HR沙龙精粹是每天从沙龙网站庞大的网络资源中为您精选的内容，包括行业新闻、推荐博文、论坛专业讨论贴、沙龙近期活动、活动回顾、休闲生活等，敬请浏览！
11月15日 上海 数据分析在人力资源管理中的应用（公开课）
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11月22日下午 HR沙龙2013年HR创新巡回论坛 南京站
http://event.hrsalon.org/activity/viewaction521eb4b059163.html
11月29日 劳动法精品培训--劳动合同签订、履行与变更、解除与终止操作实务
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12月6日（周五） 上海 2013快消行业人力资源高端峰会
http://event.hrsalon.org/activity/viewaction527771fa5bf84.html
【如何留住应届大学生】1）正确评估企业实力和环境并如实向大学生介绍，不可欺骗或夸大；2）提供具有挑战性的工作；3）选择一个“好”的部门领导来带；4）把情感留心放在重要的位置；5）不能忽视待遇留人；6）提供阶段性的工作轮换；
http://www.hrsalon.org/knowed/8viewnews527c9c2ac43f8.html
How to Electrify your Career in Six Steps
Your first career job is a wonderful thing. If you work in a place where the people get you and are excited about their own work, you learn a ton in no time. They call that experience "drinking from a firehose." It's exhausting, but in a good way. You feel alive in a job like that.
http://www.hrsalon.org/knowed/noteviewnote1528090135996c.html
是走？是留？人才大集的“尴尬时代”
历经近20年，人才大集走到十字街头，路向何方?究竟人才大集的价值何在，是一纸签约单位是更多?人才大集应该怎样进一步“升级”，与越来越成熟的网络招聘相结合，更是值得思考的问题。
http://www.hrsalon.org/news/viewnews52802ee3c29b4.html
韬睿惠悦发布全行业年度整体奖酬调研结果
全球领先的专业咨询服务机构韬睿惠悦咨询公司(以下简称“韬睿惠悦”)近日发布的2013年度中国地区整体奖酬调研报告显示，已经连续走高六年的主动离职率在2013年开始下降，将从去年的29.1%降至19.0%。
http://www.hrsalon.org/news/viewnews52802e394c228.html
半数上班族想跳槽 如何与老板谈薪水
我们所谓的“跳槽季节”，人才市场必会人头攒动、热闹非凡。与前面提到的被裁员工相比，这些职场人士看上去是很主动的，然而，对现在的工作不满意，换工作以后会更快乐吗?他们对未来的职涯转换做好真正的准备了吗?
http://www.hrsalon.org/news/viewnews528030638d09b.html
中小房企去年薪酬涨超八成 高薪挖人花样百出
《2012年上市房企薪酬排行榜》发布。其中，薪酬总额涨幅排名前10位的房企，均为规模较小或处于快速发展期的中小房企，2012年平均薪酬总额仅2.45亿元，平均涨幅却达到85%，远超19%的样本均值。
http://www.hrsalon.org/news/viewnews52802f511aa5b.html
央企好工资再引争议 不少隐形福利助长收入差距
统计口径是否相同、平均工资是否有可比性等众多争议发酵的同时，也提醒我们关注行业收入差距大的事实。在兼顾公平和效率的原则下，专家建议对“收入蛋糕”动刀，应既考虑“央企好工资”，更顾全民“钱袋子”。
http://www.hrsalon.org/news/viewnews52802c0a9e40b.html
为什么招聘越来越难
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让培训回归原点
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关于南京城镇职工女职工生育保险相关问题
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跨界运营，HR如何走出舒适区
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职场心理：跳槽前须想好3件事
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“高手”处理沟通危机的5个法则
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时间管理的三要领和一原则
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职场交流避免非语言陷阱
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白领丽人的13条保职绝招
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3个习惯让职场活力翻倍
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人力资源发展协会：CHRDA—让我们陪你一起走HR的路
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