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沙龙活动推荐

11月2日（周六） 上海 【HR怎样从不同角度另眼看招聘】

http://event.hrsalon.org/activity/viewaction526a1d02285e2.html

11月15日 上海 数据分析在人力资源管理中的应用（公开课）

http://event.hrsalon.org/activity/viewaction52454dd4c7247.html

11月22日下午 HR沙龙2013年HR创新巡回论坛 南京站

http://event.hrsalon.org/activity/viewaction521eb4b059163.html

11月29日 劳动法精品培训--劳动合同签订、履行与变更、解除与终止操作实务

http://event.hrsalon.org/activity/viewaction526a1d55edae7.html

 

今日HR资讯

一纸解雇公告 就可不为职工工伤担责？

东方今报郑州讯在宾馆厨房被油锅烫伤，出事后却被单位告知已解除劳动关系。10月30日，来自郑州市中原区法院的一纸判决，对24岁的小严来说，是最大的公平和欣慰。http://www.hrsalon.org/news/viewnews5271b0c3ce9b0.html

 

企业吐槽:海归易招人才难留

记者调查发现 在莞海归八成将东莞作为事业“起点” 未来仍打算移居广州深圳等一线城市

　　来自人力资源部社会保障部的数据显示，截至去年年底，留学回国人数已达到109万人，我国迎来有史以来最大的留学人员回国潮，近5年归国留学人员近80万人。北上广深一线城市自然是海归们首选的“香饽饽”，东莞等一批潜力二线城市的海归人数也在逐年攀升。记者调查发现，外地户籍的在莞海归八成表示还是将东莞作为事业“起点”，未来仍将打算移居广州、深圳等一线城市。http://www.hrsalon.org/news/viewnews5271b1546ccfd.html

大城市四成国企外企劳务派遣比例超上限

尽管新修订的《劳动合同法》已实施近4个月，但新法中着重约束的劳务派遣行为却并未因此规范。根据一项历时4个月、面向北上广深等全国20座大城市的北京外企人力资源服务有限公司调查报告显示，半数以上企业正在使用劳务派遣人员，其中国企、外企使用劳务派遣人员的比例超过六成。值得关注的是，有四成左右的企业使用劳务派遣的比例超过10%上限。http://www.hrsalon.org/news/viewnews5271e50221831.html

 

企业领导者如何规避企业人员流失

企业留不住优秀员工，这是一个普遍的问题。在日趋激烈的人力市场竞争环境下，企业招人难和人员就业难的双重矛盾仍是我们大家所要探讨的课题。但在解决这一矛盾而复杂的问题背景下，如何规避企业人员流失是我们作为企业领导者和人力资源管理者所要首先探讨和深思的问题。http://www.hrsalon.org/news/viewnews5271e6d343aa1.html

 

中层跳槽为哪般？ 警惕团队叛逃

年关“跳槽季”：老板与人才的博弈

　　年关将近，职场开始躁动。最近，房地产、金融、IT等行业中层“抱团”离职的新闻时常见诸报端。根据猎聘网的一份调研报告，从数据上看，年底有明确跳槽意向的中高端人才比平时增三成。相对普通员工，起到中流砥柱的中层员工离职更是会使公司“元气大伤”。企业中层跳槽为哪般?企业又该如何应对年关中层员工流失?

http://www.hrsalon.org/news/viewnews5271e694e5000.html

 

HR外文摘选

5 Rules for Effective Job Titles 

As the first thing candidates see, in bold colored lettering, the job title greatest impact on whether candidates will click on a listing. Here’s how to write good ones.

http://www.hrsalon.org/knowed/noteviewnote152721081ca9b2.html

沙龙微语

【管理小故事】美国斯坦福大学心理学家詹巴斗曾做过这样一项试验：他找来两辆一模一样的汽车，把一辆的车牌摘掉，顶棚打开，结果一天之内就被人偷走了。而另一辆过了一个星期也安然无恙。后来，詹巴斗用锤子把第二辆车的玻璃也敲了个大洞，结果，仅过了几个小时，它也不见了。

后来，政治学家威尔逊和犯罪学家凯琳依据这项试验，提出了一个"破窗理论".这一理论认为：如果有人打坏了一个建筑物的窗户玻璃，而这扇窗户又未得到及时维修，别人就可能受到暗示性的纵容去打烂更多的玻璃。久而久之，这些破窗户就给人造成一种无序的感觉，在这种麻木不仁的氛围中，犯罪就会滋生、蔓延。

故事的哲理  绝不能让"第一扇被打破的窗"出现！对一个整洁的现场，不能"打破第一扇窗"；对一项优秀的制度，也绝不能"打破第一扇窗"！执行起来必须要咬住牙，如果有第一个不执行，而考核部门又不考核，那么，就必然会有越来越多的不再执行！

 

休闲生活

害怕受伤，就很难充分享受人生

http://bbs.hrsalon.org/forum.php?mod=viewthread&tid=433838&extra=page%3D1

学会和同事相处的30原则

http://bbs.hrsalon.org/forum.php?mod=viewthread&tid=433918&extra=page%3D1

老板和员工经典对话

http://bbs.hrsalon.org/forum.php?mod=viewthread&tid=433917&extra=page%3D1

成功白领需要“十商”

http://bbs.hrsalon.org/forum.php?mod=viewthread&tid=433919&extra=page%3D1

做一个职场“cool”女人的七大诀窍

http://bbs.hrsalon.org/forum.php?mod=viewthread&tid=433921&extra=page%3D1

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