HR沙龙精粹是每天从沙龙网站庞大的网络资源中为您精选的内容，包括行业新闻、推荐博文、论坛专业讨论贴、沙龙近期活动、活动回顾、休闲生活等，敬请浏览！
11月22日下午 HR沙龙2013年HR创新巡回论坛 南京站
http://event.hrsalon.org/activity/viewaction521eb4b059163.html
11月23日（上海） 企业如何规划战略绩效以及浮动收入设计实践与调薪！
http://event.hrsalon.org/activity/viewaction528048a97af7a.html
11月29日 劳动法精品培训--劳动合同签订、履行与变更、解除与终止操作实务
http://event.hrsalon.org/activity/viewaction526a1d55edae7.html
12月6日（周五） 上海 2013快消行业人力资源高端峰会
http://event.hrsalon.org/activity/viewaction527771fa5bf84.html
【推行绩效后为何不能达到预期成效】1、在设计上不能达到利益平衡，员工没有得到更多的激励，内在积极性未能得到挖掘；2、在沟通上没有用数据说话，指标量化程度不够、数据测算不明确，员工看不到实际的好处；3、在操作上缺乏目标管理，K目标计划不到位，员工多处于等待状态，改善行动不充分。
http://www.hrsalon.org/knowed/8viewnews5281e2141a171.html
You Get What You Pay For: Why It’s So Hard to Hire Salespeople
Demand for sales professionals continues to boom, even in our fluctuating job market. An Indeed.com search for sales positions in the U.S. yields over 770,000 results (versus marketing at 280,000 and human resources at 96,000). With so much competition for great sales hires, it’s no surprise that sales positions continue to rank among the hardest to fill.
http://www.hrsalon.org/knowed/noteviewnote152848543dacc5.html
找不到合适的人才？招聘思路该换了
若问一位HR从业者，工作中最头疼的事情是什么?对方或许都会回答你两个字：招聘。企业的竞争归根到底是人才竞争。而招聘，则是企业补充人才最基本、也是最重要的手段。因而，很多企业的竞争力在很大程度上是由它的招聘能力所决定的。
http://www.hrsalon.org/news/viewnews528463024cb5a.html
五险必须缴 职工维权有保障
《社会保险(放心保)费申报缴纳管理规定》自2013年11月1日起施行 。《规定》对“5项社会保险费实行统一征收”、“社保缴纳明细须按月告知”、“用人单位未按时足额缴费可以强制划拨”等方面均有详细规定，涉及社保缴纳的各个方面。
http://www.hrsalon.org/news/viewnews52846276e715f.html
沪职工医保新办法下月实行 统筹基金最高支付34万
新的《上海市职工基本医疗保险办法》自12月1日起正式实行。依据办法，在职职工个人应按缴费基数2%缴纳基本医保费，单位则应缴纳9%基本医保费、2%的地方附加医保费。
http://www.hrsalon.org/news/viewnews528424020896e.html
清华专家称全会定调养老改革：公平可持续
在公平和可持续两大原则指导下，三中全会后全国社保制度将正式进入体系建设阶段。就养老金的顶层设计而言，‘公平’就是指导下一步如何并轨，‘可持续性’是指为了保持基金中长期收支平衡需要增加缴费年限。
http://www.hrsalon.org/news/viewnews52842204548c9.html
“工作人际关系”困扰众多白领 恰当认可比薪酬更激励
众多企业管理者都认为，企业管理者在日常管理工作中，要积极地对员工的行为、努力或绩效给予关注、鼓励、认可和赞许。因为，这种非货币形式的激励可以从心底感动员工，能够满足员工的成就感和自豪感。
http://www.hrsalon.org/news/viewnews52846533b1aa9.html
企业如何做培训规划
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大家帮忙看下，这个怎么计算？
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启动企业培训的“微模式”
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如何鼓励与会人员积极发言
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浅议初级管理者的救赎之一
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属马的人2014年运程
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详解12星座女生最独特的一面
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婚恋心理：7种心理毁掉爱情
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身在职场中的你最值得关注六种礼仪
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职场交际的四个禁区
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人力资源发展协会：CHRDA—让我们陪你一起走HR的路
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