HR沙龙9月6日精粹对待骨干员工的培训有何不同？ -HR沙龙

HR沙龙9月6日精粹对待骨干员工的培训有何不同？

2013年09月06日 61012次浏览

HR沙龙精粹是每天从沙龙网站庞大的网络资源中为您精选的内容，包括行业新闻、推荐博文、论坛专业讨论贴、沙龙近期活动、活动回顾、休闲生活等，敬请浏览！

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沙龙活动推荐

9月12日（周四）上海数据分析在人力资源管理中的应用（公开课）

http://event.hrsalon.org/activity/viewaction51fb2356c6dda.html

9月24日下午上海金融行业CHO峰会

http://event.hrsalon.org/activity/viewaction52289e7f4db79.html

9月26日下午 HR沙龙2013年HR创新巡回论坛杭州站

http://event.hrsalon.org/activity/viewaction521eb1035692d.html

9月27日（周五）上海人力资源如何突破战略规划瓶颈

http://event.hrsalon.org/activity/viewaction52257ff8bc7ac.html

11月22日下午 HR沙龙2013年HR创新巡回论坛南京站

http://event.hrsalon.org/activity/viewaction521eb4b059163.html

沙龙微语

【管理心理学：为员工减负】1、放权，减少不必要的报告；2、鼓励员工公开指出枯燥、乏味的工作，通过岗位轮换或工作再设计，提高员工工作积极性；3、提高工作效率，减少不必要的加班；4、减少多余的工作任务；5、取消不必要的会议或者缩短会议时间。

http://www.hrsalon.org/knowed/8viewnews5227f31110233.html

HR外文摘选

Secrets of Being Promoted and Earning More Money

Have you ever wondered how some real idiots get promoted and you don't? I've spent over 27 years working in the corporate world, climbing the greasy pole and I saw it all. I discovered there are three types of people. The key to getting promoted and earning more money is to decide which one you are...

http://www.hrsalon.org/knowed/noteviewnote15228358b6213c.html

今日HR资讯

人民日报四问延迟退休：养老金是不是马上发不出

养老金是不是马上发不出来了?延迟退休是为了缓解养老金的支付压力吗?人社部负责人多次表态，养老金支付没问题。2013年上半年，养老金收大于支，预计下半年延续此走势，结余将继续增加。

http://www.hrsalon.org/news/viewnews52292af67f858.html

网友\"逆天拼\"55天超长假上班族:拼假容易休假难

有人将中秋3天小长假拼成8天，也有人将中秋国庆双节拼成24天的超长假，更有网友将拼出逆天假55天。“拼假”的操作难度不是一般的大多数上班族表示“拼假”容易休假难，看“拼假”攻略只是娱乐一下，并不会请超长假期。

http://www.hrsalon.org/news/viewnews52292ddfcee8c.html

消除薪酬差距先从央企内部开始

一些企业为了不引起矛盾，通常将普通职工和企业干部的薪酬分开发放。这种遮遮掩掩，何异于掩耳盗铃?连公开都难，谈何实事求是地面对问题、解决问题呢?希望在今年的央企薪酬调查中，公众的“公布数据”之愿不再落空。

http://www.hrsalon.org/news/viewnews52292e25888e8.html

劳务派遣新规同工同酬不同福利阻力何在？

人社部相关司局负责人的一番解读--“同工同酬不包括福利和社会保险”，让许多人的希望再次蒙上阴影。劳务派遣工与正式工在待遇上到底相差几何?少了福利和社保，还能算“同工同酬”吗?实现同工同酬同福利的阻力究竟在哪里?

http://www.hrsalon.org/news/viewnews52296ea3d5a0c.html

金汉斯股权变更引集体维权涉及6000多名员工

因不满金汉斯多年来未按规定给员工缴纳社保和公积金，及欠付员工加班费的问题，多名金汉斯高管表示，处于股权变更时期的新资方(霸菱亚洲投资有限公司，以下简称霸菱亚洲)并无意处理各项补偿金问题。

http://www.hrsalon.org/news/viewnews52292bc6f12dc.html

热帖集锦

企业怎样突破熟人管理的瓶颈？

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对待骨干员工的培训有何不同？

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2013年应届毕业生，实习二月已满，转正面谈了，为何不签订合同呢？

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如何平衡“讲师”和“课程”之间关系？

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关于SAAS 服务的介绍

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休闲生活

面试礼仪的几个小细节

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职业女性怎么让你心理健康

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女白领最惹人烦的7大态度

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