HR沙龙11月18日精粹绩效考核要对“形象工程”说不 -HR沙龙

HR沙龙11月18日精粹绩效考核要对“形象工程”说不

2013年11月18日 56225次浏览

HR沙龙精粹是每天从沙龙网站庞大的网络资源中为您精选的内容，包括行业新闻、推荐博文、论坛专业讨论贴、沙龙近期活动、活动回顾、休闲生活等，敬请浏览！

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沙龙活动推荐

11月22日下午 HR沙龙2013年HR创新巡回论坛南京站

http://event.hrsalon.org/activity/viewaction521eb4b059163.html

11月23日（上海）企业如何规划战略绩效以及浮动收入设计实践与调薪！

http://event.hrsalon.org/activity/viewaction528048a97af7a.html

11月29日劳动法精品培训--劳动合同签订、履行与变更、解除与终止操作实务

http://event.hrsalon.org/activity/viewaction526a1d55edae7.html

12月6日（周五）上海 2013快消行业人力资源高端峰会

http://event.hrsalon.org/activity/viewaction527771fa5bf84.html

沙龙微语

【设计绩效指标须注意】1）指标数量在6~10之内；2）指标必须从公司战略目标层层分解到部门及岗位；3）指标权重必须依照公司对于各部门侧重的工作重点不同而有所差异。4）指标必须详细说明定义及目的；5）指标设定必须依照工作层级、性质不同而有所差异；6）考核标准必须详细说明分数计算方法及规则。

http://www.hrsalon.org/knowed/8viewnews5281e2340d48c.html

HR外文摘选

The 4 Components of an Employee Promise

Each component ties first to running a successful business, and second to differentiating your workplace from others. Three of the components are quite standard (the job itself, the typical pay-benefits package, and the culture) and I will briefly describe these.

http://www.hrsalon.org/knowed/noteviewnote15289d148b2c6c.html

今日HR资讯

2013年珠三角制造业薪酬福利出炉一线员工涨薪15.4%

《2013年珠三角制造业薪酬福利调研报告》正式出炉。调查显示珠三角制造业企业2013年整体调薪幅度在11.9%，其中江门的调薪涨幅最高，达到14.2%，高于广深地区2.7个百分点;企业预期明年调薪幅度略低于今年，在11.7%。

http://www.hrsalon.org/news/viewnews52896fdc82a84.html

70、80、90后的职场代沟那些烦恼不是新的

70后批评80后，80后批评90后，将来90后也会批评00后……要说这个天下是谁的?不是你的也不是我的，终归是下一代的。年年岁岁花相似，岁岁年年人不同而已。70、80、90后的职场代沟那些烦恼不是新的。

http://www.hrsalon.org/news/viewnews5289a728f0e3e.html

四大最易被“枪毙”的加薪理由：老员工求涨薪不靠谱

前程无忧论坛在近百名网友中展开调查，数据显示：7成网友都认为，最不靠谱的加薪理由是“别人都比我多”，其次是“再不加薪，我就跳槽”。就算你的内心真的是这样想的，但是也不能赤裸裸地如此表达。

http://www.hrsalon.org/news/viewnews5289a570a37ec.html

人社部社保研究所所长：养老保险应取消双轨制

人社部社会保障研究所所长金维刚表示充实全国社会保障基金不会导致企业养老金水平会出现大幅提升。制定机关事业单位养老保险制度改革，有利于从制度上根本解决“双轨制”问题。

http://www.hrsalon.org/news/viewnews528971c36b713.html

央企一把手怎样炼成的：53掌舵人31人有从政履历

53家国有重要骨干企业的现任“一把手”中，31人有过从政履历，占比约为58%;17位有或曾有中央委员(含候补)、中纪委委员(含候补)的身份。

http://www.hrsalon.org/news/viewnews52896c3d81b30.html

热帖集锦

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怎样招聘房产经纪人

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培训执行中的七大心理效应

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遇到麻烦，不必心烦

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如何避免员工成为“职场木乃伊”？

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