15:00  起床

16:00-19:00 到公司选品，试用上千种商品

19:00-19:30  过脚本，直播预热

19:30-20:00  化妆

20:00-00:00  直播

00:00-06:00   直播复盘会、选品、对接商家

06:00-10:00   回家、吃饭

高强度的工作，自然需要高回报。薇娅一年收入20亿惊呆了网友，直呼“拿命换钱”。

然而，“拿命换钱”已经算是好的了，华为、阿里、腾讯……这些名企员工无一不是常年加班、拼命干活，但员工的幸福感仍然高于绝大多数中小企业。毕竟在很多公司，员工就算拼命也挣不到钱，继而纷纷离职。

这就是为啥有些公司良将如潮，而有的公司人财两空。

只有设计合理的薪酬回报体系，员工的工作才会有意义。驱使员工上班的，永远不是理想，而是人民币。

02、合理的薪酬体系

让员工值得拼命工作

薇娅的工作，换做一般人肯定也承受不了。一旦开播就要连续说话5个小时，全程精神高亢，一直播到夜里12点，同事都要喝咖啡、嚼槟榔对抗困意，但薇娅不用。

薇娅在节目中对许知远说过这样一句话：

有个记者跟拍了我好几天，都没有拍到过我疲惫、厌倦的一面。因为我没有那一面。

正是薇娅这样拼命工作，才能成功养活一家500人的公司。

公司要活的好，与员工的努力密不可分。而员工是拼命工作，还是浑水摸鱼，一定程度上又是由企业决定的。那些员工努力工作的公司，待遇一定不会差；而那些员工无所事事的公司，多半也是待遇微薄。

而在这个过程中，HR需要做的就是设计好薪酬回报体系，让优秀的人不吃亏，让努力的人更加努力。

来源：儒思HR实战智库