赛诺菲重组管理架构 4位高管离职

2020年02月14日 396次浏览


近日,赛诺菲首席执行官Paul Hudson提出了重塑公司的雄心计划,同时表示要简化公司的管理架构。近日,他朝着兑现诺言迈出了一大步——从高管团队踢出了4名成员。

据悉,Hudson宣布公司管理层改组,4位高管将离职,他们是医疗和数字官Ameet Nathwani、初级保健业务负责人Dieter Weinand、业务转型负责人Dominique Carouge和对外事务负责人Kathleen Tregoning。目前还不知道“离职”是指立即生效,还是在一段时间内被淘汰。

据了解,其中Ameet Nathwani在2016年被任命为首席医疗官,2019年又被任命为首席数字官。他的一项重大举措是与Google建立了合作伙伴关系,重点是开发数字疗法等新技术,并帮助赛诺菲将AI整合到其业务中。

高管离职或许并不令人惊讶。几天前,Hudson在赛诺菲2019年第四季度财报电话会议上表示,他打算将执行委员会的人数从14人缩减至10人,之后进行重组。希望将更多的中央专业知识分配给我们的业务部门,并加强问责制。正如彭博社报道的那样,这个想法是为了加快赛诺菲的决策过程。
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