文章转载自公众号：涵的硅谷成长笔记

　　ID：HanGrowth

　　上周四晚上，我刚调低暖气，关灯躺下，突然公司手机响了，

　　“ md，大半夜的还找我！！”

　　结果，我看了一眼手机，直接给我乐精神了：

　　“ 因空气质量较差，公司决定明天可在家工作。。”

　　哦，这两天，硅谷附近起山火了，空气质量直接差到感人。

　　政府决定，明天所有公立学校放假，我们公司也就连夜决定，明天可以不用去了。

　　好开心，这不就是放假的意思吗？？

　　哈哈哈哈红红火火恍恍惚惚！！

　　于是，我放飞自我，一觉睡到周五中午。

　　一醒来，就想约饭，因为饿。

　　“ Folks（ 大家 ），次饭没呢？” 我在群里问到。

　　“ 食堂呗？” 小伙伴 A 说。

　　“ 行 ”，小伙伴 B 回。

　　我傻了，我的意思是出去吃啊。。。

　　“ ？？？什么，不是雾霾假嘛，怎么你们全都去上班了！”

　　好吧，原来我是最懒的。

　　那么，为什么硅谷人都这么拼啊？

　　1

　　如果让我硬凹一个理由，天气差还去公司，那就是公司有饭吃啊。

　　像 FAANG 这样大的硅谷厂牌，园区里一般都有十几个餐厅，中日韩东南亚还有各路汉堡烤肉披萨沙拉，要啥有啥。

　　当然，还有公司琳琅满目的零食间：各种薯片，果干，坚果，能量棒，肉干，果汁，酸奶，汽水，咖啡。。

　　品种齐全，美味好吃，而且全都免费。

　　这么高的年薪+这么好的福利，对于我这种没啥追求的小喽喽来讲，已经一本满足了~

　　嘘，这简单的小确幸千万不能被R君听到，因为他会冷冷的甩我一脸：

　　“ 没出息 ”。

　　好吧， 其实，让硅谷人拼起来的，还真不是那些钱和福利，而是：

　　强大的 Peer Pressure（ 来自同辈的压力 ）。

　　2

　　R君算是行走的心灵鸡汤本汤了。

　　我俩当初是同学，不过人家用了一年半就从新人升到了资深，而且已经可以转 Manager（ 经理 ）去带团队了，这在阿里就算 P8 了。

　　为什么这么优秀，因为他拼啊。

　　经常有迷弟过来问他，“ 学长，请问你年纪轻轻，为何就如此成功？”

　　“ 哈，成功？这才哪啊，清者自清。请让一下，我要去自习了。”

　　我至今都还记得，他上自习时全神贯注的样子。

　　可能，就和你男票倒车的时候一样帅：

　　嘴里咬着停车票，手臂扶着副驾，身体向后转，全神贯注，眉头紧缩，不时嘴上还嘟囔两句。

　　当年每次作业，都是R君早早写好，因为要留出时间给我们抄。

　　每次人家把答案甩过来，我们却并不能完全看懂。当然，每次质疑他的答案，我们都会失败。

　　上班以后，他依然保持着每天上自习的习惯，包括周末。

　　“ 自律很好，我喜欢自己掌控人生的感觉，”，这是他的原话。

　　“ 上班的时候漫不经心，浪费的都是自己的时间。为什么不能做好呢，这可是自己的手。”

　　有一次，他弄了半年，写了几万行代码的项目失败了，我去安慰他，没想到，人家心态也倒是蛮好的：

　　“ 没啥。毕竟我学会了很多东西，而且还发现了不足，下一次就懂了。”

　　你跟他相处吧，心路历程就和低配版偶像剧女主一样：

　　开始的时候，会觉得他 sb+zb，再慢慢的，你会发现他还挺厉害的，然后被他感染，再往后，你就和他同步了。

　　毕竟，同龄人以肉眼可见的速度甩开你，是杀伤力最强大的武器。他天然地，就会Push（ 推着 ）你往前走。

　　别说雾霾天照常上班，周末自愿加班了，你就连三观都会变的。

　　这就是所谓的 Peer Pressure 吧。

　　其实，R君的这个心态，在硅谷是非常流行的，人们把他称之为：Growth Mindset（ 成长思维模式 ）。

　　3

　　Carol Dweck 教授，常住硅谷，是斯坦福大学著名的发展心里学家。

　　经过她多年科学的研究，她发现人类的思维模式可以分成两种：

　　Fixed Mindset （ 固定思维模式 ）：人的才能不变，努力没有用。

　　Growth Mindset（ 成长思维模式 ）：人的才能会变，努力是重要的。

　　而 Carol 的结论就是：

　　一个人，如果拥有 “ 成长思维模式 ”，那么 TA 更容易取得成功。

　　比如，面对成功的时候，固定思维模式的人，会觉得这是自己应得的，天生丽质，略略略略~

　　而成长思维模式的人，会想，这些成绩是自己努力的结果，并不会沾沾自喜，而是持续进步。

　　你看，R君，或者说硅谷普遍的想法就是：我还远没有成功。这就帮助大家一直提高，最终取得巨大的成绩。

　　还有，面对失败的时候，两种思维的人脑波动都不相同。

　　固定思维模式的人，会觉得这是别人对他的侮辱，所以显得非常暴躁易怒。

　　在脑图中，也没有对自身的 “ 错误 ” 有任何反应。而下一次，他可能会选择极端的方式，来取得成功，比如作弊。

　　而成长思维模式的人，会知道自己的努力还不够，下一次会再继续加强。

　　在脑图中，大部分对 “ 错误 ” 的反应区也被激活，帮助人来总结经验。

　　你看 R君，在项目失败的时候，首先想到的是，这一次学习到了什么，总结下错误，下一次会继续加强。

　　根据 Carol 的研究，在鼓励孩子的时候，不能跟他们说 “ 你好聪明啊 ”，而应该说 “ 你真努力 ”。

　　因为，即使只让他们知道，现状是可以改变的，就已经足够了。

　　利用这样的教育方法，在纽约 Harlem 的一所垫底的幼儿园，老师只用了一年时间，就让孩子们在 National Achievement Test 中，成绩飞跃到了前 5%。

　　在最近的《 奇葩说 》第五季第 14 集里，讨论 “ TA 真的很努力，是不是一句好话？”，正方庞颖就引述了上面这个观点。

　　仔细想想，你自己，是什么样的思维模式呢？

　　4

　　记得当年刚上班，我有一个临时室友，那种国内富二代小混混，刚到国外，就为了弄个文凭回去。

　　他看到我每天上班这么辛苦，回家还要干活，就开始盘问我的薪水。

　　当他知道，跟他家比，我就赚这么点钱的时候，就开始讽刺挖苦。

　　我当时很自卑：是啊，难道我就只能这样了么。那段时间，我的状态就很不好，看不到未来。

　　现在，我知道了，他是 Fixed Mindset，而我需要的，是 Growth Mindset。

　　前些时候，R君跳槽了，去了一家 Start-Up（ 创业公司 ）。

　　我问他：你这算是降薪了啊，而且又不稳定，你不怕么。

　　他说：为创业积累经验呗，再说这是我认定的理想，能为喜欢的事情拼一下，那些所谓的安稳，都无所谓，因为，

　　相信一切都会好的。

　　无关好话还是坏话，我想说一句：硅谷人，真的很努力。

　　努力不混日子，努力向上进步，努力不被念叨，努力守护理想，

　　你也可以。