社保入税正当时!

2020年07月03日 606次浏览
原创 老徐急了 HR730

临近六月末,北京人社局发布了京人社保字〔2020〕68号《合并申报2020年度“五险一金”缴费工资有关问题的通知》(以下简称“通知”)。通知是这样说的:
“为了方便用人单位,简化办理流程,提高服务效率,统一入口、统一标准、统一口径,用人单位(包括机关事业单位)“五险一金”2020年度工资申报工作在北京市人力资源和社会保障局网站合并办理,申报完成后人社部门将相关数据传递给税务部门、医保部门与公积金部门。”

横看成岭侧成峰,同样一件事,不同角度看是截然不同的效果。北京的通知,你可以轻描淡写的看成是简化办事流程的又一举措;或者,你也许看到了统一标准、统一口径,数据传递给税务部门后的凛凛刀光。如果你很傻很天真而且很坚持的认为这就是简化流程的便民举措,老徐提醒你,下面的内容又麻又辣,是重口味川菜,跟你肯定对不上,就不用往下了。

如果你能把这事和社保入税联系上,如果你也感受到了凛然杀意,想搞清楚个中原委,那么继续往下,看看老徐为什么急了。

早在2018年社保入税进行得如火如荼的时候,老徐讲课时就提醒过大家,对于社保入税,我们最应该关注的不是什么时候出细则,而是系统的切换,口径的统一。见老徐前文,等X细则。

当本次北京市正式的通知,将口径统一和数据对接明确成文的时候,有记性好的朋友发来信息,老徐,你当初提到的一个系统完成税费征收的事,接近实现了!

真让人禁不住感叹,社保入税的车轮从未真正停止过。

那为什么是先从合并申报公积金开始呢?
首先,公积金事关员工的切身利益,而且没有社会统筹账户,不存在利益外溢的问题,所以公积金的基数能够比较客观的反应个人的薪资收入水平。事实上,2018年的时候,多地政府就已经将员工的公积金缴纳基数为参照与社保缴费基数做比对,来做社保未足额缴纳的相关稽查。但当时仅仅是从两个系统导出数据,然后做数据比对,纯手工,无污染,低效率。而现在直接一个基数,一个口径,一个系统,明显大大的进步了。



其次,社保公积金关系比较紧密,将五险一金联系在一起申报,动作最小,顺理成章,不会引起过多的猜想。
那为什么不拿个税基数做统一入口?一步到位,岂不更省事?
这里确实原因复杂,老徐之前的文章也讲过,个税、社保目前口径并不完全一致,所以冒然一步到位做系统对接,错漏难免,今年形势不好,年内不太会完成此类大手笔。再者,个人所得税改革正在热火朝天的进行当中,个税综合所得汇算清缴已经让各地的税务工作者忙得不可开交了,哪还有时间管社保口径?

关于京人社保字〔2020〕68号通知,还是有些细节需要提醒大家的:
1、 通知中提到:申报录入时,不做上下限的限制……用人单位应当如实申报职工上一年度月平均工资,不得瞒报、漏报。看懂了吗?最重要的不是你社保缴费的上下限,而是你真实的工资数据。

2、如果你未及时填报,那么系统将从7月起,按照单位上月缴费额的110%确定2020年度社会保险缴费工资。

千万不要以为,你不填,系统自动确定基数就没事了,基数是核定了,但数据填报义务并没有由此取消,上一条已经说得很明白了,基数确定是小事,工资数据你不填,备不住晚些时候就会接到税局的质询电话了。

3、不知是不是担心有负面情绪,通知中还是给了一个分开申报的入口的:“社保企业版”软件申报社会保险缴费工资,通过住房公积金管理部门另行申报住房公积金缴费工资。如果你的企业社保、公积金缴费基数不一致的话,可以考虑一下。

4、最后,请思考一个问题,五险一金已经用同一个系统申报了,离社保、个税同一个系统申报还远吗?

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