近日，有最新消息称，美国最大的网络电子商务公司亚马逊，将在在北弗吉尼亚阿灵顿的水晶城和纽约长岛建立HQ2新总部，两地将要平分50亿美元投资，并在东海岸的田纳西州纳什维尔设立运营中心。

新总部的成立，自然也需要新鲜血液的注入，亚马逊目前已经拥有了61.3万的员工，据悉，它将在未来的20年内扩招5万名左右的员工。这对于众多想要从事电商行业的人员来说，无疑是一个非常振奋人心的消息，那么如果想要进入亚马逊，自然需要了解它的企业文化以及薪资待遇了，我们一起来看看吧。

企业文化

作为美国乃至整个世界数一数二的网络电子商务公司的亚马逊，在企业文化上面也与其他的公司有着很大的不同，其苛刻的考核机制，几乎让每个员工都哭过。

亚马逊的创始人Jeff Bezos为全公司员工留下了14条核心价值观，从一线员工到团队经理，每个人都必须遵守其原则，其中首条就是客户第一。他要求公司员工以客户为出发点，积极且努力的工作，保持和客户之间的信任关系。

第八条也非常有趣，亚马逊不怕失败，所以第八条的核心价值观对于员工的工作速度有很大的要求，公司鼓励员工可以尝试一切可行的新想法，不需要大量的调研，即使最后证明是错误的，也不会追究其责任，反而会得到鼓励。

作为2018年3月份的福布斯富豪榜榜首人物的Jeff Bezos，在其创办的亚马逊电子商务公司中定下的第九条却是节俭，他明确的表示，如果花的钱不能为客户带来好处，那么这个钱员工就需要尽可能的不去花。另外，在招聘人员方面，也要求各部门的领导者控制预算与固定开支。

薪资待遇

聊完了企业文化后，绝大多数人都能知道这家公司是否符合自己内心的标准了，剩下的自然就是薪资待遇问题了。

根据大街网显示的2018年亚马逊中国员工的平均月公司待遇仅在6955左右，人均年终奖在45360元左右。

另外，根据看准网上亚马逊员工爆出的工资统计，从实习生到软件开发工程师等岗位，工资相比同行基本都要高出30%左右。

而亚马逊内部的工资比例分配中，其中0-5K的人员占据了全公司的31%，5-8K的占据了23%，大于20K的大约占13%左右，相比北京的平均薪资大约高出12%，与同行业的电子商务公司相比高出了16%左右。

另一方面，亚马逊在美国的员工工资已经于2018年11月进行了调整，所有员工的最低工资提高至每小时15美元，这其中也包含了外包人员。在此之前，亚马逊美国员工的每小时平均工资约为13.68美元，而一名加利福尼亚州的全职工人每小时需要挣 14.01 美元，才能满足基本生活需要。

亚马逊中国员工的薪资待遇虽然相比同行业的电子商务公司要高一些，但是作为全球知名企业，和高强度的工作时间，综合来说其薪资待遇并不算特别好。因此，我们经常可以在相关媒体报道上看到亚马逊员工罢工等现象。

员工福利

除了工资外，员工福利也是大家非常看重的一点，除了正常的公司福利外，亚马逊也拿出了股票期权作为员工奖励，用以激励员工。但是，自11月1日起，过去亚马逊仓库工人可以获得每个月数百美元的奖金及股票奖励，已经全部取消。

年假方面，亚马逊中国的员工分为两种，一种是新入职的员工一年有12天的年假，而工龄满8年以后的员工，则可以享受每年20天的年假。同时，公司员工的家庭子女成员保险也可以进行报销。

而加班方面，仅有经理以上的岗位加班才能享受补休，且出差时，公司仅报销经济舱费用。同时亚马逊还会根据员工的工龄来上涨工资，每年上涨10%左右。

对于贡献比较大的员工，亚马逊还会为其提供可以获得相关资质认证的国内外权威培训。