HR沙龙9月29日精粹企业培训对员工有哪些帮助？ -HR沙龙

HR沙龙9月29日精粹企业培训对员工有哪些帮助？

2013年09月29日 58053次浏览

HR沙龙精粹是每天从沙龙网站庞大的网络资源中为您精选的内容，包括行业新闻、推荐博文、论坛专业讨论贴、沙龙近期活动、活动回顾、休闲生活等，敬请浏览！

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沙龙活动推荐

10月25日深圳 2013年人力资源创新论坛

http://event.hrsalon.org/activity/viewaction522d8d85458c8.html

10月30日上海 2013年IT行业CHO高峰论坛

http://event.hrsalon.org/activity/viewaction523038b3ab385.html

11月15日上海数据分析在人力资源管理中的应用（公开课）

http://event.hrsalon.org/activity/viewaction52454dd4c7247.html

11月21日上海 HR如何扮演“第三方顾问”，开展内部诊断分析（公开课）

http://event.hrsalon.org/activity/viewaction52454f37b3d4a.html

11月29日下午 HR沙龙2013年HR创新巡回论坛南京站

http://event.hrsalon.org/activity/viewaction521eb4b059163.html

沙龙微语

【留住人才的3个有效方法】1）高薪：金钱不是万能的，但没钱万万不能，高薪不是留住人才的第一因素，但是最基本的因素；2）激励：如成就激励、培训激励、工作内容激励、公平的规章制度激励等；3）帮助人才理清人生目标，建立工作愿景，让人才有目标、有愿景地工作，享受工作，并感受工作的崇高而神圣！

http://www.hrsalon.org/knowed/8viewnews5243efc8bd620.html

HR外文摘选

Remote Control: How to Attract Technical Talent With a Work-From-Anywhere Policy

For technical recruiters, the hardest part of the job is often maintaining a full pipeline of quality candidates. We’ve all heard the advice: Use the power of referrals, be considerate when messaging passive candidates, and seek out developers among online and offline community groups.

http://www.hrsalon.org/knowed/noteviewnote1524512ad5f735.html

今日HR资讯

如何应对和规避应聘者面试爽约？

在日常招聘过程中，遭遇应聘者面试爽约，是屡见不鲜、令人头痛而又无奈的事情。在笔者的经历中曾遭遇约了15人却无1人前来面试的尴尬。每每提及此事，HR们大都会咬牙切齿于应聘者的“言而无信”。

http://www.hrsalon.org/news/viewnews5247859987063.html

美企生产回流加速制造业全球化重新布局

过去几年来，中国最低工资标准一直保持着15%至20%的增幅;相比之下，这两年美国时薪增速只有1.6%。去年中美制造业工资水平差距在9倍左右，但将生产外包的企业还需要考虑运输成本，同时美国便宜的能源价格也非常有吸引力。

http://www.hrsalon.org/news/viewnews524786db13282.html

探讨：国内人力资源如何创造企业商业价值

随着经济的快速发展和全球化进程加快，复杂的市场环境对企业提出严峻的挑战。越来越多有识之士认识到人力资源管理战略转型的成功与否将决定企业的未来。如何通过人力资源管理创造企业新的商业价值成为战略转型的核心和重点。

http://www.hrsalon.org/news/viewnews524782d958628.html

我国人力资源劳动报酬上半年稳中有升

2013年7月，人力资源劳动报酬定基比指数为1358.92点(2010年1月为1000点)，同比上涨5.22%，指数稳步攀升；环比指数为1011.51点，在经历了年初的周期性上涨后有所回落，但根据指数的周期性规律，预计下半年指数会重拾升势。

http://www.hrsalon.org/news/viewnews5247840aec3d7.html

外企中年白领尴尬年龄被“新血液”挑战该何去何从

他们是外企白领，有着光鲜的外表，舒适的工作环境，但他们有一天也终会老去。当身边一拨拨90后涌上来时，这些前辈们担忧的是自己还有体力与新人竞争吗?哪儿才是自己的最终归宿?

http://www.hrsalon.org/news/viewnews5247836e3c9c2.html

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企业培训中容易犯的七个错误

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这样的公司怎么对员工进行绩效考核？

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薪酬工作如何做起

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休闲生活

12星座的致命缺点大曝光

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从《西游记》看素质模型的应用--育人有方向

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与老板有效沟通的四种方式

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