HR沙龙11月16日精粹如何避免员工成为“职场木乃伊”？ -HR沙龙

HR沙龙11月16日精粹如何避免员工成为“职场木乃伊”？

2013年11月16日 56400次浏览

HR沙龙精粹是每天从沙龙网站庞大的网络资源中为您精选的内容，包括行业新闻、推荐博文、论坛专业讨论贴、沙龙近期活动、活动回顾、休闲生活等，敬请浏览！

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沙龙活动推荐

11月22日下午 HR沙龙2013年HR创新巡回论坛南京站

http://event.hrsalon.org/activity/viewaction521eb4b059163.html

11月23日（上海）企业如何规划战略绩效以及浮动收入设计实践与调薪！

http://event.hrsalon.org/activity/viewaction528048a97af7a.html

11月29日劳动法精品培训--劳动合同签订、履行与变更、解除与终止操作实务

http://event.hrsalon.org/activity/viewaction526a1d55edae7.html

12月6日（周五）上海 2013快消行业人力资源高端峰会

http://event.hrsalon.org/activity/viewaction527771fa5bf84.html

沙龙微语

【"教练型"领导培养下属的4个步骤】1）替：推行新的方案、计划时，自己先从头到尾做一遍试试，看看其可行性、可操作性；2）帮：和下属一起做，看看下属的感悟能力、沟通过程有无误差等；3）看：静观下属如何操作，观察下属的悟性、操守及品行是否能够胜任某一工作；4）让：把流程性的事情交给下属去做。

http://www.hrsalon.org/knowed/8viewnews52872e6414645.html

HR外文摘选

Attitude vs. Aptitude — Why There Are No Excuses in Recruiting

It is the recruiter who has the potential to make the greatest long-term impact on the department and the company. Once all companies (and HR departments) realize that the recruiter is accountable for long-term outcomes, and is a true advisor to the hiring manager rather than an order taker, or a processor, the sooner we will eliminate the narrow focuses of the hiring manager demands, and look for the true attitude and soft skills versus the technical aptitude.

http://www.hrsalon.org/knowed/noteviewnote152832ba8e5661.html

今日HR资讯

百万年薪背后金融业员工流动现状调查

随着泛资管时代到来金融机构之间密集的人才流动将成为常态。一个现实是随着大量崛起的新兴金融行业包括担保公司、第三方理财、小额贷款以及各种形式的私募公司，亦借机将这优秀的银行从业人员纳入麾下，加速自身专业化的进程。

http://www.hrsalon.org/news/viewnews5286ce6aef66c.html

人社部高管薪酬调研收尾上报国企高管降薪胎动

由人社部牵头进行的针对央企和国企高管收入的调研已经基本结束。人社部发现央企和国企高管收入存在较大的不平衡状况，这一现象在金融行业上市公司中表现较为突出，同时，也存在极个别国企高管领取上千万元薪酬的状况。

http://www.hrsalon.org/news/viewnews5286c9834059c.html

互联网大佬高薪揽人行业整体招聘规模反而缩小

虽然几大互联网巨头今年在校园招聘市场上都开出了颇具吸引力的薪酬，但是总体来看今年IT企业招聘规模有所缩减。来自“前程无忧”的调查数据显示2013年三季度与去年同期相比，互联网、电子商务行业的校园招聘下降了2%。

http://www.hrsalon.org/news/viewnews52870c062c253.html

国务院专家：提高退休年龄改革不是一夜间涨5岁

数年前，“延迟退休年龄”一经学界、官方提出，就遭遇公众的巨大反对。此次重提“延迟退休”，究竟如何落实?国务院发展研究中心社会发展研究部副部长贡森认为现在我国劳动力人口的绝对总量已下降，企业招工难问题凸显。

http://www.hrsalon.org/news/viewnews5286cbe791f1d.html

IT人跳槽薪资涨幅预期降低

一般来说，“金九银十”是年度中第二次跳槽小高峰。51JOB对过去的9月、10月的网上招聘需求统计来看，全国各城市对IT人才招聘需求稳中攀升。有个明显的特点呈现，长三角地区成为IT类人才求职最爱地。但是IT人对跳槽薪资涨幅预期降低。

http://www.hrsalon.org/news/viewnews52870c64de89d.html

热帖集锦

员工要求办理自动离职和退保的问题

http://bbs.hrsalon.org/forum.php?mod=viewthread&tid=435492&extra=page%3D1

人生何处不面试

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关于病假工资的实例核算求助

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应出勤天数怎么核算呀

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如何开展绩效考核才能真正发挥作用？

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休闲生活

如何避免员工成为“职场木乃伊”？

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办公室人际问题化解大法

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奔向成功必备10大好习惯

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职场里的“减肥守则”

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白领丽人职场友谊大忌

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