HR沙龙11月5日精粹 如何让员工欣然接纳新的薪酬制度?

2013年11月05日 57291次浏览

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沙龙活动推荐

11月15日 上海 数据分析在人力资源管理中的应用(公开课)

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11月22日下午 HR沙龙2013年HR创新巡回论坛 南京站

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11月29日 劳动法精品培训--劳动合同签订、履行与变更、解除与终止操作实务

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12月6日(周五) 上海 2013快消行业人力资源高端峰会

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沙龙微语

【如何让员工欣然接纳新的薪酬制度】1、员工加薪了;2、加薪幅度可能比预想的还要大,虽然并非固定的额度;3、设立多个价值点让员工有更多机会创造新收入;4、建立弹性机制但要给员工一定的安全感;5、丰富多元化激励,让员工感受到足够的驱动力;6、逐步让员工自己计薪,培养自我负责任的思维。

http://www.hrsalon.org/knowed/8viewnews5278a2057a99c.html


HR外文摘选

Forget About Quality of Hire and Focus on Quality of Hiring


For these more senior hires, it’s astonishing to observe that companies wait for six months or more to take a retrospective look at how well they have performed, and then define this as the “quality of hire.” What if the quality of hire turned out to be poor?

http://www.hrsalon.org/knowed/noteviewnote152789ebe77723.html


今日HR资讯

媒体:职工工资增加100元 企业须多缴税费71.5元


给企业减负减税的过程,也是政府转变职能,简政放权的改革过程,也是厘清和理顺政府与市场、与社会之间关系的过程,更是变革创新与中国经济升级版的提升过程。给企业减负是方向,减负首先要减税,而且应快速启动。

http://www.hrsalon.org/news/viewnews5278438e872ef.html


数十万海归回国抢\"饭碗\" 工作经验决定薪酬


随着境外留学中国学子的逐年增多,数字庞大的回国潮也悄然到来。启德教育11月3日发布《2013海归就业力调查报告》,数据显示留学生归国潮恰逢“最难就业年”,数十万“海归”与数百万国内应届高校毕业生一起竞争工作机会。

http://www.hrsalon.org/news/viewnews527849e9a3c91.html


谷歌员工吐槽对公司不满:优秀人才从事无聊工作


美国社交问答网站Quora上近期发起讨论,多名谷歌员工对于在谷歌的工作提出多方面的不满。美国科技博客Business Insider今天刊文,总结了谷歌员工的这些不满。

http://www.hrsalon.org/news/viewnews527845701cc5f.html


日本企业为免无期限雇佣临时工 设定合同期上限


据日本新华侨报网报道,11月4日日本总工会实施的一项调查显示,日本部分企业为避免无限期雇佣非正式劳动者,开始设定合同期上限。

http://www.hrsalon.org/news/viewnews5278452240cab.html


电信业拐点或将至 裁员消息近两年已经席卷全球


10月中旬,全球分析公司Ovum发布了一份新的报告,结论让很多人寝食难安:电信业蓬勃发展的黄金时代正在逐渐成为历史,全球服务萎缩即将到来。对于这个趋势,业界其实早有预感。

http://www.hrsalon.org/news/viewnews5278444e77628.html


热帖集锦

关于企业内部员工培训的问题

http://bbs.hrsalon.org/forum.php?mod=viewthread&tid=434459&extra=page%3D1


集团公司调动引发的无固定期限劳动合同争议

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职业培训讲师的自我更新

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费用管理制度

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企业培训的三个要点

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休闲生活

人际沟通:抓住人心的10个窍门

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职场人士想成功应保持低调

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怎么样面对自身缺点的回答

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永远不要对自己说‘不可能’

http://bbs.hrsalon.org/forum.php?mod=viewthread&tid=434480&extra=page%3D1


为人处世四种无形“镜子”

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