什么是“经济性裁员”?谁能优先留用?重新招录有何限制?

2020年07月01日 315次浏览
因为疫情的原因,很多企业在裁员。但是企业在裁员的时候一定要符合法律规定,并非可以任意“经济性裁员”。那么什么是经济性裁员呢?进行经济性裁员的时候需要履行哪些程序呢?有哪些条件才可以进行经济性裁员?

01经济性裁员的概念有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;

(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;

(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。

02裁减人员时,应当优先留用下列人员(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;(二)与本单位订立无固定期限劳
您可能感兴趣的文章

市场合作或广告投放

  • 电话:021-51083646
  • 邮件:service@hrsalon.org
  • 在线QQ:896522136