HR沙龙精粹是每天从沙龙网站庞大的网络资源中为您精选的内容,包括行业新闻、推荐博文、论坛专业讨论贴、沙龙近期活动、活动回顾、休闲生活等,敬请浏览!
11月22日下午 HR沙龙2013年HR创新巡回论坛 南京站
http://event.hrsalon.org/activity/viewaction521eb4b059163.html
11月23日(上海) 企业如何规划战略绩效以及浮动收入设计实践与调薪!
http://event.hrsalon.org/activity/viewaction528048a97af7a.html
11月29日 劳动法精品培训--劳动合同签订、履行与变更、解除与终止操作实务
http://event.hrsalon.org/activity/viewaction526a1d55edae7.html
12月6日(周五) 上海 2013快消行业人力资源高端峰会
http://event.hrsalon.org/activity/viewaction527771fa5bf84.html
【绩效管理体系设计的10原则】1)体现公司的绩效价值;2)使行政管理人员承担义务并积极参与;3)注重制定“正确的”绩效措施;4)让经理对绩效反馈和区分负起责任;5)建立互补式角色和职责;6)与其它业务和人力资源流程相结合;7)尽量减轻行政管理负担;8)提供必要的沟通和培训;10)持续不断的改进提高。
http://www.hrsalon.org/knowed/8viewnews5281e2340d48c.html
How You Out-compete Rivals for the Best Talent
Your employees too have desires and needs, of course. And these aren’t all the same. Your key hires and top management and team leaders have got to be getting what drives them out of the employment contract.
http://www.hrsalon.org/knowed/noteviewnote15281df06db67e.html
2013年企业离职率走低 基层员工收入显增
2013年度中国地区整体奖酬调研报告显示已经连续走高六年的主动离职率在2013年开始下降,将从去年的29.1%降至19.0%。受其影响,操作类岗位密集的高科技产业与半导体产业的从业人员波动性在各行业中高居榜首。
http://www.hrsalon.org/news/viewnews5281b445f1f4c.html
腾讯阿里百度掀抢人大战 薪酬福利极具竞争力
互联网公司的战火已经蔓延到了人才的争夺上。一些2014届大学毕业生已经享受到这场“战争”所带来的高薪福利。因为互联网公司不缺人手,缺的是高端人才,因此,有专业素养的尖子学生才是各家大企业眼中的“盘中餐”。
http://www.hrsalon.org/news/viewnews5281b75f99926.html
养老金是否缺口应公布收支明细 9成网友反对延退
有关养老金是否存在缺口、企业养老金替代率低于国际警戒线、延迟退休等热点问题引起社会关注,得到网友强烈回应,其中关于延迟退休留言占大多数,9成以上都不赞成延迟退休。
http://www.hrsalon.org/news/viewnews5281821fccc32.html
一线操作工薪酬五年间上涨达83%
2013年度中国地区整体奖酬调研报告显示,收入增长更集中于中等及低收入人群,从2007-2012年五年间,一线操作人员薪酬的上涨幅度在上海地区达到73%,在华东二线城市达到83%。由于激烈的人才竞争,毕业生的起薪也在加速增长。
http://www.hrsalon.org/news/viewnews52818482e30b6.html
央企工资待遇远超民企 缘何屡遭羡慕嫉妒恨?
统计口径是否相同、平均工资是否有可比性等众多争议发酵的同时,也提醒我们关注行业收入差距大的事实。在兼顾公平和效率的原则下,专家建议对“收入蛋糕”动刀,应既考虑“央企好工资”,更顾全民“钱袋子”。
http://www.hrsalon.org/news/viewnews5281b84dafd60.html
企业员工培训无效的根本原因
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漫画中国式项目管理:别人为什么要听你的?
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微信平台 培训
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机会总是藏在最不起眼的地方
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为什么招聘越来越难
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职场完美沟通八大句型
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12星座女人千万别做的傻事
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职场中的六个关键人物
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白领生存必备十大“狼性”
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六大高招成就职场玫瑰
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