其实这并不是第一批了，2019年4月人社部会同市场监管总局、国家统计局向社会发布了人工智能工程技术人员等13个新职业信息。这是自《中华人民共和国职业分类大典（2015年版）》颁布以来发布的首批新职业。

第二批16个新职业：集中在新兴产业和现代服务业

今年初，人力资源社会保障部与市场监管总局、国家统计局联合向社会发布了智能制造工程技术人员、工业互联网工程技术人员、虚拟现实工程技术人员、连锁经营管理师等16个新职业。这是自2015年版《中华人民共和国职业分类大典》颁布以来发布的第二批新职业。

这16个新职业分别为：

1. 智能制造工程技术人员


2. 工业互联网工程技术人员


3. 虚拟现实工程技术人员


4. 连锁经营管理师


5. 供应链管理师


6. 网约配送员


7. 人工智能训练师


8. 电气电子产品环保检测员


9. 全媒体运营师


10. 健康照护师


11. 呼吸治疗师


12. 出生缺陷防控咨询师


13. 康复辅助技术咨询师


14. 无人机装调检修工


15. 铁路综合维修工


16. 装配式建筑施工员

首批13个新职业：集中在高新技术领域这13个新职业分别为：

1. 工智能工程技术人员


2. 物联网工程技术人员


3. 大数据工程技术人员


4. 云计算工程技术人员


5. 数字化管理师


6. 建筑信息模型技术员


7. 电子竞技运营师


8. 电子竞技员


9. 无人机驾驶员


10. 农业经理人


11. 物联网安装调试员


12. 工业机器人系统操作员


13. 工业机器人系统运维员

岗位JD怎么写呢

互联网时代，一份好的JD具备这些特点：

一是以侯选人为中心，说的是目标候选人有感的内容；

二是要易于理解易于阅读，简单来说就是言简意赅，说人话；

三是有表达技巧，懂得如何吸引人关注，引人入胜。

 

• 多从候选人的角度说，少谈我们

买过东西的亲，一定会有这样的感觉：如果店家一直说这件衣服怎么怎么好，你会不屑一顾；但是如果她说“你穿起来会很好看”，你可能会动心试试看。

 

很多HR在写JD时，很喜欢站在公司的角度来陈述，吹嘘公司如何如何牛——或许他所服务的公司确实很出色，但总会有“王婆卖瓜，自卖自夸”之嫌。营销人一般会目标受众的角度出发，描给他加盟公司后具体的体验和收获。

 

多谈所招募的这个角色，“你将怎么样”，而非“我们怎么样”。从求职者出发而并非从企业本身主观出发。


举个例子：

我们都是通过社交媒体寻找被动候选人，让大家对我们这个IT工程师的职位感兴趣。

假如写成：你将使用社交媒体的寻访技术来寻找被动候选人，并让IT工程师对服务一家创新性、高速发展的公司感兴趣。

 

• 内容通俗易懂

有的JD中，岗位职责/任职资格部分的内容比较冗长，很容易让人感到乏味。HR在表达清楚的基础上，尽可能省掉不必要的字眼。

不要写长句子，尽量写短语或短句子。

每块内容列的事项最好不要超过5条。当然，今天给大家讲的也只是JD的一部分，更多符合实际情况的，还需要大家根据实际情况填写。

 

来源：新华网等