越是想要赚钱,越是要让自己值钱

2020年07月31日 257次浏览
「领导安排了一些原本不该我做的活儿, 但没有给我加工资,我要不要做?」

在知乎上,类似的问题屡见不鲜。大家的立场不一,在答案中,有一类人的观点是:拿多少钱,就做多少事。你给我4000块钱的工资,我就只做4000块钱的事。你又没有多给我钱,我凭什么多做事?

其实我不建议职场人持有这样的想法,我反而觉得可以多做一些事。

01、有很大一部分人都很害怕付出没有回报,所以表现得比较谨慎。他们通常认为,我做到了90分的那一刻,就要立马匹配90分的薪酬和职位。如果你没有付给我这么多,我也用不着交付得多么好。

有90分的能力,就给予90分的职位和薪酬。这么想是对的,这也是最科学的加薪方式。

但在现实中,往往体现得不会那么一致。老板一般都会倾向于采取保守的策略,在你没有证明你的能力之前,老板不会给你升职加薪。想要升职加薪,中间必须有验证的过程。

所以这就很好理解了,如果你只做到了80分,老板就会认为你只值得80分的薪水。而你拿了80分的薪水,也只愿意做80分的事。那么将进入一个怪圈,你升不了职,加不了薪。



所以你要知道职场上的一个真相:升职加薪,基本上都是被追认的。优秀的员工,能力永远高出薪水一点点。

如果你把领导交给你的本职工作之外的事也做好了,只要你的老板不是傻子,你是会加薪的。

个人的心态非常重要,能够像海绵一样吸收知识,积极对待工作的人是进步最快的,薪水的涨幅也非常大。

上班和上班的区别真的很明显,假设两个人同时进入一家公司,干同一份工作,等两个人再离开工作时,你发现他们差别真的很大。那个目标感明确,对自己有要求的人,愿意付出的人往往会更值钱。

02、如果你真的想要在职场上快速成长,也想要有一个奋斗的人生的话,那么我建议你千万不要害怕奉献, 不要只看短期利益。

有人问字节跳动创始人张一鸣,为什么他以前上班时可以成长得那么快。他说自己不是在公司表现得最好的,也不是技术最厉害的,当时和他同期加入公司的就有两个清华计算机博士。他在工作中从来不分哪些工作是他该做的,哪些不是他该做的。

他在做完自己的工作后,对于大部分能帮忙解决同事的问题,他都会想办法去帮助解决。在帮助同事的过程中,自己也能够得到提升。

张一鸣在工作的前两年,基本上每天都是凌晨十二点、一点回家,回到家后也工作到很晚。所以很快从负责一个抽取爬虫的模块,到负责整个后端系统,开始带一个小组,后来到一个部门,再后来到一个大部门。



以前我在阿里巴巴诚信通工作时也是这样,部门有好几百人,大家工作得热火朝天,连饭都顾不上吃,我看大家这么忙,又没有饭吃,就主动帮他们订餐,后来高效到几百人的餐,我会周一到周五,给他们安排好吃什么。

订餐既不是我的工作,我也没有给他们订餐的义务,但我还是想要做点什么。通过这件事,他们也都认识了我,知道了Cherry是谁,我和很多人成为了朋友。而且我在订餐时,还意外发现了自己的统筹能力。

所以不要只盯着眼前的利益,做一个对团队有贡献的人。当你做的事越多,并且把事做得非常好,你的能力一定会爆炸式增长。即便是这家公司忽略了你的光芒,你可以择木而栖,甚至是自己开公司,技术和能力永远是你自己最大的依靠。

03、我经常和老板聊天,老板们说看到一些年轻人时,会有心痛的感觉。因为他们在公司里混日子,混日子对公司造成的影响微乎其微,却浪费了自己的人生。

雷军在公开场合说:“如果浪费了半小时,我就觉得惭愧。后来我看到很多人不珍惜时间的时候,我就觉得这些人真没出息。

时间是自己的,你到一个工厂打工的时候,偷懒,老板没有看见,就觉得自己又蒙了一下,玩猫和老鼠的游戏,真的没有必要。公司付给你的那么一点钱,就买下了你一个月的青春?学会的东西首先是自己的,其次才是公司的。”



如果你拥有正确的心态,一定会在职场中成长得特别快。去年大家都讨论加班的问题,在我看来,加班也对,不加班也对,完不成工作是不对的。

加班并不能证明一个人是否优秀,无效的加班大可不必,不断完善自己的工作才能体现出自己的价值。

其实自己的人生要自己负责,可以找一份自己爱做的工作。当你真正喜欢某件事,就会愿意花时间在上面。实际上,如果你关注的是工作本身,你就更有可能喜欢你的工作,如果你关注的是金钱,你不仅享受不到它的乐趣,甚至会感觉到痛苦。

以前我喜欢做销售的乐趣,关单后会非常有成就感,所以我在阿里巴巴007也不觉得累,甚至觉得996 都是堕落,并不是我们多爱工作,而是我们喜欢做这件事本身。

如果你有一定的条件,能够支付账单,满足了基本需要,我们可以尽量忽略钱,而关注工作本身。工作也是借假修真,工作是假的,让自己成长才是真的。努力工作也是在打造自己的核心竞争力,花多少时间在上面都不为过。

张丽俊 张丽俊
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