HR沙龙8月2日精粹 怎样进行有效沟通?

2013年08月02日 59950次浏览

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沙龙活动推荐

8月16日(周五) 上海 免费 2013年中国人力资源日庆典高峰论坛

http://event.hrsalon.org/activity/viewaction51e7be79412ab.html


8月24日 上海 变革时期的薪酬绩效管理新策略、新方法

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9月12日(周四) 上海 数据分析在人力资源管理中的应用(公开课)

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沙龙微语

【怎样进行有效沟通】1、向上沟通要:敬畏领导,但不卑不亢,给领导出选择题而不出问答题,多出多选题,而少出单选题,汇报要主动;2、水平沟通:要换位思考,不固守本位,要体谅要谦让,要主动配合和协助;3、往下沟通:以爱为入口,以敬畏规则为出口,不高高在上的口吻,多引导员工思考。

http://www.hrsalon.org/knowed/8viewnews51fa1d088bee2.html


HR外文摘选

Fed Reserve Economists Say Two More Years Before We Get Back to ‘Normal’


Unless new economic shocks should upset the rate of improvement, it will take at least two more years before the U.S. labor market returns to its historic norms.

http://www.hrsalon.org/knowed/noteviewnote151fa1adcd0d4d.html


今日HR资讯

多家上市公司高管团队现“连锅端”式辞职


在中报披露渐渐进入高峰期之际,6月以来愈演愈烈的上市公司高管扎堆辞职的现象似乎也进入了高峰期,暑期成了高管的“辞职季”。据记者不完全统计共有139家上市公司在7月份发布了与董监高离职相关的公告,合计共有193人辞职。

http://www.hrsalon.org/news/viewnews51fb3c27c745f.html


人社部:提高居民医保待遇 推进大病保险试点


近日,人力资源和社会保障部召开新闻发布会,人力资源社会保障部政策研究司司长、新闻发言人尹成基表示,下一步社会保障工作将落实居民医疗保险提高待遇政策,全面推进城乡居民大病保险试点。

http://www.hrsalon.org/news/viewnews51fb0e0e0d254.html


华为业绩漂亮逆市涨薪 中兴形势预警犒赏高管


华为中兴同时给员工“涨工资”。2013年上半年财报显示,华为在业绩不错的情况下,掏出10亿元大涨基层员工薪水。而中兴虽已连续两季度实现盈利,但还处于预警期,却向1500名公司中高管理层、核心员工派发A股认购期权。

http://www.hrsalon.org/news/viewnews51fb0a3385736.html


沪企业工资增长均线12% 效益好可按上线增16%


2013年上海市企业工资增长指导线为:平均线12%。生产经营正常、经济效益增长的企业,可参照平均线确定工资增长水平。其中,上年平均工资水平为全市职工平均工资二倍以上的,可参照平均线以下水平增长工资。

http://www.hrsalon.org/news/viewnews51fb0c45d5063.html


无奇不有!12家科技公司的新员工待遇


众所周知,大部分知名科技公司的员工福利待遇都非常丰厚,优美的办公环境、宽松的管理制度、免费的美味午餐等等,让其他行业的人们无不艳羡不已。那么,当一个新员工加入到这些公司时,会有哪些新员工待遇在等着他们呢?

http://www.hrsalon.org/news/viewnews51fb088c9137d.html


热帖集锦

怎样改善这样的招聘怪圈?

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关于仲裁问题

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双方协商一致是否可以延长试用期呢?

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有多少HR能真正了解自己的企业?

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培训师培训:培训师生涯的四个阶段

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休闲生活

让上司赏识你的十大秘诀

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职场3种最“坏”的朋友

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女白领职场应注意9个社交技巧

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11种职场肢体语言 你懂吗?

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缓解职场压力的15个小妙招

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