HR沙龙10月28日精粹 留学人才“赤字”提醒啥?

2013年10月28日 57115次浏览

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沙龙活动推荐

10月30日 上海 2013年IT行业CHO高峰论坛

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11月2日(周六) 上海 【HR怎样从不同角度另眼看招聘】

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11月15日 上海 数据分析在人力资源管理中的应用(公开课)

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11月22日下午 HR沙龙2013年HR创新巡回论坛 南京站

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沙龙微语

【CEO的八大角色】1)大忽悠,确立各方利益相关的远景规划;2)包工头,缺什么补什么;3)总帮主,不断微调团队;4)交际花,跟政府,客户打好交道;5)总客服,获知并反馈(员工的,客户的);6)智多星,探求企业文化;7)大账房,财政管理(减少支出就是收入);8)大明星,企业最大的代言人。

http://www.hrsalon.org/knowed/8viewnews5268d126b2f6e.html


HR外文摘选

Increasing Your Power in Conversations With Hiring Managers and Clients: An essential sales skill


There you are — ready to pitch your rock star candidate to your hiring manager or client. You are excited about your ability to snag this great prospect in record time, and you are proud of the fact that your candidate is well-qualified for the position.

http://www.hrsalon.org/knowed/noteviewnote1526e14ffd5250.html


今日HR资讯

养老金并轨尚无时间表 试点被疑不改公务员利益


从2008年开始我国已经在广东等5省市开展事业单位养老保险制度改革试点。从试点城市来看包括山西、上海、浙江、广东、重庆在内的5省市的并轨试点均无实质性进展。曾有专家直言并轨的时机已经成熟,可以不用试点直接改革。

http://www.hrsalon.org/news/viewnews526dbb2edb225.html


苹果谷歌互不挖角协议压低员工薪酬?


美国地区法院法官高兰惠做出一项判决,授权超过6.4万名员工对苹果、谷歌以及英特尔和Adobe公司达成的“互不挖角”协议提起集体诉讼。法院文件指出,被告涉嫌采用不正当手段,通过实施“互不挖角”协议来消除争夺技术人才的压力。

http://www.hrsalon.org/news/viewnews526df20d1ae07.html


二三线城市用人需求超一线城市


《2013典范企业人才招聘状况报告》显示受大学生青睐的大企业们将有更多招聘基层岗位, 二三线城市的用人需求超过一线城市,同时重视对人才的长期培养和使用。大学生们则多注重当前,倾向体面、高薪和环境舒适的工作。

http://www.hrsalon.org/news/viewnews526dbcfc94969.html


海归薪酬3大外因:外语、专业和工作经验


随着归国留学人数的逐年增多,“海归”就业成为社会关注热点。日前,启德教育集团发布了《2013“海归”就业力调查报告》,结果显示,外语能力、专业技能和工作经验是决定“海归”薪酬待遇的三大要素。

http://www.hrsalon.org/news/viewnews526dbf3f9b99b.html


留学人才“赤字”提醒啥?


每年出国留学的学生已占不小比例,他们中留在国外发展的人数也相当可观。对于这种“逆差”现象该怎么看?如何更好发挥留学人才的作用?如何为他们的发展提供更好的环境和条件?此类问题也不能不引起全社会的足够重视。

http://www.hrsalon.org/news/viewnews526dbebc0a15f.html


热帖集锦

员工拒绝协商解除,不给做工任务,只发最低工资可以不?

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关于劳动合同期限的问题

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企业培训需要跨过去的坎儿

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不花钱也能搞企业文化

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真诚——面试是场博弈啊

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休闲生活

聪明的领导者要做好14件事

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心情花园:现代人10大奇特恐惧症

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每个人都要了解自己的缺点

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成就独立的风景

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哲理故事

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