工资达不到这个标准,不发工资条,都属于违反规定的行为!

2020年09月17日 200次浏览
身为一名HR,需要时刻关注国家政策,否则一个不小心就违法了!2020全国各地最低工资新鲜出炉,公司工资达不到这个标准,不发工资条,都属于违反规定的行为!快来看看你们公司达标了么?!

数据显示,北京、上海、广州、深圳月最低工资标准最高为2200元、2480元、2100元、2200元。全国各地最低工资标准如下:

01、全国各地最低工资标准


如果你的公司最低工资标准已达标,还有以下问题需要注意。

*最低工资标准不包括这些福利!

延长工作时间工资,也就是加班工资;中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

*最低工资标准是否包含五险一金?

对此,各地均有不同,需要按照当地规定具体执行。例如,北京明确,最低工资剔除劳动者个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金,用人单位应按规定另行支付,而浙江明确最低工资包含五险一金。

*哪些情况可以低于最低工资标准?

(一)企业因生产经营发生困难,按有关规定经政府或者有关部门批准或者裁定而关闭、整顿或者进入破产程序的。

 

(二)职工病假、事假期间的工资待遇,按有关病假、事假的规定执行。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。

 

(三)用人单位没有安排劳动者工作的,应当按照不低于本市最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。

02、工资条用处
说到最低工资,HR要注意啦!不给员工工资条,也是违法的!

现行《个人所得税法》第十条规定:扣缴义务人应当按照国家规定办理全员全额扣缴申报,并向纳税人提供其个人所得和已扣缴税款等信息。

现行《工资支付暂行规定》第六条规定,单位发工资代扣代缴个人所得税后,必须向员工提供类似“工资条”的个人所得和已扣缴税款等信息,否则,属于违法行为!

 

工资条不仅能反映员工每月工资情况,还能查看是否低于最低工资标准、缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、住房公积金以及个人所得税等情况。

03、最低工资变化会影响什么
影响失业保险金

失业保险待遇和最低工资是直接相关的。最低工资上调,失业期间的待遇也会相应增加。

影响加班费计算

随着最低工资的提高,加班工资的最低计算基数、社保费的最低计算基数也要提高。

影响试用期工资

根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》最低工资标准上调后,按最低工资标准领取的试用期工资也将提高。

影响带薪假工资

正常情况下,公司都会有一些带薪假期,比如年假、病假、工伤假等,如果员工基本工资是按照最低工资标准设定的话,那么员工休带薪假的时候就只能拿最低工资。

影响病假工资

劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。

 

您可能感兴趣的文章

市场合作或广告投放

  • 电话:021-51083646
  • 邮件:service@hrsalon.org
  • 在线QQ:896522136