在职场奋斗年轻人一些真心的忠告:
不要轻易离开团队,否则你要从零做起 。

不要老想着做不顺就放弃,哪个团队都有问题,哪个团队都有优点。

跟对领导很重要,愿意教你的,放手让你做的领导,绝对要珍惜。

团队的问题就是你脱颖而出的机会,抱怨和埋怨团队就是打自己耳光,说自己无能,更是在放弃机会 !

心怀感恩之心,感谢系统给你平台,感谢伙伴给你配合。
创造利润是你存在的核心价值,创业不是做慈善 。
遇到问题请先思考,只反映问题是初级水平,思考并解决问题才是高级水平。

04
谁能最后享受到胜利成果?

第一:能始终跟着团队一起成长的人;

第二:对团队的前景始终看好的人;

第三:在团队不断的探索中能找到自己位置的人;

第四:为了团队新的目标不断学习新东西的人。

第五:抗压能力强且有耐性的人;

第六:与团队同心同德、同舟共济、同甘共苦的人;

第七:不计较个人得失,顾全大局的人;

第八:雄心博大,德才兼备,有奉献的人。

 

不管你在哪里上班,请记住这些:第一则:工作不养闲人,团队不养懒人。
第二则:入一行, 先别惦记着能赚钱, 先学着让自己值钱。
第三则:没有哪个行业的钱是好赚的。
第四则:干工作,没有哪个是顺利的,受点气是正常的。
第五则:赚不到钱,赚知识;赚不到知识,赚经历;赚不到经历,赚阅历;以上都赚到了 就不可能赚不到钱。
第六则:只有先改变自己的态度,才能改变人生的高度;只有先改变自己的工作态度,才能有职业高度。
第七则:让人迷茫的原因只有一个——那就是本该拼搏的年纪,却想得太多,做得太少!

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