HR沙龙11月22日精粹 留人必须从留核心员工做起!

2013年11月22日 55699次浏览

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沙龙活动推荐

11月29日 劳动法精品培训--劳动合同签订、履行与变更、解除与终止操作实务

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12月6日(周五) 上海 2013快消行业人力资源高端峰会

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沙龙微语

【麦肯锡:留人必须从留核心员工做起】一名核心人才的流失,意味着至少2个月的招聘期、3个月的适应期,6个月的融入期;此外,还有相当于4个月工资的招聘费用,超过40%的失败率。留住核心人才,就意味着节省成本,也意味着效率的保障、创造的价值!用待遇留人,用情感留人,用事业留人,用文化留人。

http://www.hrsalon.org/knowed/8viewnews528c85f2d7b4d.html


HR外文摘选

Dell to Move Large Numbers of Employees to Flexible and Home Work


For those keeping score on the work-from-home issue: there are those who believe making people get to the office can increase innovation and can even help turn a company around.

http://www.hrsalon.org/knowed/noteviewnote1528f2be519195.html


今日HR资讯

“中国员工最不敬业”背后的真问题


全球员工的敬业比例仅为13%,而中国远远低于世界水平,敬业员工只有6%,其中办公室员工的敬业程度更是仅为3%.敬业员工比例最高的国家为巴拿马、哥斯达黎加和美国。

http://www.hrsalon.org/news/viewnews528eeed3b5f6a.html


留学生回国工作:职业发展胜过薪金期望


据相关专家预计,今年的留学回国人数还会增加。一边是海归找工作喊“难”,另一边却是用人单位招不到合适的人才,这样的局面可以说已是一些留学人才招聘会的常见现象。

http://www.hrsalon.org/news/viewnews528eb36d272d5.html


大病医保政策执行跑偏:利益藩篱加剧纸上谈病


多位专家建议,各级政府相关部门应统一思想,打破部门利益的狭隘观念,积极推动城镇职工医保、城镇居民医保、新农合“三保合一”,消除大病保险的先天不足,促进大病保险事业健康可持续发展。

http://www.hrsalon.org/news/viewnews528eaf3e7dfdc.html


2014年就业调查:女研究生求职薪资只敢要3000元


近几年,不少单位都把“985、211院校毕业”作为招聘的硬性条件。今年教育部发通知,严禁这种设置门槛的招聘行为,坚决反对任何形式的就业歧视。然而,不少大学生仍因此碰了“软钉子”。

http://www.hrsalon.org/news/viewnews528eb3fe17a7c.html


透视快递员生存状况:月薪过万背后存过劳死风险


“双11”刚过,“双12”已箭在弦上。全民网购狂欢的背后,是千万快递“小哥”在辛苦连线商家客户。他们月薪过万元不再是神话,代价却是过劳猝死的风险。记日走访发现快递行业发展、员工保障等方面存在诸多问题。

http://www.hrsalon.org/news/viewnews528eafa3af684.html


热帖集锦

面试技巧:透视几种流行面试法

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做好企业培训

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人力资源究竟有多重要?

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企业如何建立自己的培训体系

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休闲生活

2013年12星座12月运势

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8种“脑黄金”食物 助你增强记忆力

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做“三不”老板:看不见、听不到、做不到

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职场性格 你是哪一种

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