HR沙龙11月4日精粹企业员工培训管理如何创新？ -HR沙龙

HR沙龙11月4日精粹企业员工培训管理如何创新？

2013年11月04日 56871次浏览

HR沙龙精粹是每天从沙龙网站庞大的网络资源中为您精选的内容，包括行业新闻、推荐博文、论坛专业讨论贴、沙龙近期活动、活动回顾、休闲生活等，敬请浏览！

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沙龙活动推荐

11月15日上海数据分析在人力资源管理中的应用（公开课）

http://event.hrsalon.org/activity/viewaction52454dd4c7247.html

11月22日下午 HR沙龙2013年HR创新巡回论坛南京站

http://event.hrsalon.org/activity/viewaction521eb4b059163.html

11月29日劳动法精品培训--劳动合同签订、履行与变更、解除与终止操作实务

http://event.hrsalon.org/activity/viewaction526a1d55edae7.html

沙龙微语

【人才培养之见】1）理论上讲，能力越强的人，对企业的贡献就越大，但培养的难度也越大，如果价值观不合，基本无法培养；2）为业绩而挽留能力强但价值观不合的人，短期内可能奏效，但这伤害了忠诚度高员工；3）因基层员工年龄小、能力弱、工资低、学习欲望强，从培训投资回报的角度看，超过高层。

http://www.hrsalon.org/knowed/8viewnews52720f6dd28c0.html

HR外文摘选

Don’t Bother With Employment Branding

Let me repeat that: Don’t bother with employment branding. Don’t waste your time or resources uncovering and articulating your brand. At least … don’t bother unless you commit to changing your mindset about active and passive candidates.

http://www.hrsalon.org/knowed/noteviewnote15274bc2c69644.html

今日HR资讯

劳动密集型企业陷困境：招工难留人难盈利更难

如果说招工难让一些劳动密集型企业长吁短叹，那么留人难更让他们苦不堪言。在广东、浙江、四川、安徽、河南、贵州等劳动力流动大省，劳动密集型企业普遍面临着招工难、留人难的困境，且呈现加剧趋势。

http://www.hrsalon.org/news/viewnews5276f3fda3f02.html

延迟退休已“等不起”了吗？

世界主流的男性退休年龄在60岁-65岁左右，女性退休年龄与此持平或略低。近年来，发达国家显示出提高领取退休金年龄的倾向。中国近年来延迟退休政策一直在争论中处于舆论高地，全民意见不一。在高速老龄化的当下，是否该推行延迟退休?

http://www.hrsalon.org/news/viewnews5276f9987a67a.html

员工冷热不均：如何一碗水端平

管理者太早放弃此类下属会导致他们的生产力低于可能的水平，并在这个过程中提高了企业人事流动成本。研究表示，企业里也有主管“爱将”存在，管理者对待“爱将”和“冷将”的差别非常大，这正是导致“冷将”继续消极怠工的重要原因。

http://www.hrsalon.org/news/viewnews5277340cc8bca.html

就业形势：国企招人计划缩水软件业薪酬提高

2013届高校毕业生遭遇“史上最难就业季”，2014届毕业生的就业工作本月全面启动，他们的就业形势如何?昨天记者从南京部分高校了解到，随着国家政策的调整和经济形势的转变，毕业生们面临的就业形势是有喜有忧。

http://www.hrsalon.org/news/viewnews5276f786a717f.html

企业用工难背后的弹性人生

一项调查显示，在岗位上坚持不到一年的员工占比达30%，不少企业员工流动率超过40%。数据折射出当今新生代农民工人生弹性有余、确定性不足的现状。目前企业招工很难，但稳工是难上加难。

http://www.hrsalon.org/news/viewnews5276f6d94102d.html

热帖集锦

企业员工培训管理如何创新

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集团公司调动引发的无固定期限劳动合同争议

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上海市人保局关于2013年本市企业工资增长指导线的通知

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费用管理制度

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考核问题向高手指点，谢谢

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休闲生活

人际沟通：人缘好的8个黄金定律

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职场中，不容错过的5个心理细节

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生活過得“太用力”?自我改造三大策略

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